SENIOR IT-ANALYST

Wo Entwicklung stattfindet, ist Vale vor Ort.

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BEVORZUGTE STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR FRAUEN

Unsere kulturelle Transformation

Vale ist ein Bergbauunternehmen, das den Übergang zu einer nachhaltigeren Welt beschleunigen möchte. Sicherheit steht bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt, und wir arbeiten daran, Lösungen für die Herausforderungen der Menschheit zu entwickeln – und gestalten heute die Zukunft. Wir lernen gemeinsam und setzen uns weiterhin für unsere kulturelle Transformation ein, um gemeinsam mit den Menschen Werte und positive Auswirkungen durch unsere Aktivitäten zu schaffen. Wir entwickeln uns jeden Tag weiter und sind bereit, solide Beziehungen zu pflegen und stets einen offenen Dialog mit der Gesellschaft zu führen.

#vemcomavale

Erfahren Sie mehr über unseren Zweck:

vale.com/pt/home

Warum bevorzugte Stellenausschreibungen für Frauen?

Vale befindet sich auf einer Transformationsreise mit dem Ziel, ein vielfältigeres, gerechteres und inklusiveres Unternehmen zu werden. Darüber hinaus glauben wir, dass Fortschritte bei der Geschlechtergerechtigkeit dazu beitragen, eine bessere Zukunft für alle zu schaffen. Wir möchten die Repräsentation aller Frauen erhöhen: Schwarze, Weiße, unabhängig von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung oder mit einer Behinderung.

Wir verstehen, dass Initiativen mit Fokus auf exklusive Stellen dazu beitragen, Fortschritte bei der Schaffung eines zunehmend kollaborativen, innovativen und attraktiven Umfelds für neue Talente zu erzielen. Deshalb schätzen wir bei verschiedenen Aktionen und Auswahlverfahren die Teilnahme aller unterschiedlichen Kandidatenprofile in den verschiedenen Dimensionen der Gruppen, die Teil der Agenda für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind.

Das Auswahlverfahren für diese Position folgt dem gleichen Format wie die anderen Talentgewinnungsprogramme des Unternehmens.

Wie ist es, bei Vale zu arbeiten?

Bei Vale tragen wir zur Gestaltung der Zukunft bei. Des Bergbaus, des Planeten und Ihrer eigenen. Wir bieten Möglichkeiten für verschiedene Bereiche und berufliche Ziele. Hier bauen unsere Talente gemeinsam ein kollaboratives und inklusives Umfeld auf, das den Menschen so schätzt, wie er ist: seine Individualität, seine Eigenverantwortung und sein Engagement.

Bei Vale lernen wir gemeinsam. Wir glauben an den Reichtum der täglichen Erfahrungen und den Wissensaustausch zwischen den Talenten. Hier kann und sollte jeder Moment ein Lernprozess sein.

Bei Vale wachsen wir auch gemeinsam. Wir bauen solide Beziehungen und gemeinsame Werte mit unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft auf. So zeigen wir unser Engagement für ein positives Vermächtnis, konsistente Ergebnisse und den Aufbau eines Bergbaus mit innovativeren und nachhaltigeren Prozessen: der Bergbau der Zukunft.

Wo Zukunft ist, ist Vale vor Ort.

Sind Sie neugierig geworden, mehr über Vale zu erfahren? Besuchen Sie vale.com

Lernen Sie auch unsere Diversitätspolitik kennen

Stellen-ID: 7890

Anzahl der Stellen: 01

Standort: São Gonçalo do Rio Abaixo, Minas Gerais, Brasilien

Arbeitszeit: Verwaltung

Vertragsart: Unbefristet

Bewerbungszeitraum: vom 15/10/2026 bis 21/10/2026

Vale erhebt keinerlei Gebühren für die Teilnahme an irgendeiner Phase seiner Auswahlverfahren. Alle Bewerbungen müssen ausschließlich über unsere Website oder über Stellenanzeigen auf dem LinkedIn-Profil von Vale erfolgen.

Hinweis: Wenn Sie sich bereits zuvor auf diese Stelle beworben haben, ist die Schaltfläche zum Einreichen der Bewerbung nicht verfügbar. Sollten Sie im Auswahlverfahren ausgewählt werden, werden wir Sie kontaktieren, um Sie über das Ergebnis Ihrer Bewerbung zu informieren.

Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informationstechnologie, Informatik, Computernetzwerke, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, Technische Informatik oder verwandten Fachbereichen.

• Betriebliche Altersvorsorge: Garantie für eine sorgenfreie Zukunft mit finanzieller Sicherheit für den Ruhestand.

• PLR - Gewinnbeteiligungsprogramm: Anerkennung der gemeinsamen Anstrengungen durch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.

• Kranken- und Krankenhausversicherung, Zahnzusatzversicherung: Umfassende Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter und ihre Angehörigen, wobei Gesundheit und Lebensqualität an erster Stelle stehen.

• Kinderbetreuungszuschuss oder Babysitter-Unterstützung: Hilfe bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – bis zum Alter von 6 Jahren der Angehörigen.

• PASA - Gesundheitspläne für Familienangehörige oder für den Mitarbeiter selbst im Falle von Ruhestand oder Ausscheiden aus dem Unternehmen.

• Lebensmittelgutscheine: Finanzielle Unterstützung für den Einkauf von Lebensmitteln.

• Essenszuschuss oder Mahlzeiten am Arbeitsplatz: Vorteil zur Erleichterung des Alltags und Förderung gesunder Gewohnheiten bei der täglichen Ernährung.

• Apoiar - Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter und Angehörige: Spezialisierte emotionale und soziale Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familien.

• Weihnachtsgeschenkgutschein für Angehörige: Eine kleine Aufmerksamkeit zum Jahresende – für Angehörige bis 10 Jahre.

• Werksverkehr oder Fahrtkostenzuschuss: Sicherstellung des täglichen Arbeitswegs unserer Mitarbeiter.

• Zugtickets für den Personenverkehr auf der Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) und/oder der Estrada de Ferro Carajás (EFC). Zur persönlichen Nutzung bestimmt, was eine weitere logistische Option für Reisen der Mitarbeiter ermöglicht.

• Anreize für körperliche Aktivität - Wellhub: Förderung von körperlicher Gesundheit und Wohlbefinden durch Sportprogramme.

• Wohlfühlprogramm: Ganzheitliche Betreuung zur Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter.

• Vorteilsclub: Exklusive Rabatte und Vorteile beim Einkauf bei Partnerunternehmen.

Für Ihre persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen: Wir bieten die Plattform Valer, eine digitale Umgebung mit kostenlosem und unbegrenztem Zugang zu über 70 Tausend Kursen mit Inhalten, die auf die Verbesserung Ihrer Karriere ausgerichtet sind.

Unter anderem ...