Vereinigte Staaten
Temple Health
Weight Watchers
Senior Manager, Backend
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ÜBER DAS TEAM
Weight Watchers ist weltweit führend im wissenschaftlich fundierten Gewichtsmanagement und bietet ein integriertes Unterstützungssystem für die GLP-1-Ära, das wissenschaftliche Expertise, Medikamente, modernste Technologie und menschliche Verbindung kombiniert. Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung ist Weight Watchers das am besten untersuchte kommerzielle Gewichtsmanagementprogramm der Welt und wird über das von Ärzten in den USA am häufigsten empfohlene Gewichtsabnahmeprogramm (Nr. 1) bereitgestellt. Der ganzheitliche, personalisierte Ansatz umfasst zudem klinische Interventionen in den USA, Zugang zu GLP-1-Medikamenten, sofern klinisch angemessen, sowie ein globales Netzwerk aus Coaches und Community-Unterstützung. Seit 1963 setzt das Unternehmen auf Wissenschaft, um seinen Mitgliedern die personalisierte Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen und langfristig zu halten. Mitglieder können diese Lösungen direkt oder über die umfassende Plattform von Weight Watchers for Business für Arbeitgeber, Gesundheitspläne und Kostenträger nutzen. In einer Welt voller widersprüchlicher Ratschläge, isolierender Apps und Einheitslösungen bietet Weight Watchers einen bewährten Weg, der auf Forschung basiert, von Empathie geprägt ist und jedem Mitglied helfen soll, sich im eigenen Körper wohler zu fühlen und ein längeres, gesünderes Leben zu führen.
Bei WeightWatchers treibt unser Engineering-Team transformativen Wandel voran, indem es Technologie nutzt, um den Ansatz von Millionen Menschen in Bezug auf Gewicht und Wohlbefinden neu zu definieren. Das Team entwickelt digitale Lösungen, die personalisierte Verbindungen schaffen und inklusive virtuelle Communities fördern, um Mitglieder zu befähigen, gesündere Gewohnheiten anzunehmen und dauerhafte Lebensstiländerungen zu erreichen. Von der Pionierarbeit bei einer umfassenden Telemedizin-Plattform über die Optimierung des Zugangs zu Medikamenten bis hin zur intensiven Arbeit an spannenden KI-Integrationen führen wir mit datengesteuerten Innovationen, die die Gesundheitsversorgung revolutionieren. Unsere Kultur lebt von Dringlichkeit, Zusammenarbeit und der Leidenschaft für wirkungsvolle Arbeit, die das Leben unserer Mitglieder direkt verbessert.
Bei WeightWatchers ist es unsere Mission, eine weltweite Gemeinschaft aufzubauen, die durch gesunde Gewohnheiten verbunden ist. Wenn Sie sich damit identifizieren können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. WeightWatchers legt auch Wert auf die Entwicklung der Gemeinschaft innerhalb unserer Belegschaft. Wir bieten ein hybrides Arbeitsumfeld, damit unsere Mitarbeiter die richtige Work-Life-Balance finden können.
Bei WW hat die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes Priorität. Wir setzen uns als Einzelpersonen, als Organisation und als Mitmenschen dafür ein, unsere Mitarbeiter, unsere Mitglieder und unsere Gemeinschaften zu unterstützen und für sie einzutreten. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Weltanschauung, nationaler Herkunft, Familienstand, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung.
IHRE AUFGABEN
Als Senior Manager für Backend Engineering leiten Sie die Teams, die für die Kernsysteme verantwortlich sind, welche das Mitgliedserlebnis bei WeightWatchers antreiben. Ihre Mission ist es, leistungsstarke Engineering-Teams aufzubauen, zu skalieren und zu betreuen, die eine Mitgliederplattform bereitstellen, die einfach, schnell, sicher und skalierbar ist.
