Vereinigte Staaten
Anduril Industries
Trace3
Regional Principal Solutions Architect
Vereinigte Staaten
Milpitas, California, United States
AWS
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Wer ist Trace3?
Trace3 ist eine führende IT-Transformationsinstanz, die unseren Kunden einzigartige Technologielösungen und Beratungsdienste bietet. Ausgestattet mit erstklassiger Ingenieurskunst und dynamischer Innovationskraft befähigen wir IT-Führungskräfte und ihre Unternehmen, durch den Prozess von Integrate, Automate, Innovate einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Unsere Unternehmenskultur bei Trace3 verkörpert den Geist eines Startups mit den Vorteilen eines skalierbaren Unternehmens. Mitarbeiter können ihre Karriere vorantreiben und dabei Spaß haben!
Der Hauptsitz von Trace3 befindet sich in Irvine, Kalifornien. Wir beschäftigen mehr als 1,200 Mitarbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten. Zu unseren wichtigsten Niederlassungen zählen Denver, Indianapolis, Grand Rapids, Lexington, Los Angeles, Louisville, Texas und San Francisco.
Sind Sie bereit, die Möglichkeiten zu entdecken, die in der Technologie stecken?
Kommen Sie zu uns!
Street-Smart – Erfolg in dynamischen Zeiten
Wir sind flexibel und belastbar in einem sich schnell verändernden Umfeld. Wir setzen kontinuierlich auf Innovation und treiben konstruktive Veränderungen voran, während wir das „große Ganze“ im Blick behalten. Wir beweisen unternehmerisches Urteilsvermögen, um qualitativ hochwertige Entscheidungen zeitnah und kosteneffizient zu treffen. Wir sind äußerst kreativ und in der Lage, tief in uns zu gehen, um positive Lösungen für unterschiedliche Probleme zu finden.
Juice – Das gewisse Etwas, um Dinge zu bewegen
Wir packen Dinge an und erzielen Ergebnisse. Wir führen ohne Titel und stärken andere durch eine positive „Can-Do“-Einstellung. Wir haben das Ziel fest im Blick, planen mental jeden Meilenstein auf dem Weg zum Erfolg und visualisieren, wie das Endziel aussieht und sich anfühlt.
Teamwork – Bescheiden, hungrig und smart
Wir sind bescheidene Individuen, die verstehen, wie unsere Arbeit die Mission des Unternehmens beeinflusst. Wir behandeln andere mit Respekt, geben Fehler zu, erkennen Leistungen anderer an und zeigen Transparenz. Wir sorgen für ein positives Klima, indem wir positive Führung und lösungsorientiertes Denken vorleben. Wir unterstützen Menschen in ihren Herausforderungen, Kämpfen und Misserfolgen – nicht nur bei ihren Erfolgen. Wir schätzen die Individualität der Menschen um uns herum.
Aufgaben
Sie fungieren als führender Fachexperte für Netzwerk- und Wireless-Technologien bei Schlüsselkunden von Trace3. Sie tragen die technische Verantwortung für Professional-Services-Projekte bei großen globalen Unternehmenskunden. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Unterlagen und zielgerichteten Inhalten, die von internen Vertriebsteams genutzt werden können, und fungieren als Ansprechpartner für OEM-Partner (Original Equipment Manufacturer), um gemeinsam gebrandete Unterlagen für die internen Teams zu erstellen. Sie verfügen über aktuelles Wissen zu Secure-Network-Technologielösungen und -paketen, um Kundenbedarfe zu ermitteln, passende Lösungen zu empfehlen, wettbewerbsfähige High-Level-Designs zu konfigurieren sowie Designlösungen so zu präsentieren und zu kommunizieren, dass der Wert verstanden wird und Vertrauen in unsere Umsetzungsfähigkeit entsteht. Sie nehmen an detaillierten Discovery-Sessions teil, geben Kunden Empfehlungen, erstellen High-Level-Designs sowie Stücklisten (BOMs) und Leistungsbeschreibungen (SOWs) zeitnah. Sie führen bei Bedarf Demos durch. Sie beteiligen sich am Peer-Review-Prozess, an internen und externen Kick-off-Meetings und bieten Beratungen während der Projekt- oder Onboarding-Phase an. Sie pflegen ein Portfolio relevanter Lösungen innerhalb eines bestimmten Technologiebereichs, bieten proaktiv Unterstützung und Enablement, fördern Aufmerksamkeit, Interesse und Verkaufsabschlüsse in diesem Portfolio mit dem Ziel, Wachstumsziele durch verschiedene Maßnahmen zu erreichen. Sie geben Empfehlungen zur Einführung relevanter Lösungen innerhalb des technologischen Fokus. Sie arbeiten mit Post-Sales-Projekt- und Support-Teams an der Ausrichtung neuer Technologien zusammen. Sie stellen sicher, dass Account Executives mit dem erforderlichen Wissen über Portfoliolösungen ausgestattet sind, um Leads zu identifizieren, Interesse zu wecken und Meetings mit bestehenden und neuen Kunden zu vereinbaren. Sie führen detaillierte Schulungen durch, einschließlich: Überblick über Lösungen, Markttreiber, Hauptnutzen der Lösungen, Glaubwürdigkeit der Lösungen, finanzielle Auswirkungen (ROI) und qualifizierende finanzielle Kriterien, Analyse der Lösung im Vergleich zu Wettbewerbslösungen. Sie bauen solide Beziehungen zu den führenden SAs der Hersteller für die von ihnen vertretenen Technologien auf. Sie halten berufliche Zertifizierungen auf dem neuesten Stand. Sie führen berufliche Entwicklungspläne aus und erweitern kontinuierlich ihre technischen Fähigkeiten. Sie unterstützen bei der Pflege von Laboren und Zertifizierungen gemäß den Anforderungen des Unternehmens und der Anbieter. Sie betreuen Junior- und Mid-Level-Ingenieure bei der Entwicklung ihrer technischen Kompetenz.
