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The New York Times
Director, Data and Insights, Growth
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New York, New York, United States
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Über die Stelle
Die Mission nytco.com/mission-and-values/ von The New York Times besteht darin, die Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres gesamten unternehmerischen Handelns steht. Deshalb verfügen wir über eine weltweit renommierte Nachrichtenredaktion, die Journalisten entsendet, um vor Ort aus fast 160 Ländern zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unseren Journalismus erleben – von Print über Audio bis hin zu einer erstklassigen digitalen Plattform und App. Und deshalb konzentriert sich unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so hochwertig zu gestalten, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.
The Times sucht einen innovativen Analytics Director, der eine Leidenschaft für Daten mitbringt und die Chance nutzen möchte, die journalistische Mission von The Times zu unterstützen. Als Teil der Data and Insights Group (DIG) werden Sie Teil einer großen Gemeinschaft talentierter Datenexperten, die eng mit Produkt-, Engineering-, Design- und PMO-Teams im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, Einblicke und Transparenz in die Performance unseres Abonnement-Funnels zu bringen. Sie leiten die Roadmap und die strategische Ausrichtung für die Growth Conversion Analytics. Sie bieten den Teams Führung und Orientierung, legen Key Performance Indicators fest und nutzen datengestützte Erkenntnisse, um Ergebnisse zu erzielen und neue Chancen aufzudecken. Dies ist eine Führungsposition, die eine Player-Coach-Mentalität erfordert. Sie berichten an den VP, Growth Analytics.
Aufgaben
- Sie definieren die Datenstrategie Ihres Teams und verantworten die Erstellung sowie Umsetzung von Lösungen innerhalb des Teams.
- Sie steuern mehrere, teils gleichzeitige Projekte von Anfang bis Ende und wägen dabei Wirkung, Umfang und Geschwindigkeit ab, um Daten und Erkenntnisse zeitnah bereitzustellen.
- Sie entwickeln neuartige Erkenntnisse, setzen sich für diese ein und führen sie in die Umsetzung.
- Sie beaufsichtigen die Ergebnisse des Teams und vertreten die Arbeit sowie den Einfluss des Teams auf Führungsebene.
- Sie demokratisieren Daten und Erkenntnisse durch eine geschickte Datenstrukturierung und den Einsatz von Visualisierungstools.
- Sie navigieren durch Unklarheiten und Organisationsstrukturen, um Stakeholder bei der bestmöglichen Bewertung und Implementierung von Initiativen aus datentechnischer Sicht zu beraten.
- Sie leiten Datenprojekte proaktiv, indem Sie die Zusammenarbeit fördern, Konsens aufbauen und Initiativen zum erfolgreichen Abschluss bringen.
- Sie zeigen Unterstützung und Verständnis für unseren Wert der journalistischen Unabhängigkeit nytco.com/company/mission-and-values/ und ein starkes Engagement für unsere Mission, die Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen.
Grundlegende Qualifikationen
- 8+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Datenanalyse- oder Data-Science-Teams zur Bereitstellung von Berichten, Analysen und Erkenntnissen oder ein quantitativer Studienabschluss.
- Fundierte Kenntnisse in SQL und Erfahrung in der Arbeit mit relationalen Datenbanken.
- Fundierte Kenntnisse in Python/R.
- 3+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Erfahrung mit Datenvisualisierungstools wie Mode, Tableau oder Looker.
Bevorzugte Qualifikationen
- Vertrautheit mit Google BigQuery, AWS oder anderen Big-Data-Umgebungen.
- Sicherheit im Umgang mit Versionskontrolle (Github, Code-Review).
- Erfahrung in der Leitung von Produkt- oder Abonnement-Analysestrategien.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Kommunikation wichtiger Erkenntnisse an funktionsübergreifende Stakeholder.
REQ-020258
Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten
Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu gestalten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zu verwenden, um substanzielle Inhalte während des Bewerbungs- und Interviewprozesses zu generieren.
Wenn Sie ein Engineering-Kandidat sind, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.
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Vergütung und Leistungen für diese Rolle
Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Rolle für eine variable Vergütung berechtigt, wie z. B. einen jährlichen Bonus und Restricted Stock. Zu den Leistungen gehören Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), ein vom Unternehmen bezuschusster 401(k)-Plan, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, bezahlte Elternzeit, Studiengebührenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen: $156,000—$185,000 USD
The New York Times Company verpflichtet sich, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Um dies zu erreichen, setzen wir auf eine vielfältige Belegschaft mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen auf allen Ebenen des Unternehmens. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, sich zu bewerben.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Weltanschauung, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Zuneigungspräferenz, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, genetischen Merkmalen oder Veranlagungen, Trägerstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus sowie anderen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. Alle Bewerbungen werden unabhängig von gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen. Das Plakat „Know Your Rights“ der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) finden Sie hier eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.
The New York Times Company wird angemessene Vorkehrungen treffen, wie sie nach geltenden Bundes-, Landes- und/oder lokalen Gesetzen erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen, sollten eine E-Mail an [email protected] senden. E-Mails, die zu nicht damit zusammenhängenden Themen gesendet werden, wie z. B. Nachfragen zum Status einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.
Informationen zu den Datenschutzpraktiken von The New York Times für Stellenbewerber finden Sie hier nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.
Bitte hüten Sie sich vor betrügerischen Stellenanzeigen. Betrüger können gefälschte Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsangebote unterbreiten. Dies geschieht durch böswillige Akteure, um persönliche Informationen und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times nytco.com/careers/ zugänglich. The New York Times wird Stellenbewerber niemals nach Finanzinformationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können.
Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, dass Sie ein betrügerisches Angebot erhalten haben, können Sie dies bei The New York Times unter [email protected] melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ oder bei Ihrem Generalstaatsanwalt des Bundesstaates naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/ einreichen.
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