Sie sind verantwortlich für die Gesundheit, das Wachstum und die Ergebnisse mehrerer backend-Squads. Sie arbeiten eng mit den Bereichen Infrastruktur, Produkt, Daten und Design zusammen, um technische Strategien für Millionen von Mitgliedern weltweit in eine zuverlässige Realität umzusetzen.
Rollenübersicht
1) Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
- Talententwicklung: Rekrutierung, Führung und Mentoring eines vielfältigen Teams von backend-Ingenieuren, vom Berufseinsteiger bis zum Principal-Level.
- Kultur der Exzellenz: Förderung einer Engineering-Kultur, die auf operativer Bereitschaft, Dokumentation, Lernen aus Vorfällen und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
- Empowerment: Schaffung eines Umfelds, in dem Teams klare Verantwortungsbereiche haben und die Autonomie besitzen, schnell zu liefern, ohne das Ökosystem zu fragmentieren.
2) Bereitstellung und operative Exzellenz
- Umsetzungs-Roadmap: Vorantreiben der Umsetzung von technischen Strategien über mehrere Quartale für die Mitgliederplattform und Ausrichtung Ihrer Teams auf das „Warum“, „Was“ und „Wie“.
- SLO-gesteuertes Management: Sicherstellung, dass Teams SLIs/SLOs definieren und einhalten, die die Zufriedenheit der Mitglieder widerspiegeln, wobei Zuverlässigkeit und Leistung in den „entscheidenden Momenten“ priorisiert werden.
- Prozessoptimierung: Identifizierung und Beseitigung struktureller Engpässe – wie etwa fehleranfällige Integrationen oder duplizierte Microservices –, um die Bereitstellung über Produkt-Squads hinweg zu beschleunigen.
3) Backend-Plattform und Datenintegrität
- Strategische Aufsicht: Überwachung der backend-Dienste, die Identität, Lebensmitteldatenbanken und Tracking-Grundlagen der Mitglieder unterstützen, um sicherzustellen, dass diese vertrauenswürdig und skalierbar sind.
- Datenverantwortung: Zusammenarbeit mit Daten- und ML-Teams, um sicherzustellen, dass backend-Systeme zuverlässige, gut modellierte Daten für die Personalisierung der User Journey und Experimente bereitstellen.
- Modernisierung: Führung Ihrer Teams durch den Übergang zu modernen Cloud-Architekturen und ereignisgesteuerten Mustern, die eine globale digitale Gesundheitsplattform unterstützen.
4) Strategische Partnerschaft und Kommunikation
- Funktionsübergreifende Abstimmung: Als wichtiger Partner für Produkt und Design sicherstellen, dass backend-Systeme für Iterationen und messbare Ergebnisse gebaut werden.
- Technische Interessenvertretung: Übersetzung von technischen Schulden, Risiken und architektonischen Anforderungen in klare Optionen und Konsequenzen für Führungskräfte und funktionsübergreifende Foren.
- Vertrauensaufbau: Aufbau von Vertrauen durch Klarheit, vorhersehbare Umsetzung und ruhige Führung unter Druck.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung der End-to-End-Bereitstellung von backend-Funktionen und Plattformkomponenten über mehrere Squads hinweg.
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklungsgesprächen und Personalplanung für Ihren Bereich.
- Überprüfung technischer Designs und Vorantreiben der Entscheidungsfindung bei schwierigen Abwägungen zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Kosten.
- Integration von Sicherheit und Compliance (HIPAA-nahe Workflows) in die Standardpraktiken des Teams.
- Förderung einer „FinOps“-Mentalität, um sicherzustellen, dass backend-Systeme nachhaltig skalieren und gleichzeitig die Cloud-Kosten im Gleichgewicht bleiben.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Führungspersönlichkeit: Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung und Skalierung von Engineering-Teams auf systemweiter Ebene.
- Pragmatischer Manager: Sie verankern Team-Prioritäten in den Ergebnissen für die Mitglieder und dem geschäftlichen Nutzen und vermeiden unnötige Komplexität.
