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Wayve
NPI Engineer
Vereinigte Staaten
Sunnyvale, California, United States
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ÜBER UNS
Gegründet im Jahr 2017, ist Wayve der führende Entwickler von Embodied AI-Technologie. Unsere fortschrittliche KI-Software und Foundation Models ermöglichen es Fahrzeugen, jede komplexe Umgebung wahrzunehmen, zu verstehen und zu navigieren, wodurch die Nutzbarkeit und Sicherheit von automatisierten Fahrsystemen verbessert wird.
Unsere Vision ist es, Autonomie zu schaffen, die die Welt vorantreibt. Unsere intelligenten, kartenlosen und hardwareunabhängigen KI-Produkte sind für Automobilhersteller konzipiert und beschleunigen den Übergang vom assistierten zum automatisierten Fahren.
In unserem schnelllebigen Umfeld entfachen große Probleme unsere Leidenschaft – wir nehmen Unsicherheiten an und stellen uns komplexen Herausforderungen, um bahnbrechende Lösungen zu erschließen. Wir setzen uns hohe Ziele und bleiben in unserem Streben nach Exzellenz bescheiden, lernen und entwickeln uns ständig weiter, während wir den Weg für eine intelligentere, sicherere Zukunft ebnen.
Bei Wayve zählen Ihre Beiträge. Wir schätzen Vielfalt, begrüßen neue Perspektiven und fördern ein integratives Arbeitsumfeld; wir unterstützen uns gegenseitig, um Wirkung zu erzielen.
Machen Sie Wayve zu der Erfahrung, die Ihre Karriere definiert!
Die Rolle
Als NPI Engineer leiten Sie die erfolgreiche Einführung neuer Hardware-/Softwareprodukte und relevanter Funktionen.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Überbrückung von Produktentwicklung, Engineering, Sicherheit und Flottenbetrieb, um nahtlose Markteinführungen zu gewährleisten, die Leistungs-, Qualitäts- und Nutzerakzeptanzziele erfüllen. Sie werden die treibende Kraft sein, die sicherstellt, dass unsere funktionsübergreifenden Teams neue Hardware-/Softwarelösungen liefern, die produktionsreif und skalierbar sind, um die KI-Entwicklungsschleife zu beschleunigen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Treiben Sie die relevanten Programme in Richtung eines agilen Hardware-/Software-Entwicklungszyklus voran, um die Meilensteine auf Programmebene zu erreichen.
- Entwickeln und verfeinern Sie ein skalierbares NPI-Framework, das auf agile Hardware-/Software-Entwicklungszyklen zugeschnitten ist.
- Arbeiten Sie eng mit Produktmanagern und Engineering Leads zusammen, um sicherzustellen, dass die Entwicklungs-Roadmaps mit den Kriterien für die Release-Bereitschaft, Qualitätsstandards und operativer Skalierbarkeit übereinstimmen.
- Koordinieren Sie die Launch-Bereitschaft über Field Engineering, Reliability Engineering und Fleet Operations hinweg, um einen reibungslosen Übergang neuer Produkte zu gewährleisten.
- Arbeiten Sie mit der Lieferkette zusammen, um den Lieferketten-Footprint für die Skalierbarkeit des Produkts zu überprüfen und zu implementieren.
- Überwachen Sie die Meilensteine der Release-Planung, einschließlich Alpha-, Beta- und gestaffelter Rollout-Strategien.
- Implementieren Sie Feedbackschleifen von internen Stakeholdern und frühen Anwendern, um Probleme vor und nach der Veröffentlichung schnell zu beheben.
- Leiten Sie Retrospektiven und Prozessverbesserungen nach dem Launch, um zukünftige NPI-Praktiken zu verfeinern.
Mindestanforderungen
Über Sie
Zwingend erforderlich
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Hardware-/Software-Produktentwicklung, im technischen Programmmanagement oder im Produktbetrieb, davon mindestens 3 Jahre im NPI.
- Verständnis moderner Softwareentwicklungspraktiken (z. B. Agile, CI/CD, DevOps).
- Verständnis von Hardware-Entwicklungspraktiken (Stückliste, Produktionsbereitschaft, SOPs, Prozessentwicklung)
- Teamplayer, der effektiv funktionsübergreifend mit Teams unterschiedlicher technischer Hintergründe zusammenarbeitet.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, die Auswirkungen von Sensordaten auf die Modellleistung zu bewerten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit über Teams hinweg.
Wünschenswert
- Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Confluence, Notion) und Release Engineering.
- Erfahrung mit ADAS oder autonomen Fahrzeugen.
Diese Position ist eine Vollzeitstelle.
Standort Sunnyvale, CA (hybrid) und das
realistisch geschätzte Gehalt für diese Position liegt zwischen $246,400 und $333,400, zuzüglich eines wettbewerbsfähigen Aktienpakets. Die tatsächliche Vergütung basiert auf den Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten.
Wir haben Kernarbeitszeiten, damit Sie den Zeitplan festlegen können, der für Sie und Ihr Team am besten funktioniert.
Wayve setzt sich für die Schaffung eines integrativen Interviewerlebnisses ein. Wenn Sie Unterkünfte oder Anpassungen benötigen, um vollständig an unserem Interviewprozess teilzunehmen, teilen Sie uns dies bitte mit.
Wir verstehen, dass jeder über einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt und dass nicht jeder alle oben genannten Anforderungen erfüllt. Wenn Sie sich für selbstfahrende Autos begeistern und glauben, dass Sie das Zeug dazu haben, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
Bei Wayve setzen wir uns für die Schaffung einer vielfältigen, fairen und respektvollen Kultur ein, die für alle integrativ ist, basierend auf ihren einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven, und unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Weltanschauung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, häuslicher oder zivilrechtlicher Partnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Schwangerschaft oder damit verbundenem Zustand (einschließlich Stillen) oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage.
Weitere Informationen finden Sie unter Karrieren bei Wayve. wayve.ai/careers/
Um mehr darüber zu erfahren, was uns antreibt, besuchen Sie Werte bei Wayve wayve.ai/careers/
Nur für US-Kandidaten: Bitte besuchen Sie E-Verify Notice drive.google.com/file/d/1N46n3iN0AG8EPEO-hCanyyv7hzz8KgT_/view?usp=sharing und Participation and Right to Work ussc.gov/sites/default/files/pdf/employment/RightToWork.pdf
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HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Wir werden in keiner unserer Stellenanzeigen oder Vorstellungsgespräche nach Heirat oder Schwangerschaft, Betreuungsverantwortung oder Behinderungen fragen. Wir erfassen jedoch Informationen über Betreuungsverantwortung und Behinderungen sowie andere Diversitätsinformationen im Rahmen eines optionalen DEI-Monitoring-Formulars, um Bereiche zur Verbesserung unseres Einstellungsprozesses zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Prozess integrativ und diskriminierungsfrei ist.
Bei Wayve möchten wir das Beste aus allen Welten, daher verfolgen wir eine hybride Arbeitsrichtlinie, die Zeit in unseren Büros und Werkstätten kombiniert, um Innovation, Kultur, Beziehungen und Lernen zu fördern, und Zeit, die von zu Hause aus gearbeitet wird.
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