Senior Principal RFIC Design Engineer

WD baut die Infrastruktur hinter der KI-gesteuerten Datenwirtschaft auf. Mit der Skalierung von KI wächst auch die Datenmenge. Jede Interaktion, jedes Modell, jedes System generiert Daten, die gespeichert, verwaltet und im Laufe der Zeit zugänglich gemacht werden müssen. Hier kommen wir ins Spiel.

Wir kombinieren tiefgreifende Ingenieurskompetenz mit globaler Fertigung, um die Speichersysteme zu liefern, die KI ermöglichen und Hyperscale-Rechenzentren, Cloud-Plattformen und Unternehmensinfrastrukturen weltweit antreiben.

Dies ist keine theoretische Arbeit. Es sind reale Systeme in echtem Maßstab, Menschen, die heute einige der schwierigsten Herausforderungen in der Technologie lösen.

Wir suchen Menschen, die auf diesem Niveau bauen, lösen und operieren wollen.

Schließen Sie sich uns an und gestalten wir die Zukunft der Daten.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Der Designer ist verantwortlich für das Design von Hochleistungs-HF- und Analogschaltungsblöcken.

Die Verantwortlichkeiten umfassen Transistor-Level, Block-Level und Modul-Level Schaltungsarchitektur, Design, Simulation, Optimierung, Layout-Überwachung, Layout-Verifizierung, Vorbereitung des Testplans für das Testteam, Zuverlässigkeits- und Ertragsbewertung und -modellierung, Simulation zu Bench- und Bench-zu-Test-Korrelation, Bench-Evaluierung sowohl auf Silizium- als auch auf Anwendungsebene und Dokumentation.

Die Stellenverantwortlichkeiten erfordern die Fähigkeit, auf allen Ebenen und mit funktionsübergreifenden Gruppen zu kommunizieren.

Der Kandidat muss über gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Schaltungsinnovationen verfügen, ein Teamplayer sein, anpassungsfähig sein und konstruktives Feedback annehmen.

ERFORDERLICH

Standort: San Jose, CA ODER Irvine, CA

WD verpflichtet sich, allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten und wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion (einschließlich religiöser Kleidung und Pflegestandards), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundener medizinischer Zustände, Stillen oder damit verbundener medizinischer Zustände), Geschlecht (einschließlich der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks und des geschlechtsbezogenen Erscheinungsbilds und Verhaltens einer Person, unabhängig davon, ob dies stereotypisch mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht der Person verbunden ist), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, Familienstand (einschließlich Partnerschaftsstatus), körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, geschütztem medizinischem und familiärem Pflegeurlaub, Status der Zivilluftfahrt, Militär- und Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu diskriminieren. Wir verbieten auch Belästigung von Personen aufgrund der aufgeführten Merkmale. Unsere Richtlinie zur Nichtdiskriminierung gilt für alle Aspekte der Beschäftigung. Wir halten die Gesetze und Vorschriften ein, die in der Veröffentlichung „Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal“ dargelegt sind. Unsere Richtlinie zur Gehaltstransparenz finden Sie hier.

WD lebt von der Kraft und dem Potenzial der Vielfalt. Als globales Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass der effektivste Weg, die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften zu nutzen, darin besteht, diese von innen heraus widerzuspiegeln. Wir glauben, dass die Verschmelzung verschiedener Perspektiven zu den besten Ergebnissen für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen, unsere Kunden und die Welt um uns herum führt. Wir setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem jeder Einzelne durch ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Beitrags gedeihen kann.

WD verpflichtet sich, Bewerbern mit Behinderungen Chancen zu bieten und sicherzustellen, dass alle Kandidaten unsere Karriereseite und unseren Einstellungsprozess erfolgreich durchlaufen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected], um uns Ihre Unterbringungsanfrage mitzuteilen. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterbringung an, die Sie beantragen, sowie den Stellentitel und die Anforderungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.

Nach unserer Erfahrung gehen wir davon aus, dass die Bewerbungsfrist der 8-13-2026 ist (3 Monate nach Veröffentlichung), obwohl wir uns das Recht vorbehalten, den Bewerbungsprozess früher abzuschließen, wenn wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist einen Bewerber für diese Stelle einstellen. Wenn wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist niemanden für diese Stelle einstellen können, werden wir dies aktualisieren.