- Effektive Kommunikation: Sie erstellen klare Dokumentationen und können Stakeholder bei konkurrierenden Prioritäten beeinflussen.
- Systemdenker: Sie können bei Bedarf von der übergeordneten Roadmap-Planung bis hin zu tiefgreifenden Ausführungsdetails wechseln.
Bevorzugte Anforderungen
- Erfahrung: 8+ Jahre in der backend-Entwicklung mit 3+ Jahren in einer formellen Management- oder Führungsposition für groß angelegte Verbrauchersysteme.
- Technische Tiefe: Fundiertes Verständnis moderner verteilter Systeme (AWS), APIs und Datenmodellierung für hochskalierbare Umgebungen.
- Erfolgsbilanz bei der Umsetzung: Nachgewiesene Fähigkeit, teamübergreifende Initiativen vom Design bis zur erfolgreichen Produktionseinführung zu leiten.
- Ausbildung: Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertige praktische Erfahrung.
RECRUITMENT-SICHERHEIT & BETRUGSPRÄVENTION
Das Gehalt kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort variieren.
US-Gehaltsspanne - Bereich $185,000—$200,000 USD
Mit der Teilnahme an unserem Prozess erklären Sie sich damit einverstanden, dass alle von uns erhobenen Informationen unserer Datenschutzrichtlinie unterliegen.
Maryland
Nach dem Gesetz von Maryland darf ein Arbeitgeber als Bedingung für eine Anstellung, eine zukünftige Anstellung oder eine Weiterbeschäftigung nicht verlangen oder fordern, dass eine Person sich einer Lügendetektorprüfung oder einem ähnlichen Test unterzieht. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, macht sich eines Vergehens schuldig und kann mit einer Geldstrafe von bis zu $100 belegt werden.
Massachusetts
In Massachusetts ist es rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für eine Anstellung oder Weiterbeschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
WeightWatchers hält sich an alle geltenden Gesetze zur Arbeitnehmerentschädigung in Rhode Island (Kapitel 29-38 der R.I. General Laws). Anspruchsberechtigte Mitarbeiter sind durch eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten abgesichert.
RECRUITMENT-SICHERHEIT & BETRUGSPRÄVENTION
Bei WeightWatchers hat die Sicherheit unserer Kandidaten Priorität. Um sicherzustellen, dass Sie mit einem legitimen Vertreter unseres Teams kommunizieren, beachten Sie bitte die folgenden Sicherheitsstandards:
- Verifizierte E-Mail-Domain: Alle offiziellen Korrespondenzen unseres Recruiting-Teams stammen von einer @ww.com-E-Mail-Adresse.
- Live-Interaktion: Unser Einstellungsprozess erfordert eine Live-Interaktion. Wir führen keine Vorstellungsgespräche und unterbreiten keine Stellenangebote ausschließlich per Textnachricht, Chat-Apps oder automatisiertem E-Mail-Austausch.
- Finanzielle Integrität: WeightWatchers wird niemals eine Form von Zahlung von einem Kandidaten verlangen. Wir werden Ihnen niemals einen Scheck mit Anweisungen senden, Ausrüstung oder „Start-up-Kits“ in unserem Namen zu kaufen.
- Sichere Datenerfassung: Sensible persönliche Informationen (wie Bank- oder Steueridentifikationsdaten) werden erst nach einem formellen Stellenangebot über unser offizielles, sicheres Onboarding-Portal angefordert, niemals während der Interviewphase.
- Bleiben Sie wachsam: Wenn Sie von jemandem kontaktiert werden, der behauptet, WeightWatchers zu vertreten, und der Prozess von diesen Standards abweicht, geben Sie bitte keine persönlichen Informationen weiter. Sie können jede offene Stelle überprüfen, indem Sie unsere offizielle Karriereseite unter job-boards.greenhouse.io/ww besuchen.
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