Lead Applied Scientist

Sind Sie bereit, an der Spitze der angewandten KI-Forschung zu arbeiten, wo Ihre Ergebnisse echte Kunden erreichen, anstatt nur in einem Laborbuch zu verstauben?

Thomson Reuters Labs (TR Labs) ist der Bereich für KI-Forschung und -Entwicklung von Thomson Reuters. Wir experimentieren, wir entwickeln, wir liefern Ergebnisse.

Unsere Mission ist es, branchenführende KI-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Recht, Steuern und Rechnungswesen zu entwickeln. Diese Menschen treffen Entscheidungen, die Unternehmen, Gerichte, Märkte und Leben beeinflussen.

Wir erforschen systematisch neue KI/ML-Technologien und konzentrieren uns dabei stets auf reale Kundenprobleme und -chancen.

Der Lead Applied Scientist ist eine leitende wissenschaftliche Position mit großem Einfluss innerhalb von TR Labs. In dieser Rolle legen Sie die Forschungsstrategie fest und leiten die Initiativen, die die KI/ML-Roadmap von Thomson Reuters über mehrere Produktfunktionen hinweg prägen.

Sie treiben Innovationen in spezialisierten Bereichen wie juristischer Argumentation, Dokumentenverständnis und Wissensgraphen voran. Sie etablieren die Best Practices und die technische Vision, auf denen andere Teams aufbauen.

Sie fungieren zudem als Vordenker, sowohl innerhalb von Thomson Reuters als auch in der breiteren KI-Community, betreuen Wissenschaftler in den Labs und leiten die Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern.

Dies ist eine Rolle für jemanden, der möchte, dass seine Ideen umgesetzt werden. Sie arbeiten mit Produkt-, Engineering- und Business-Führungskräften zusammen, um neue Methoden in Funktionen zu verwandeln, die Kunden täglich nutzen.

Über Sie

Sie sind ein Wissenschaftler, der Energie daraus zieht, schwierige, mehrdeutige Probleme in funktionierende Lösungen zu verwandeln. Sie fühlen sich wohl dabei, zwischen Forschung und Umsetzung zu wechseln.

Sie können morgens ein neues Paper lesen, nachmittags eine Idee prototypisieren und am nächsten Tag einem Produktverantwortlichen deren geschäftliche Auswirkungen erklären.

Sie kombinieren tiefes technisches Fachwissen in moderner KI mit einer ausgeprägten Produktmentalität. Sie sind neugierig auf die Fachbereiche, in denen Sie arbeiten – sei es Recht, Steuern, Medizin oder Risikomanagement – und möchten die Probleme der Kunden so gut verstehen, dass Sie sie fundiert lösen können.

Sie führen durch Einflussnahme. Sie bauen Vertrauen durch wissenschaftliche Genauigkeit, klare Kommunikation und ein echtes Engagement für die Weiterentwicklung Ihrer Mitmenschen auf. Sie können komplexe Ideen Wissenschaftlern, Ingenieuren, Führungskräften und Kunden klar vermitteln.

#LI-LP2

Diese Stellenausschreibung dient der proaktiven Rekrutierung und kann dazu verwendet werden, aktuelle oder zukünftige Vakanzen in unserem Unternehmen zu besetzen.

Unsere Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess: Thomson Reuters nutzt Künstliche Intelligenz (KI), um Teile unseres globalen Rekrutierungsprozesses zu unterstützen. Sofern Sie nicht widersprechen, bewertet unser KI-System die von Ihnen bereitgestellten Informationen, vergleicht sie mit den Anforderungen für die Stelle und präsentiert das Ergebnis unserem Personalverantwortlichen zur weiteren Prüfung. Das KI-System fungiert als unterstützendes Werkzeug, aber die Entscheidung, ob Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden, trifft immer ein Mensch.

Thomson Reuters hält sich an lokale Gesetze, die eine vorherige Offenlegung der erwarteten Gehaltsspanne für eine Position erfordern. Die Basisgehaltsspanne variiert je nach Standort. Für alle berechtigten US-Standorte gilt, sofern nicht anders angegeben, eine Basisgehaltsspanne für diese Rolle von $147,600 USD - $274,200 USD. Für Ontario, Kanada, liegt die Basisgehaltsspanne für diese Rolle bei $140,000 CAD - $175,000 CAD. Das Grundgehalt wird innerhalb der Spanne basierend auf verschiedenen Faktoren festgelegt, einschließlich der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen einer Person, unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit. Das Grundgehalt ist ein Teil eines umfassenden Total-Reward-Programms, das auch flexible und unterstützende Leistungen sowie andere Wohlfühlprogramme umfasst. Diese Rolle kann auch für einen jährlichen Bonus in Frage kommen, der auf einer Kombination aus Unternehmens- und individueller Leistung basiert.

Diese Stellenausschreibung endet am 11/20/2026.

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie sich vor betrügerischen Stellenanzeigen schützen können.

Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die darauf ausgelegt sind, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu bewältigen – sei es die Pflege von Familienangehörigen, ehrenamtliches Engagement oder Zeit zum Auftanken. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten, um Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.

• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen anzugehen und praxisnahe Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und unser kompetenzorientierter Ansatz stellen sicher, dass Sie über die Werkzeuge und das Wissen verfügen, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.

• Branchenübliche Leistungen: Wir bieten umfassende Leistungspakete, darunter flexiblen Urlaub, zwei unternehmensweite Tage für die psychische Gesundheit, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Erstattung von Studiengebühren, Mitarbeiteranreizprogramme sowie Ressourcen für geistiges, körperliches und finanzielles Wohlbefinden.

• Kultur: Weltweit anerkannter, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast und Stronger Together.

• Soziale Auswirkungen: Bewirken Sie etwas in Ihrer Gemeinschaft mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-Bono-Beratungsprojekten sowie ESG-Initiativen (Environmental, Social, and Governance) zu beteiligen.

• Echten Einfluss nehmen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, die wir bedienen, helfen wir dabei, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, den Handel anzukurbeln, Akteure mit bösen Absichten zu entlarven, Fakten zu berichten und Menschen auf der ganzen Welt vertrauenswürdige, unvoreingenommene Informationen bereitzustellen.

In den Vereinigten Staaten bietet Thomson Reuters seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Unser Paket umfasst marktgerechte Kranken-, Zahn-, Vorsorge-, Invaliditäts- und Lebensversicherungsprogramme sowie einen wettbewerbsfähigen 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bietet Thomson Reuters marktführende Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit wettbewerbsfähigem Urlaub, bezahlter Freistellung bei Krankheit, bezahlten Feiertagen (einschließlich zwei Tagen für die psychische Gesundheit), Elternzeit und Sabbatical. Diese Leistungen erfüllen oder übertreffen die Anforderungen an bezahlte Freistellung gemäß geltenden staatlichen oder kommunalen Gesetzen. Schließlich bietet Thomson Reuters folgende zusätzliche Leistungen: optionale Krankenhaus-, Unfall- und Krankheitsversicherung, die zu 100% vom Mitarbeiter bezahlt wird; optionale Lebens- und AD&D-Versicherung, die zu 100% vom Mitarbeiter bezahlt wird; Flexible Spending und Health Savings Accounts; Erstattung von Fitnesskosten; Zugang zum Employee Assistance Program; Gruppen-Rechtsschutzversicherung gegen Identitätsdiebstahl, die zu 100% vom Mitarbeiter bezahlt wird; Zugang zum 529 Plan; Pendler-Leistungen; Unterstützung bei Adoption & Leihmutterschaft; Erstattung von Studiengebühren; sowie Zugang zum Mitarbeiteraktienkaufprogramm.