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Hinweis: Kein Betrag wird als Lohn oder Vergütung betrachtet, bis er verdient, vested und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen, Leistungen oder anderen Formen der Vergütung und Leistungen, die einem bestimmten Mitarbeiter zugeordnet werden können, bleiben nach alleiniger Ermessen des Unternehmens, bis sie gezahlt werden, und können nach alleiniger Ermessen des Unternehmens geändert werden, in Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Hinweis für Bewerber: Bitte beachten Sie, dass WD und seine Tochtergesellschaften niemals eine Zahlung als Bedingung für die Bewerbung auf eine Stelle oder den Erhalt eines Stellenangebots verlangen werden. Sollten Sie auf solche Anfragen stoßen, melden Sie dies bitte umgehend der WD Ethics Helpline oder per E-Mail an [email protected].

Art der Anstellung (Befreiungsstatus): Befreite Position - Bitte siehe zugehörige Vergütungs- und Leistungsdetails unten

Gehaltsspanne: 170,600.00-227,400.00

Geschäftsfunktion: ASIC-Entwicklung

Arbeitsort: San Jose Great Oaks Headquarters--LOC_WDT_USCA23

Standort (Sekundär): Irvine Office--LOC_WDT_USCA01

Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb des Gehaltsbereichs kann auf mehreren Faktoren beruhen, darunter (aber nicht beschränkt auf) (1) relevante Ausbildung; Qualifikationen; Zertifizierungen; und Erfahrung; (2) Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse der Stelle; (3) Leistung, Beitrag und Ergebnisse; (4) geografischer Standort; (5) Schicht; (6) interne und externe Gerechtigkeit; und (7) Geschäfts- und Organisationsbedürfnisse.

Der Gehaltsbereich ist das, was wir zum Zeitpunkt der Veröffentlichung als den möglichen Vergütungsbereich für diese Stelle betrachten. Wir können letztendlich mehr oder weniger als den angegebenen Bereich zahlen, und dieser Bereich gilt nur für Stellen, die in Kalifornien, Colorado, New York oder für Remote-Stellen, die in Kalifornien, Colorado und New York ausgeführt werden können, ausgeführt werden. Dieser Bereich kann in Zukunft geändert werden.

Wenn Ihre Position nicht befreit ist, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß der Unternehmensrichtlinie und den geltenden Gesetzen. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf Schichtzulagen, abhängig von der Ihnen zugewiesenen Schicht.

Sie haben Anspruch auf Berücksichtigung für Boni im Rahmen des Short Term Incentive Plan („STI Plan“) oder des Sales Incentive Plan („SIP“) von WD, der Anreizprämien basierend auf der Unternehmens- und individuellen Leistung bietet, abhängig von Ihrer Rolle und Ihrer Leistung. Sie können berechtigt sein, an unserem jährlichen Long-Term Incentive (LTI)-Programm teilzunehmen, das Restricted Stock Units (RSUs) oder Bargeldäquivalente gemäß den Bedingungen des LTI-Plans umfasst. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Rollen für die Teilnahme am LTI-Programm berechtigt sind und nicht alle Rollen für Aktien im Rahmen des LTI-Plans berechtigt sind. RSU-Zuteilungen sind auch für berechtigte neue Mitarbeiter verfügbar, vorbehaltlich der Standardbedingungen und -konditionen von WD für Restricted Stock Unit Awards.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahltem Urlaubsanspruch; bezahltem Krankheitsurlaub; Kranken-/Zahn-/Sehversicherung; Lebens-, Unfall- und Invaliditätsversicherung; steuerbegünstigte flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; weitere freiwillige Leistungsprogramme wie Zusatzlebens- und AD&D-Versicherung, Rechtsplan, Tierversicherung, schwere Krankheit, Unfall- und Krankenhausgeld; Studiengebührenerstattung; Nahverkehr; das Applause-Programm; Mitarbeiteraktienkaufplan; und den WD Savings 401(k) Plan.