Staff Software Engineer, AI Product Engineering

Thomson Reuters sucht einen Staff Software Engineer, AI Product Engineering, der/die die nächste Generation von KI-gestützter Software für Steuer- und Buchhaltungsexperten mitgestaltet und entwickelt. Sie werden der Organisation CoCounsel for Tax & Accounting beitreten und in einer sich schnell entwickelnden, produktorientierten Umgebung arbeiten, die Startup-ähnliche Eigenverantwortung mit dem Umfang und den Ressourcen von Thomson Reuters kombiniert.

Dies ist eine äußerst praxisorientierte Ingenieurrolle auf Staff-Niveau für jemanden, der in der Greenfield- und 0→1-Produktentwicklung aufblüht. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie unklare Produkt- und technische Probleme angehen, die richtige Architektur definieren, kritische Teile der Lösung selbst entwickeln und andere Ingenieure vom Prototyp bis zur Produktion begleiten.

Dies ist eine hybride Rolle mit Einsatzmöglichkeiten in New York City, Minneapolis–St. Paul oder Toronto. Kandidaten sollten sich damit wohlfühlen, als Teil des hybriden Zeitplans des Teams vor Ort zu arbeiten. Abschließende Vorstellungsgespräche können auch vor Ort in der Einstellungszentrale am Standort des Kandidaten stattfinden.

#LI-TH1

Diese Ausschreibung dient der proaktiven Personalbeschaffung und kann zur Besetzung aktueller oder zukünftiger Stellen in unserer Organisation verwendet werden.

Unser Einsatz von KI im Einstellungsprozess Thomson Reuters nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Teile unseres globalen Einstellungsprozesses zu unterstützen. Sofern Sie sich nicht abmelden, bewertet unser KI-System die von Ihnen bereitgestellten Informationen, vergleicht sie mit den für die Stelle aufgeführten Anforderungen und legt das Ergebnis unseren Personalverantwortlichen zur weiteren Prüfung vor. Das KI-System fungiert als unterstützendes Werkzeug, aber es ist immer ein Mensch, der die Entscheidung trifft, ob Sie für die Stelle berücksichtigt werden.

Thomson Reuters hält sich an lokale Gesetze, die eine vorab erfolgte Offenlegung der erwarteten Gehaltsspanne für eine Position vorschreiben. Die Basisvergütungsspanne variiert je nach Standort. Berechtigte Büroräume für diese Stelle umfassen einen oder mehrere der folgenden Standorte: New York City, San Francisco, Los Angeles und/oder Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Die Basisvergütungsspanne für die Rolle an einem dieser Standorte beträgt $146,800 USD - $272,600 USD. Für berechtigte US-Standorte, sofern nicht anders angegeben, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle $127,400 USD - $236,600 USD. Für Ontario, Kanada, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle $140,000 CAD - $175,000 CAD. Das Grundgehalt wird innerhalb der Spanne basierend auf mehreren Faktoren positioniert, einschließlich des Wissens, der Fähigkeiten und der Erfahrung einer Person unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit. Das Grundgehalt ist ein Teil eines umfassenden Total Reward-Programms, das auch flexible und unterstützende Leistungen und andere Wohlfühlprogramme umfasst. Diese Rolle kann auch für einen Jahresbonus auf der Grundlage einer Kombination aus Unternehmens- und individueller Leistung in Frage kommen.

Weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft finden Sie hier. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie sich vor betrügerischen Stellenangeboten schützen können. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

Als Staff Software Engineer, AI Product Engineering werden Sie:

Sie passen gut zu dieser Rolle, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld für unsere Bürorollen eingeführt und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe von unterstützenden Arbeitsplatzrichtlinien, die darauf abzielen, die persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten zu bewältigen, sei es die Betreuung von Familien, das Engagement in der Gemeinschaft oder das Finden von Zeit zum Erfrischen und Entspannen. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall zu arbeiten, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und unser kompetenzbasierter Ansatz stellen sicher, dass Sie über die Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.

• Branchenwettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten umfassende Leistungspakete, die flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite Tage für psychische Gesundheit, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für das psychische, physische und finanzielle Wohlbefinden umfassen.

• Kultur: Weltweit anerkannter, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit von unseren Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (unseres) Denkens, Schnelles Handeln / Schnelles Lernen und Stärker Zusammen.

• Sozialer Einfluss: Setzen Sie sich in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute ein. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-Bono-Beratungsprojekten und Initiativen für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu beteiligen.

• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seine Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz unterstützt. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, denen wir dienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, die Räder des Handels anzutreiben, böse Akteure zu fassen, Fakten zu berichten und vertrauenswürdige, unvoreingenommene Informationen für Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.

In den Vereinigten Staaten bietet Thomson Reuters seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Unser Leistungspaket umfasst marktgerechte Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Lebensversicherungspläne sowie einen wettbewerbsfähigen 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bietet Thomson Reuters marktführende Work-Life-Leistungen mit wettbewerbsfähigen Urlaubs-, Krankheits- und Sicherheitsurlaubstagen, bezahlten Feiertagen (einschließlich zweier unternehmensweiter Tage für psychische Gesundheit), Elternurlaub und Sabbatical. Diese Leistungen erfüllen oder übertreffen die Anforderungen an bezahlte freie Tage gemäß den geltenden staatlichen oder kommunalen Gesetzen. Schließlich bietet Thomson Reuters die folgenden zusätzlichen Leistungen: optionale Kranken-, Unfall- und Krankheitsversicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; optionale Lebens- und AD&D-Versicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; flexible Ausgaben- und Sparkonten; Fitnesskostenerstattung; Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Gruppenrechtsschutz bei Identitätsdiebstahl, bezahlt 100% vom Arbeitnehmer; Zugang zum 529 Plan; Pendlerleistungen; Adoptions- und Leihmutterschaftshilfe; Studiengebührenerstattung; und Zugang zum Mitarbeiter-Aktienkaufplan.