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Tyk Technologies
Junior Developer Relations Advocate
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Wer ist Tyk und was machen wir?
Die API Management-Plattform von Tyk treibt die vernetzte Welt voran und ermöglicht neue Produkte und Dienstleistungen. Wir verändern die Art und Weise, wie Organisationen beliebige ihrer Systeme und Dienste miteinander verbinden. Ob interne, externe, öffentliche oder hochverschlüsselte Systeme – Tyk hilft Unternehmen, Werte über die Branchen Einzelhandel, Finanzen, Telekommunikation, Gesundheitswesen oder Medien (um nur einige zu nennen!) zu generieren.
Wenn Sie online Bankgeschäfte erledigt, eine App zum Lesen von Nachrichten genutzt oder vielleicht sogar ein vernetztes Auto gefahren haben, dann machen API, und damit auch Tyk, dies möglich. Gegründet im Jahr 2015 mit Büros in London (UK), London (Ontario), Atlanta und Singapur, haben wir weltweit viele Tausende Nutzer unserer B2B-Plattform. Zu den Marken, die Tyk einsetzen, zählen Lotte, Bell, T Mobile, RBS, Capital One und Vinci. Wir verfügen über eine vielfältige Nutzerbasis auf allen Kontinenten – sogar in der Antarktis.
Unsere
Mission Tyk hat die Mission, jedes System der Welt zu verbinden. Wir haben damit begonnen, eine API Management-Plattform zu entwickeln.
Wenn dies nach einer Umgebung klingt, die für Sie funktionieren könnte, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
Wir möchten, dass Entwickler Tyk ihren Unternehmen empfehlen, ohne gefragt zu werden – und diese Rolle ist zentral dafür.
Wir suchen einen Junior Developer Advocate, um die Präsenz von Tyk in den Communities aufzubauen, in denen Entwickler bereits über API Management, KI, KI-Governance und moderne Infrastruktur sprechen. Dies ist keine polierte Marketingrolle. Es ist eine Plattformaufbau-Rolle für jemanden am Anfang seiner Karriere, der die Ärmel hochkrempelt, Dinge öffentlich lernt, dabei Inhalte erstellt und auf den Meetups und Konferenzen auftaucht, wo sich echte Praktiker treffen. Wir finanzieren die Reisen und die Bühnen; Sie bauen ein echtes persönliches Profil im API- und KI-Bereich auf.
Sie werden schreiben, aufnehmen, sprechen und durch Europa reisen. Sie werden die Themen behandeln, die Entwickler wirklich interessieren – API Management, KI und API Governance, Observability, reale Implementierungsgeschichten – und sich zu einer erkennbaren, vertrauenswürdigen Stimme in diesem Bereich entwickeln. Wir werden in Ihr Profil genauso investieren wie in das von Tyk, weil wir denken, dass sie dasselbe sind.
Dies ist eine echte Lernmöglichkeit und eine starke Grundlage für eine Karriere im Developer Relations. Wenn Sie nach einem stabilen Content-Karussell suchen, ist dies nichts für Sie. Wenn Sie ehrgeizig sind, gerne Ihre Reputation in einem kleinen, schnelllebigen Startup aufbauen und ein bekannter Name in der Entwickler-Community werden möchten – lesen Sie weiter.
Totale Flexibilität, standardmäßig Remote, radikale Verantwortung
Wir bieten unbegrenzte bezahlte Urlaubstage und Remote-Arbeit von überall auf der Welt für alle. Warum? Tyk wurde auf dem Prinzip gegründet, unseren Mitarbeitern Flexibilität und Autonomie zu bieten. Wir glauben, dass dies unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre besten Ergebnisse zu erzielen. Es bedeutet auch, dass wir das bestmögliche Team aufbauen können, da Standort und Arbeitszeiten keine Hürde darstellen.
Hier ist, warum Sie sich uns anschließen sollten
- Jeder hat unbegrenzte bezahlte Urlaubstage.
- Wir haben totale Flexibilität bei den Arbeitszeiten, da wir glauben, dass Kreativität besser fließt, wenn unsere Mitarbeiter die Freiheit haben zu entscheiden, wann sie am produktivsten sind. Jeder ist schließlich einzigartig.
- Mitarbeiter-Aktienoptionen
- Großzügiger Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Freiwilligentage
- Firmen-Retreats
- Mitarbeiter-Wohlbefinden-Plattform
Hier ist, was Sie tun werden
Inhalte erstellen
- Regelmäßig schriftliche und Video-Inhalte zu API Management, KI und API Governance, Observability und realen Kundenimplementierungsgeschichten produzieren.
- Praxisnahe Tutorials, Anleitungen und Ökosystem-Guides veröffentlichen, die Entwicklern helfen, die gesuchten Lösungen zu finden (denken Sie an Kubernetes, OpenTelemetry, OAS, GraphQL, MCP und die Schnittstelle zwischen KI und API).
