Vereinigtes Königreich
Nominal
Wayve
Tech Lead - Remote Assist, Robotaxi
Vereinigtes Königreich
London, England, United Kingdom
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Über die Stelle
Bevor wir ins Detail gehen, hier die Herausforderung, bei deren Lösung Sie uns helfen würden.
Wir entwickeln die verkörperte Intelligenz, die reale Fahrzeuge sicher bewegt, und das Ökosystem, auf dem Milliarden von Maschinen in Zukunft laufen werden. Das können nur sehr wenige Menschen im Bereich KI von sich behaupten. Jede Rolle hier, egal in welchem Team, zahlt darauf ein.
Hier ist, was diese spezielle Rolle abdeckt.
🛠️ Über unsere Robotaxi-Teams
Das Robotaxi-Team entwickelt die Fähigkeiten, die den KI-Fahrer von Wayve vom assistierten zum vollständig fahrerlosen Betrieb bringen. Remote Assistance steht im Mittelpunkt dieser Bemühungen, die Echtzeit-Brücke zwischen dem Autonomie-Stack des Fahrzeugs und menschlichen Bedienern, die es uns ermöglicht, die Momente sicher zu bewältigen, die der KI-Fahrer nicht allein lösen kann. Dieses Team verantwortet die End-to-End-Architektur, die Onboard-Fahrzeugsysteme, Offboard-Dienste und Bediener-Tools verbindet und dabei Latenz, Zuverlässigkeit und Sicherheit in jedem Schritt abwägt.
🧠 Ihr Alltag
- Verantwortung für die Architektur und die technische Roadmap für Remote Assistance über Onboard-Integration, Offboard-Dienste und Bediener-Tools/HMI hinweg.
- Definition und Steuerung des „Vertrags“ zwischen Fahrzeug und Bediener – einschließlich Daten, Berechtigungsgrenzen, Fallback-/MRM-Verhalten und Fehlerbehandlung.
- Leitung der teamübergreifenden Ausführung über Autonomie-, Sicherheits-, Plattform-/Infrastruktur- und Produktpartner hinweg, um die Architektur in lieferbare Arbeitsströme umzuwandeln.
- Festlegung von Systemqualitätsstandards für den sicherheitskritischen RA-Betrieb – Latenzbudgets, Zuverlässigkeitsziele, Überwachung, Wiedergabe/Beweise und Lernschleifen für Vorfälle.
- Agieren als technische Schnittstelle zu Engineering Leadership und Sicherheitsbeauftragten, um zu gestalten, wie Remote Assistance in den sich entwickelnden L4-Sicherheitsfall von Wayve einfließt.
🧩 Woran Sie arbeiten werden
- Das End-to-End-System für Remote Assistance: Onboard-Integration, Offboard-Dienste und die für den Bediener bestimmte HMI, konzipiert als ein zusammenhängendes System, das sich weiterentwickelt.
- Latenzarme Telemetrie- und Videoübertragung zwischen Fahrzeug und Bediener, mit strengen Vorgaben für die Glas-zu-Glas-Latenz und die Aktualität der Daten.
- Design von Fallback- und Minimal-Risk-Manöver (MRM) – die Fehlerbehandlungslogik, die den Betrieb sicherstellt, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen.
- Zerlegung einer organisationsübergreifenden Architektur in konkrete Arbeitsströme, von denen einige direkt geliefert und andere in die Roadmaps der Autonomie-, Sicherheits-, Infrastruktur- und Plattformteams aufgenommen werden.
- Aufbau des Beitrags von Remote Assistance zum L4-Sicherheitsfall von Wayve, in enger Zusammenarbeit mit der Sicherheitsorganisation.
Mindestanforderungen
👤 Sie sollten sich bewerben, wenn
- Sie über Erfahrung auf Staff-Niveau im Aufbau und der Verantwortung für sicherheitskritische Echtzeitsysteme in den Bereichen AV/Robotik, Teleoperation, Luft-/Raumfahrt/Avionik, industrielle Steuerung, medizinische Geräte oder einem vergleichbaren Bereich verfügen.
- Sie eine starke Produkt- und Kundenorientierung mitbringen und technische Leistungsmetriken mit dem Fahrerlebnis und der Startbereitschaft verbinden können.
- Sie teamübergreifende technische Roadmaps geleitet und die Arbeit über mehrere Teams hinweg, die Sie nicht direkt geführt haben, durch Architektur, Abstimmung und Ausführung erfolgreich umgesetzt haben.
- Sie über tiefgreifende praktische Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche verfügen: latenzarme Video-/Telemetrieübertragung, Robotik-/AV-Systemintegration, Steuerungssysteme oder Design von Human-in-the-Loop-Systemen.
- Sie über starke, sicherheitsorientierte Engineering-Instinkte, Denken in Fehlerarten, Design von Fallback-/MRM-Systemen, Durchsetzung von Betriebsbeschränkungen und evidenzbasierte Entscheidungsfindung verfügen.
- Sie direkte Erfahrung mit Teleoperations-, Remote-Driving- oder Remote-Assistance-Systemen haben, einschließlich Bediener-UX und Berechtigungsgrenzen.
- Sie sich wohl dabei fühlen, Produktionssysteme in mehrdeutigen, sich schnell entwickelnden Umgebungen zu skalieren, vom Prototyp bis zur operativen Zuverlässigkeit.