Mindestanforderungen
- Erfordert: Bachelor-Abschluss oder ausländischer gleichwertiger Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Computerwissenschaften oder einem verwandten Bereich sowie 8 Jahre progressive Erfahrung als Systems Engineer, Solutions Architect oder in einer eng verwandten Rolle.
- Erfordert: 8 Jahre Erfahrung im Design von Technologielösungen für den Mittelstand bis hin zu Großunternehmen sowie 5 Jahre praktische Erfahrung in der Implementierung von Cisco kabelgebundener und drahtloser Netzwerkinfrastruktur.
- Muss eine CCIE-Zertifizierung in Networking und/oder Wireless besitzen.
- Zusätzliche Fähigkeiten umfassen: Erfahrung und Designwissen mit Software-Defined-Network-Architekturen einschließlich Cisco ACI, DNA Center, SD Access, SD WAN, Switching- und Routing-Architekturen verschiedener Hersteller; Erfahrung mit WAN-Architekturen, Netzwerksicherheitsprodukten mehrerer Hersteller und Designwissen zum Fabric-Update-Prozess; Erfahrung mit Cisco ISR-Routern und Cisco Ethernet-Switching einschließlich Nexus Data Center Switches und Catalyst Campus Switches; Erfahrung mit TCP, Subnetting, DNS, DHCP, IPAM, NAT. Erfahrung mit IP-Routing-Protokollen (OSPF, RIP, EIGRP, BGP), QoS, Multicast, MPLS. Erfahrung mit Design und Implementierung von Netzwerksicherheit einschließlich NextGen-Firewall/DMZ-Konfiguration, einschließlich Cisco Firepower, Palo Alto Networks, Fortinet Fortigate. Erfahrung im Design sicherer Zugriffe auf Netzwerkressourcen für kabelgebundene und drahtlose Clients, einschließlich Cisco Identity Services Engine (ISE). Erfahrung mit Wireless Networking (802.11a/b/g/n, Site Surveys mit Ekehau), Automatisierung, Orchestrierung. Netzwerk und Sicherheit mit Cloud-basierten Plattformen wie Azure oder AWS – IaaS, SaaS, PaaS. Erfahrung in der eigenständigen Arbeit bei gleichzeitiger Verwaltung mehrerer und sich ändernder Prioritäten sowie Einhaltung von Fristen. Erfahrung in der effektiven Kommunikation mit Kunden auf allen Ebenen. Erfahrung in der persönlichen Teilnahme an ersten Kundengesprächen. Erfahrung in der Erweiterung der technischen Fähigkeiten von Kollegen und des gesamten Teams.
Der Arbeitsort ist Milpitas, CA, und die Position erfordert 10-20% Inlandsreisen für Kundentreffen, Partnertreffen und Konferenzen.
Gehaltsspanne: $212,200 bis $255,200 jährlich
Das tatsächliche Gehalt basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Standort, Erfahrung, Fähigkeiten, Leistung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie geschäftlichen Anforderungen. Die Spanne für diese Position an anderen geografischen Standorten kann abweichen. Bestimmte Positionen können auch für variable Anreizvergütungen wie Boni oder Provisionen in Frage kommen, die nicht im Grundgehalt enthalten sind.
Geschätzte Gehaltsspanne
$212,200—$255,200 USD
Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected].
***An alle Personalvermittlungsagenturen: Trace3 akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Lebensläufe/CVs von Agenturen. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe/CVs an unsere Karriere-E-Mail-Adressen, Trace3-Mitarbeiter oder andere Standorte des Unternehmens weiter. Trace3 ist nicht verantwortlich für Gebühren, die im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen/CVs entstehen.
Die Vorteile
- Umfassende Kranken-, Zahn- und Vorsorgepläne für Sie und Ihre Angehörigen
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss, 529-College-Sparplan, Gesundheitssparkonto, Lebensversicherung und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Große Büros mit Snacks und Getränken
- Kollaborative und coole Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance und großzügiger bezahlter Urlaub
Unser Engagement
Im Kern der DNA von Trace3 stehen unsere Mitarbeiter. Wir sind eine vielfältige Gruppe talentierter Individuen, die die Bedeutung von Teamarbeit verstehen und in allem, was wir tun, Führung, Charakter und Leidenschaft zeigen.
Wir engagieren uns für die Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes, an dem sich jeder respektiert, geschätzt und befähigt fühlt, zu wachsen. Wir erkennen an, dass die Akzeptanz von Vielfalt Innovationen vorantreibt, Ergebnisse verbessert, die Zusammenarbeit fördert, die Zufriedenheit der Teamkollegen steigert und eine inklusivere Kultur aufbaut.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, trifft Trace3 alle Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage individueller Qualifikationen, Leistung und geschäftlicher Anforderungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen.
Alle bereitgestellten demografischen Informationen sind streng freiwillig, werden gemäß den EEO-Vorschriften (Equal Employment Opportunity) vertraulich behandelt und nicht für Einstellungsentscheidungen, einschließlich Einstellungen, Beförderungen oder Mentorenprogramme, verwendet. Wir verpflichten uns, allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
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