Brasilien
GFT Technologies SE
XP Inc.
Koordinator für Software-Engineering – Plattformen
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Über uns
XP Inc. ist eines der größten unabhängigen Finanzinstitute Brasiliens und Eigentümer der Marken XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney und weiterer. Mit über 4,6 Millionen aktiven Kunden und einem verwalteten Vermögen von mehr als R$ 1,1 Billionen transformieren wir seit 25 Jahren den Finanzmarkt, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Mit einer ausgeprägten Unternehmenskultur, die von vier Werten geleitet wird – Große Träume, Unternehmergeist, Kundenfokus und Offenheit –, ist XP Inc. stets auf der Suche nach den besten Talenten, die den Ehrgeiz haben, das Unmögliche zu erreichen.
🚀 Über die Stelle
Wir suchen einen Software Engineering Coordinator, der das Engineering-Team leitet, das für die Weiterentwicklung der Cross-Plattformen von XP verantwortlich ist. Sie arbeiten direkt an der Entwicklung, Wartung und Skalierung der wichtigsten internen Tools, die von Bereichen wie Kundenservice, Backoffice, Operations und Technologie genutzt werden.
Diese Position ist entscheidend, um sicherzustellen, dass unsere Plattformen zunehmend robuster, skalierbarer, sicherer und effizienter werden, indem technische Standardisierung, operative Exzellenz und eine konsistente Erfahrung für interne Nutzer gefördert werden. Sie arbeiten eng mit Produkt-, Design-, Sicherheits-, Architektur- und Geschäftsbereichen zusammen und leiten multidisziplinäre Teams in einem komplexen Umfeld mit hoher Bedeutung für das Unternehmen.
Die Herausforderung besteht darin, technische Vision, Personalmanagement, Ausführung und Strategie in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass sich die Lösungen mit Qualität, Vorhersehbarkeit und Ausrichtung an den geschäftlichen Anforderungen weiterentwickeln.
Erfahren Sie mehr über unseren Arbeitsalltag auf Instagram und LinkedIn.
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🔍 Was wir suchen
Grundvoraussetzungen
- Berufserfahrung als Engineering Manager, Tech Lead, Software Engineering Coordinator oder in einer ähnlichen Funktion in Technologieteams;
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von internen Engineering-Teams sowie Partnern/Drittanbietern, einschließlich Leistungsüberwachung, Feedback, technischer Ausrichtung und Weiterentwicklung des Arbeitsmodells;
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung digitaler Produkte, interner Plattformen oder Unternehmenssysteme im großen Maßstab;
- Fähigkeit, technische Visionen, Produktanforderungen und Geschäftsziele miteinander zu verknüpfen;
- Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Squads in Zusammenarbeit mit Produkt, Design, Architektur, Sicherheit und Operations;
- Kenntnisse in Best Practices der Softwareentwicklung, Architektur, Qualität, Observability, Sicherheit und operativer Effizienz;
- Erfahrung mit agilen Methoden, Delivery-Management, technischer Priorisierung und der Verfolgung von Kennzahlen;
- Starke Kommunikations-, Einflussnahme- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in komplexen Umgebungen;
- Fähigkeit, technische Entscheidungen mit pragmatischer Sichtweise zu treffen und dabei Qualität, Zeitplan, Risiko und geschäftliche Auswirkungen abzuwägen.
Wünschenswert
- Erfahrung mit internen Plattformen, Backoffice, Kundenservice, operativen Tools oder Produkten für interne Nutzer;
- Erfahrung mit Design-Systemen, gemeinsam genutzten Plattformen, wiederverwendbaren Komponenten oder der Standardisierung von Schnittstellen;
- Kenntnisse in der Architektur verteilter Systeme, APIs, Microservices, Cloud, Messaging und Systemintegrationen;
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Engineering-Praktiken wie CI/CD, automatisierten Tests, Monitoring, SRE, Incident Management und dem Abbau technischer Schulden;
- Erfahrung in der Transformation, Modernisierung von Legacy-Plattformen oder Konsolidierung von Tools im großen Maßstab.
