Brasilien
Orange Business
XP Inc.
Senior Frontend Developer | React
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
TypeScriptReact
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Über uns
XP Inc. ist eine der größten unabhängigen Finanzinstitutionen Brasiliens, zu der Marken wie XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney und andere gehören. Mit über 4,6 Millionen aktiven Kunden und über R$ 1,1 Billionen an verwahrten Vermögenswerten hat das Unternehmen seit 25 Jahren den Finanzmarkt verändert, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Mit einer ausgeprägten Kultur, die von vier Werten geleitet wird – Groß träumen, Unternehmergeist, Kundenorientierung und Offenheit – sucht XP Inc. ständig nach den besten Talenten, die den Ehrgeiz haben, das Unmögliche zu erreichen.
🚀 Über die Stelle
Wir suchen eine/n Senior-Entwickler/in, um unser Frontend-Entwicklungsteam zu verstärken und direkt mit React und Typescript zu arbeiten.
Erfahren Sie mehr über unseren Alltag auf Instagram und LinkedIn.
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🔍 Was wir suchen
Wesentliche Voraussetzungen
- Solide Erfahrung in der front-end-Entwicklung, vorzugsweise mit TypeScript und React;
- Kenntnisse in der Gestaltung mit CSS und styled-components, mit Beherrschung von Konzepten der Responsivität und Anpassung an verschiedene Geräte;
- Fähigkeit zur Erstellung von sauberem, lesbarem und nachhaltigem Code, Gewährleistung von Qualitätsstandards und aktive Teilnahme an Code-Reviews;
- Autonomie im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten, Übernahme von Verantwortung und Risikobewertung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld;
- Verfügbarkeit für eine Präsenztätigkeit mit Flexibilität, 2 Mal pro Woche im Büro in São Paulo/SP.
Vorteile
- Kenntnisse in Webpack und Micro-front-end-Architekturen;
- Erfahrung mit Echtzeitkommunikation über WebSockets;
- Erfahrung mit Optimierung und Leistungsanalyse von front-end-Anwendungen.
🎯 Herausforderungen und Wirkung
- Aktive Teilnahme an den agilen Zeremonien des Teams, Beitrag zur Planung, Verfeinerung, Überwachung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Lieferungen;
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Partnerteams, die Teil der Anwendungsreise sind, Gewährleistung technischer Abstimmung, Klarheit des Kontexts und Flüssigkeit bei den Lieferungen;
- Analyse, Untersuchung und Fehlerbehebung von Vorfällen und Problemen in der Produktionsumgebung, Identifizierung von Ursachen, Vorschlag von Lösungen und Unterstützung präventiver Maßnahmen;
- Überwachung, Validierung und Dokumentation von Deployments in der Produktionsumgebung, Sicherstellung von Rückverfolgbarkeit, Zuverlässigkeit und Qualität der Lieferungen;
- Beitrag zur technischen Weiterentwicklung der Anwendung durch Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Qualität, Leistung, Architektur und Entwicklungserfahrung.
⏳ Prozessschritte
- Erste Vorauswahl: Analyse des Lebenslaufs zur Überprüfung der Eignung für die Qualifikationen und Anforderungen der Stelle.
- Kognitiver Test: Logischer Denktest von Predictive Index.
- Interview mit dem Recruiting-Team: Besprechung der Erwartungen an die Stelle und beruflichen Ziele.
- Technische Bewertung: [Interview/Dynamik/Test] mit Schwerpunkt auf den für die Funktion erforderlichen spezifischen Fähigkeiten.
- Interview mit der Führungskraft: Ein Gespräch zur Erörterung Ihrer Vision und wie Sie zum Team und zum Unternehmen beitragen können.
- Interview mit Kollegen: Interaktion mit zukünftigen Kollegen zur Bewertung der Synergie und Teamarbeit.
- Angebot: Präsentation des Arbeitsangebots, einschließlich Details zu Vergütung und Leistungen.
Flexibles Präsenz-Arbeitsmodell
Unser Arbeitsmodell variiert je nach Funktion und kann für Geschäftsbereiche vollständig vor Ort und für andere Teams flexibler sein.
Wir folgen einem Modell mit häufigerer Präsenz, aber immer geleitet von Flexibilität und Autonomie mit der Verantwortung unserer Unternehmenskultur.
Hier bei XP Inc. schätzen wir persönliche Interaktionen und glauben an die Nutzung des Büros als Werkzeug zur Steigerung unserer Arbeitsbeziehungen.
*Indem Sie mit der Bewerbung fortfahren, erklären Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie der XP Inc.-Gruppe und ihrer Lieferanten und Partner, die bei der Durchführung des Auswahlverfahrens unterstützen, gelesen, verstanden und zugestimmt haben. Die XP Inc.-Gruppe kann künstliche Intelligenzlösungen nutzen, um das Recruiting-Team während des Prozesses zu unterstützen, was die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu diesem Zweck gemäß den Grundsätzen des Allgemeinen Datenschutzgesetzes und der Datenschutzrichtlinie der XP Inc.-Gruppe beinhalten kann.
Leistungen
Gesundheit und Wohlbefinden:
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Lebensversicherung
- iFood Benefits (flexibler VA und VR)
- Fahrtkostenzuschuss
- New Value (Benefit-Club)
- Elternzeit: Mutterschaft von 6 Monaten und Vaterschaft von 20 Tagen.
- Kinderbetreuungszuschuss
Finanzielle Angelegenheiten
- Exklusive Investmentfonds
- Investmentberatung
- XP Visa Infinite Karte ohne Jahresgebühr
- Kredite (Ratenkredit, Eigenheimkredit, Immobiliendarlehen usw.)
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