Vereinigte Staaten
Siemens
The Kenjya-Trusant Group , LLC
Testingenieur Level 2 (SF)
Vereinigte Staaten
Annapolis Junction, Maryland, United States
Python
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Über die Stelle
Zusammenfassung der Position: Die Kenjya-Trusant Group sucht einen Testingenieur Level 2, um den technischen Arbeitsanfall bei der Aufnahme, Bereitstellung, Validierung und dem Übergang in die Instandhaltung mehrerer Cross Domain Solution (CDS) Guard-Farm-Komponenten und Datendioden-Architekturen der nächsten Generation zu bewältigen. Der ausgewählte Kandidat wird ein integraler Bestandteil des Lebenszyklus vor der Bereitstellung im Labor sein und sicherstellen, dass alle Systemkonfigurationen durch strenge Testverfahren die strikten Sicherheitsvorgaben erfüllen.
Wesentliche Aufgaben
Umfassende Testdurchführung: Erstellung, Dokumentation und Durchführung strukturierter Testverfahren gemäß den folgenden sechs Methoden:
- Unit-Tests: Validierung einzelner Inspektionsfilter, benutzerdefinierter Codemodule und Regex-Muster auf Komponentenebene vor der Bereitstellung im Labor.
- Integrationstests: Überprüfung nahtloser Software-zu-Hardware-Schnittstellen, Routing der Netzwerkinfrastruktur und Pfade für Boundary-Dienste.
- Funktionstests: Bestätigung, dass das Cross-Domain-System spezifische Front-Door-Arbeitsanfragen und Datentypen korrekt verarbeitet, zulässt oder unter Quarantäne stellt.
- Regressions- oder E2E-Tests: Validierung, dass neue Guard-Konfigurationen bestehende Konfigurationen nicht beeinträchtigen oder den Lebenszyklus aktiver Datenflüsse stören.
- Abnahmetests: Enge Abstimmung mit den Kunden-Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die endgültige Bereitstellung alle missionsspezifischen und betrieblichen Basiskriterien erfüllt.
- Leistungstests: Stresstests der Systemkapazitäten, um die Verarbeitung von Netzwerkverkehr mit hohem Volumen ohne Beeinträchtigung oder Latenz sicherzustellen.
- Automatisierungs-Staging & Scripting: Entwurf, Aufbau und Pflege standardisierter Testinstrumente, Prozesse, Vorlagen und automatisierter Skripte, die auf die Validierung verschiedener System-Guard-Typen zugeschnitten sind.
- Linearer Lebenszyklus-Test: Durchführung der vollständigen, vertraglich vorgeschriebenen Validierungspipeline in staatlichen Laboreinrichtungen: Komponentenvalidierung, Softwareintegration & Test, Integration & Test sowie DT&E I & II.
- Ausrichtung des Konfigurationsmanagements: Unterstellung aller benutzerdefinierten automatisierten Testlösungen, Skripte und Software-Toolsets unter ein striktes Konfigurationsmanagement in genauer Übereinstimmung mit dem NSA/CSS Policy Manual 1-12.
- Bereitstellung der Testdokumentation: Erstellung detaillierter Testpläne und Testverfahren (einschließlich granularer funktionaler Anwendungsfälle), um integrierte CDS-Funktionen direkt anhand von Kundenanforderungstickets zu validieren.
- Unterstützung bei Sicherheitsbewertungen: Direkte Koordination mit dem ISSO-Bereich des Projekts zur Durchführung von Systemrisikoanalysen, Unterstützung bei der Erstellung des System Security Plan (SSP) und Verwaltung von Sicherheitstestmetriken zur Optimierung der Authority to Operate (ATO)-Pipeline.
Mindestanforderungen
- Aufgrund der Art dieser Position und der Informationen, auf die Mitarbeiter zugreifen müssen, ist die US-Staatsbürgerschaft erforderlich.
- Ein High-School-Abschluss und neun (9) Jahre Erfahrung im Bereich TE ODER fünf (5) Jahre mit einem Bachelor-Abschluss in Mathematik, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Statistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachbereich von einem akkreditierten College oder einer Universität sind erforderlich.
- Erforderliche Sicherheitsfreigabe: TS/SCI. Muss berechtigt sein, den privilegierten Zugriff (PRIVAC) mit einer TS/SCI mit Full Scope Poly zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
- Mindestens 3–5 Jahre spezialisierte Erfahrung im Testen von IT-Grenzen, Firewall-Richtlinien oder Cross Domain Solutions (CDS) innerhalb eines Frameworks des Verteidigungsministeriums (DoD) oder der Intelligence Community (IC).
- Nachgewiesene Kompetenz im Schreiben automatisierter Testskripte (z. B. Python, Bash oder PowerShell), um Netzwerkverkehr mit hohem Volumen zu simulieren und Paketinspektions-Engines zu bewerten.
- Fundiertes Verständnis von Datenrouting-Protokollen, Triage auf der physikalischen Schicht und Filtern zur Datenflussinspektion.
- Vertrautheit mit dem NSA/CSS Risk Management Framework (RMF) und den NCDSMO Raise the Bar (RTB) Baseline Requirements.
Gehaltsspanne: Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die das endgültige Gehalt beeinflussen können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den geografischen Standort, Arbeitskategorien und Lohnsätze für Verträge mit der Bundesregierung, relevante frühere Berufserfahrung, spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, Ausbildung und Zertifizierungen. Die Kenjya-Trusant Group bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein flexibles Leistungspaket und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die ihr Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und unterstützenden Arbeitsplatzes widerspiegeln. Zu den Leistungen gehören unter anderem: Kranken-, Vorsorge- und Zahnversicherung, bezahlter Urlaub, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, 401K, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung.
Die vorgeschlagene Gehaltsspanne für diese Position beträgt: $120,000 - 190,000
Beschäftigungsart: Vollzeit, von der Überstundenvergütung ausgenommen (Exempt)
THE KENJYA-TRUSANT GROUP, LLC ist ein kleines Unternehmen im Besitz von behinderten Veteranen, das 2015 als Fusion zwischen The Kenjya Group, Inc. und Trusant Technologies, LLC gegründet wurde. Unsere Mission ist es, die fortschrittlichen Technologiesysteme, Geschäftsprozesse und Hochtechnologieeinrichtungen des Landes zu implementieren, zu unterstützen und zu schützen. In Zusammenarbeit mit dem Verteidigungsministerium, dem Ministerium für Innere Sicherheit, der Intelligence Community, staatlichen und lokalen Regierungen sowie kommerziellen Kunden bietet Kenjya-Trusant Cyberschutz, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Baumanagement und Unterstützung bei der Beschaffung an.
THE KENJYA-TRUSANT GROUP, LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action praktiziert. Wir diskriminieren in keinem unserer Programme oder Aktivitäten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen nach geltendem Recht verbotenen Grundlage. Wir streben danach, eine vielfältige, integrative und respektvolle Arbeitskultur zu schaffen, die alle wertschätzt.
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