Principal Software Engineer

Principal Software Engineer

Die globalen Kapitalmärkte gehören mit einem Wert von über 50 Billionen USD+ zu den größten Märkten der Welt und wachsen weiter. Transaktionen in diesen Märkten sind komplex. Kritische, nuancierte rechtliche Bedingungen sind in lange Dokumente eingewoben. Diese Dokumente müssen von vielen verschiedenen Parteien im Laufe einer einzelnen Transaktion verdaut und analysiert werden, und mehrere Entscheidungen werden auf der Grundlage der festgelegten Bedingungen und der quantitativen und qualitativen Attribute getroffen. Dieser grundlegende Bedarf und ein boomender Markt treiben eine enorme Nachfrage nach präziser Extraktion und Benchmarking von Rechtsbegriffen.

Als Principal Software Engineer, Full Stack bei Noetica, helfen Sie beim Aufbau robuster backend-Systeme und APIs, die unsere suchzentrierte Weberfahrung antreiben, die für den Workflow unserer Endbenutzer von zentraler Bedeutung ist. Diese Rolle ist backend-lastig – Sie werden die meiste Zeit mit serverseitiger Architektur, Datenverarbeitung und API-Design verbringen und nach Bedarf auch zu frontend-Funktionen beitragen. Sie werden mit einem talentierten Team von KI/ML-Doktoranden, Rechtsexperten und Marktstrategen zusammenarbeiten, um skalierbare backend-Dienste zu entwerfen, zu erstellen und zu warten. Der backend-Dienst, zu dem Sie beitragen werden, ist das kritische Bindeglied zwischen unserem Datenprodukt und unseren Endbenutzern. Seine Systemarchitekturentscheidungen werden die technische Ausrichtung unserer Plattform beeinflussen und unsere Geschwindigkeit bei der Wirkung bestimmen. Ihre Beiträge werden sich direkt auf die Leistung und Zuverlässigkeit der Kerninfrastruktur von Noetica auswirken.

In dieser Gelegenheit als Principal Engineer werden Sie:

Sie passen gut in die Rolle des Principal Engineer, AI, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

#LI-ES1

Diese Ausschreibung dient der proaktiven Personalbeschaffung und kann zur Besetzung aktueller oder zukünftiger Stellen in unserer Organisation verwendet werden.

Unser Einsatz von KI im Einstellungsprozess Thomson Reuters nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Teile unseres globalen Einstellungsprozesses zu unterstützen. Sofern Sie sich nicht abmelden, bewertet unser KI-System die von Ihnen bereitgestellten Informationen und vergleicht sie mit den für die Stelle aufgeführten Anforderungen und legt das Ergebnis unserem Einstellungspersonal zur weiteren Prüfung vor. Das KI-System fungiert als unterstützendes Werkzeug, aber es ist immer ein Mensch, der die Entscheidung trifft, ob Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden.

Thomson Reuters hält sich an lokale Gesetze, die eine Voraboffenlegung der erwarteten Gehaltsspanne für eine Position vorschreiben. Die Basisvergütungsspanne variiert je nach Standort. Berechtigte Standorte für diese Rolle umfassen einen oder mehrere der folgenden: New York City, San Francisco, Los Angeles und/oder Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Die Basisvergütungsspanne für die Rolle an einem dieser Standorte beträgt 183.100 USD - 340.000 USD. Für alle berechtigten US-Standorte, sofern nicht anders angegeben, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle 158.900 USD - 295.100 USD. Die Basisvergütung wird innerhalb der Spanne basierend auf mehreren Faktoren positioniert, einschließlich des Wissens, der Fähigkeiten und der Erfahrung einer Person unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit. Die Basisvergütung ist ein Teil eines umfassenden Total Reward-Programms, das auch flexible und unterstützende Leistungen und andere Wohlfühlprogramme umfasst. Diese Rolle kann auch für einen Jahresbonus auf der Grundlage einer Kombination aus Unternehmens- und individueller Leistung in Frage kommen.

Als globales Unternehmen sind wir auf die einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen aller Mitarbeiter angewiesen, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Um dies zu gewährleisten, suchen wir talentierte, qualifizierte Mitarbeiter in allen unseren Betrieben weltweit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck), nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder jeder anderen geschützten Klassifizierung gemäß geltendem Recht. Thomson Reuters ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und einen drogenfreien Arbeitsplatz unterhält.

Thomson Reuters trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen, einschließlich Veteranen mit Behinderungen, und für aufrichtig gelebte religiöse Überzeugungen gemäß geltendem Recht. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten wohnen und eine Unterkunft im Einstellungsprozess benötigen, können Sie sich an unsere Personalabteilung unter [email protected] wenden.

[[email protected]]. Vorkehrungen für Behinderungen im Einstellungsprozess können Dinge wie einen Gebärdensprachdolmetscher, die Zugänglichkeit von Besprechungsräumen, die Bereitstellung assistierender Technologien oder andere relevante Vorkehrungen umfassen. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail nicht für allgemeine Rekrutierungsfragen bestimmt ist und wir Anfragen bezüglich Vorkehrungen umgehend beantworten werden.

Weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft finden Sie hier. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie sich vor betrügerischen Stellenanzeigen schützen können. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld für unsere Bürorollen eingeführt und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die darauf abzielen, die persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten zu bewältigen, sei es die Betreuung von Familien, das Engagement in der Gemeinschaft oder das Finden von Zeit zum Auffrischen und Erholen. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Arbeit von überall für bis zu 8 Wochen pro Jahr, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und unser kompetenzbasierter Ansatz stellen sicher, dass Sie über die Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.

• Branchenwettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten umfassende Leistungspakete, die flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite Tage für psychische Gesundheit, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für das psychische, physische und finanzielle Wohlbefinden umfassen.

• Kultur: Weltweit anerkannte, preisgekrönte Reputation für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit von unseren Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (unseres) Denkens, Schnelles Handeln / Schnelles Lernen und Stärker Zusammen.

• Soziale Wirkung: Setzen Sie sich mit unserem Social Impact Institute für Ihre Gemeinschaft ein. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-Bono-Beratungsprojekten und Initiativen für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu beteiligen.

• Reale Wirkung erzielen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seine Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz unterstützt. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, denen wir dienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, die Räder des Handels anzutreiben, böse Akteure zu fassen, Fakten zu berichten und Menschen auf der ganzen Welt vertrauenswürdige, unvoreingenommene Informationen zur Verfügung zu stellen.

In den Vereinigten Staaten bietet Thomson Reuters seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Unser Leistungspaket umfasst marktgerechte Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen sowie einen wettbewerbsfähigen 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bietet Thomson Reuters marktführende Work-Life-Leistungen mit wettbewerbsfähigen Urlaubs-, Krankheits- und Erholungsurlaubstagen, bezahlten Feiertagen (einschließlich zweier unternehmensweiter Tage für psychische Gesundheit), Elternurlaub und Sabbatical. Diese Leistungen erfüllen oder übertreffen die Anforderungen an bezahlte freie Tage gemäß den geltenden staatlichen oder kommunalen Gesetzen. Schließlich bietet Thomson Reuters die folgenden zusätzlichen Leistungen: optionale Kranken-, Unfall- und Krankheitsversicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; optionale Lebens- und AD&D-Versicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten; Fitnesserstattung; Zugang zum Employee Assistance Program; Gruppenrechtlicher Identitätsschutz, der 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; Zugang zum 529 Plan; Pendlerleistungen; Adoptions- und Leihmutterschaftshilfe; Studiengebührenerstattung; und Zugang zum Mitarbeiteraktienkaufplan.