🌱 Sie nicht alle Kriterien erfüllen? Das ist völlig in Ordnung! Wenn Sie sich für Autonomie begeistern und lernen möchten, ermutigen wir Sie, sich auch dann zu bewerben, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Mehr über Wayve
🚗 Wayve entwickelt die führende KI-Plattform für autonomes Fahren. Wir entwickeln einen End-to-End-KI-Ansatz, der es Fahrzeugen ermöglicht, direkt aus realen Erfahrungen zu lernen und die Fähigkeit zu entwickeln, sich im großen Maßstab anzupassen, zu verallgemeinern und zu verbessern. Anstatt sich auf handgeschriebene Regeln oder vordefinierte Umgebungen zu verlassen, lernt unser KI-Fahrer, indem er die Welt um sich herum versteht. Das Ergebnis ist eine Technologie, die komplexe städtische Umgebungen mit Intelligenz, Präzision und natürlichem Fluss navigiert und sinnvolle Fortschritte in Bezug auf Sicherheit und Effizienz ermöglicht. Wir glauben, dass Autonomie eine einmalige Transformation in der Art und Weise darstellt, wie Menschen und Güter transportiert werden, vergleichbar mit dem Übergang von Pferden zu Autos und von menschlich gesteuerten Fahrzeugen zu intelligenten Maschinen.
Unser Ziel ist es, Autonomie universell zu machen. Die kartenlose und hardwareunabhängige KI-Plattform von Wayve lässt sich in globale OEM-Partner integrieren, was eine kontinuierliche Softwareentwicklung ermöglicht und fortgeschrittene Automatisierungsstufen von L2 aufwärts bis hin zu L4 erschließt, während unser Kern-KI-Modell skaliert. In einem Rennen, das zunehmend von Intelligenz und realweltlichem Lernen geprägt ist, verfolgt Wayve einen eigenständigen Ansatz und entwickelt eine verallgemeinerbare Fahrintelligenz, die jedes Fahrzeug, überall antreiben kann. Durch die Kombination von verkörperter KI mit skalierbarer Bereitstellung schaffen wir Technologie, die auf jede OEM-Marke und jedes Fahrerlebnis zugeschnitten werden kann, und beschleunigen so den Übergang zu einer sichereren, intelligenteren Mobilitätszukunft.
So arbeiten wir 💻 — Standorte & Flexible Arbeitsgestaltung
Unsere Hauptzentren befinden sich in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver und Leonberg. Wir arbeiten nach einem hybriden Modell, das die persönliche Zusammenarbeit in unseren Büroräumen mit konzentrierter Arbeit im Homeoffice kombiniert. Dies gibt unseren Teams die Verbindung und Energie der Zusammenarbeit und gleichzeitig die Flexibilität, ihre beste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die zu ihrem Leben passt.
📋 Der Interviewprozess
Unser Prozess ist klar und respektvoll gegenüber Ihrer Zeit:
- Erstes Gespräch / Recruiter-Screening (30 Minuten)
- Gespräch mit dem Hiring Manager (30 Minuten)
- Vertiefende technische Interviews (Produktverständnis, Domänen- und Systemdesign) (3 Stunden gesamt)
- Abschlussgespräch: Abstimmung von Mission & Werten (45 Minuten)
Wir werden immer das Format erklären und uns nach Ihrer Verfügbarkeit richten.
Eine kurze, ehrliche Anmerkung, bevor Sie sich bewerben.
Wayve ist kein reifer, voll strukturierter Ort, an dem das Drehbuch bereits geschrieben ist. Vieles von dem, wie wir arbeiten, wird noch geschrieben, und wenn Sie dazustoßen, werden Sie helfen, es zu schreiben. Das passt besser zu Leuten, die echte Verantwortung wollen, als zu Leuten, die von Anfang an eine feste Struktur brauchen.
Wenn das nach der Art von Herausforderung klingt, mit der Sie Ihre Zeit verbringen möchten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.
Bei Wayve setzen wir uns für die Schaffung einer vielfältigen, fairen und respektvollen Kultur ein, die für alle auf der Grundlage ihrer einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven integrativ ist, und zwar unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Weltanschauung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, ziviler Partnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Schwangerschaft oder damit verbundenem Zustand (einschließlich Stillen) oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage.
Weitere Informationen finden Sie unter Careers bei Wayve. Um mehr darüber zu erfahren, was uns antreibt, besuchen Sie Values bei Wayve
HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Wir werden in unseren Stellenanzeigen oder Vorstellungsgesprächen keine Fragen zu Ehe oder Schwangerschaft, Betreuungsverantwortung oder Behinderungen stellen. Wir erfassen jedoch Informationen über Betreuungsverantwortung und Behinderungen sowie andere Diversitätsinformationen als Teil eines optionalen DEI-Monitoring-Formulars, um Bereiche für Verbesserungen in unserem Einstellungsprozess zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Prozess integrativ und diskriminierungsfrei ist.
Was Sie davon haben (abhängig vom Standort)
- 💰 Gehälter werden jährlich am Markt gemessen.
- 📈 Bedeutende Beteiligungen, die am Eigentum und am langfristigen Erfolg von Wayve beteiligt sind.
- ✈️ Umzugsunterstützung und Visumsponsorship, wo zutreffend.
- ✅ Hybrides Arbeiten, Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit, in Fahrzeugwerkstätten und Laboren praktisch zu arbeiten.
- 📚 Budgets für Lernen und Entwicklung mit Unterstützung für Schulungen, Konferenzen und Wachstum.
- 🩺 Umfassende Leistungen, einschließlich Krankenversicherung, Zahnversicherung, erweiterte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Altersvorsorge oder Rente, wo zutreffend, Zugang zu Therapeuten, Rabatte von Wellbeing-Partnern und mehr.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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