- Öffentlich lernen – teilen Sie, was Sie unterwegs herausfinden, mit allen Ecken und Kanten.
In der Community präsent sein
- An Entwickler-Meetups und Konferenzen in ganz Europa teilnehmen und dort sprechen, um die Sichtbarkeit und das Ansehen von Tyk durch authentisches, persönliches Engagement zu steigern.
- Eine echte, freundliche Präsenz in Entwickler-Communities online und offline sein – die Art von Person, der man vertraut, weil sie echt und nicht aufgesetzt ist.
- Community-Einblicke zurück in unsere Produkt- und Marketingteams einspeisen.
Entwickler-Marketingkanäle verantworten
- Die Verantwortung für bestimmte Entwickler-Marketingkanäle übernehmen (z. B. unseren YouTube-Kanal, Blog oder Community-Bereiche wie Reddit) – Sie werden sie leiten, ausbauen und dafür verantwortlich sein.
- Experimentieren, messen, was funktioniert, und keine Angst haben, Dinge auszuprobieren, die vielleicht nicht funktionieren.
Mindestanforderungen
Vor allem die richtige Einstellung: enthusiastisch, lernbegierig, kommunikationsstark und keine Angst, Dinge auszuprobieren und Ihre Arbeit in die Welt zu tragen.
- Ausreichende technische Grundlagen, um Code zu lesen, Architektur zu verstehen und sich die Hände schmutzig zu machen – egal, wie Sie es gelernt haben. Ein Informatikstudium ist willkommen, aber nicht erforderlich.
- Etwas Erfahrung in der Erstellung von Inhalten – Schreiben, Videos oder Vorträge –, auch wenn es sich um persönliche Projekte oder Universitätsarbeiten handelt.
- Sicher im Sprechen vor kleinen Gruppen; Meetups und Community-Events sollten Sie begeistern, nicht mit Furcht erfüllen.
- Ein Creator-Instinkt – Sie möchten Dinge erschaffen und teilen.
- Echte Neugier auf APIs, KI, KI-Governance und die zukünftige Entwicklung des Infrastrukturbereichs.
- Bereitschaft, regelmäßig durch Europa zu reisen, als Teil der Rolle.
- Selbstständig und motiviert durch ein kleines, schnelllebiges Team.
- KI-affin: Sie nutzen KI regelmäßig und kennen den Unterschied zwischen KI-unterstützt und KI-Müll.
Nice to have
- Eine bestehende Präsenz in Entwickler-Communities – ein Blog, ein YouTube-Kanal, GitHub oder ein oder zwei Vorträge.
- Praktische Erfahrung mit Kubernetes, Observability-Tools oder CI/CD-Pipelines.
- Vertrautheit mit API Management-Konzepten.
Wir alle teilen die gleiche Vision – wir legen Wert auf Authentizität, Respekt, Verantwortung, Unabhängigkeit, Ehrlichkeit, Vielfalt und Inklusion und vor allem darauf, andere so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte. Wir suchen gleichgesinnte Menschen, die ihre Persönlichkeit jeden Tag mit zur Arbeit bringen, danach streben, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, und die bereit sind, unsere Arbeitsweise zu hinterfragen, warum? – um das, was wir tun, noch besser zu machen!
Unsere Werte erzählen die Geschichte von Tyk – hier ist, wie:
- Es ist in Ordnung, Fehler zu machen! Wir haben festgestellt, dass oft die „dummen“ oder unerwarteten Ideen sich als die erfolgreichen herausstellen – also probieren Sie es aus, zumindest können wir sagen, dass wir es getan haben!
- Die einzige dumme Idee ist die ungetestete!
- Es liegt in unserer DNA – ein Unternehmen mit Gründern zu gründen, die 12 Stunden voneinander entfernt waren, unser Gateway kostenlos zu verschenken – ja, das haben wir getan, und wir würden es wieder tun!
- Vertrauen beginnt bei Ihnen – machen Sie es zu etwas Zählbarem!
- Vertrauen ist eine zweiseitige Straße – schaffen Sie es vom ersten Tag an!
- Gehen Sie vom Besten aus!
- Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei – wir sind alle im selben Team. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen oder handeln.
- Machen Sie Dinge besser!
- Versuchen Sie immer, Dinge besser zu hinterlassen, als Sie sie vorgefunden haben – Veränderung ist konstant, unvermeidlich und wird begrüßt! Seien Sie die Veränderung, die wir sehen wollen.
Wie ist es, hier zu arbeiten?! Schauen Sie es sich an: tyk.io/worklife/
Tyk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir sind entschlossen sicherzustellen, dass kein Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Glauben, sexueller Orientierung, Familienstand oder Rasse benachteiligt wird oder durch Bedingungen oder Anforderungen, die nicht nachweislich gerechtfertigt werden können, benachteiligt wird.
Mehr über uns erfahren Sie hier: tyk.io
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