🎯 Herausforderungen und Wirkung
- Technische Leitung und Entwicklung des Engineering-Teams, das für die Cross-Plattformen verantwortlich ist, unter Förderung von hoher Leistung, Autonomie und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Mitarbeiter;
- Management interner Teams und Partner/Drittanbieter, um technische Ausrichtung, klare Prioritäten, Lieferqualität und Integration in das Arbeitsmodell von XP sicherzustellen;
- Sicherstellung der Weiterentwicklung interner Plattformen mit Fokus auf Skalierbarkeit, Sicherheit, Qualität, operative Effizienz und Nutzererfahrung;
- Zusammenarbeit mit Produkt und Design, um Geschäftsanforderungen in gut strukturierte, nachhaltige und strategisch konforme technische Lösungen zu übersetzen;
- Unterstützung bei der Konsolidierung der Plattformen als zentrale Schnittstellen für Kundenservice-, Backoffice- und Operations-Teams, um die Fragmentierung von Tools zu reduzieren und die Effizienz zu steigern;
- Steigerung der technischen Reife des Teams durch Förderung von Best Practices in Architektur, Entwicklung, Dokumentation, Tests, Observability und Governance;
- Treffen relevanter technischer Entscheidungen unter Abwägung von funktionaler Weiterentwicklung, Abbau technischer Schulden, Stabilität und Liefergeschwindigkeit;
- Management technischer Risiken, Abhängigkeiten, Vorfälle und Entwicklungspläne der Plattformen in Zusammenarbeit mit Partnerteams;
- Überwachung von Engineering- und Produktkennzahlen wie Verfügbarkeit, Performance, Qualität, Produktivität, Akzeptanz, Nutzerzufriedenheit und operative Effizienz;
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit zwischen Engineering, Produkt, Design, Sicherheit, Architektur und Geschäftsbereichen;
- Sicherstellung von Vorhersehbarkeit, Prioritätenklarheit und Ausrichtung zwischen Strategie, Roadmap und technischer Umsetzung.
⏳ Prozessschritte
- Erste Sichtung: Analyse des Lebenslaufs zur Überprüfung der Eignung für die Qualifikationen und Anforderungen der Stelle.
- Kognitiver Test: Logiktest von Predictive Index.
- Interview mit dem Recruiting-Team: Diskussion über die Erwartungen an die Stelle und die beruflichen Ziele.
- Technische Bewertung: Interview mit Fokus auf die spezifischen Fähigkeiten, die für die Funktion erforderlich sind.
- Interview mit der Führungskraft: Ein Gespräch, um Ihre Vision zu diskutieren und wie Sie zum Team und zum Unternehmen beitragen können.
- Interview mit Kollegen: Interaktion mit zukünftigen Kollegen zur Bewertung der Synergie und Teamarbeit.
- Kultur-Interview: Erkundung der Werte und Prinzipien des Unternehmens, um eine gute kulturelle Passung sicherzustellen.
- Angebot: Präsentation des Arbeitsangebots, einschließlich Details zu Vergütung und Leistungen.
Flexibles Präsenzarbeitsmodell
Unser Arbeitsmodell variiert je nach Funktion und kann für Geschäftsbereiche vollständig vor Ort und für andere Teams flexibler sein.
Wir folgen einem Modell mit höherer Präsenzpflicht, das jedoch stets von Flexibilität und Autonomie geprägt ist, verbunden mit der Verantwortung unserer Unternehmenskultur.
Hier bei XP Inc. schätzen wir persönliche Interaktionen und glauben an die Nutzung des Büros als Werkzeug, um unsere Arbeitsbeziehungen zu stärken.
*Mit der Fortsetzung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie der XP Inc.-Gruppe sowie deren Dienstleister und Partner, die den Auswahlprozess unterstützen, gelesen, verstanden und akzeptiert haben. Die XP Inc.-Gruppe kann Lösungen der künstlichen Intelligenz einsetzen, um das Recruiting-Team während des Prozesses zu unterstützen, was die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu diesem Zweck gemäß den Grundsätzen der Datenschutz-Grundverordnung und der Datenschutzrichtlinie der XP Inc.-Gruppe beinhalten kann.
Leistungen
Gesundheit und Wohlbefinden
- Krankenversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Lebensversicherung
- iFood Benefícios (flexibler Essenszuschuss)
- Fahrtkostenzuschuss
- New Value (Vorteilsclub)
- Elternzeit: 6 Monate Mutterschutz und 20 Tage Vaterschaftsurlaub.
- Kinderbetreuungszuschuss
Finanzielle Absicherung
- Exklusive Investmentfonds
- Anlageberatung
- XP Visa Infinite Kreditkarte ohne Jahresgebühr
- Kreditangebote (Gehaltsumwandlung, Home Equity, Immobilienkredite etc.)
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