Senior Lead, ServiceNow ITOM

Als erfahrener ServiceNow IT Operations Implementation Specialist setzen Sie unsere sich entwickelnde Strategie für die Configuration Management Database (CMDB), die Governance und die Infrastruktur-Roadmap um. Sie bauen ein grundlegendes System von Grund auf auf und arbeiten mit CMDB-Produkt- und Datenverantwortlichen zusammen, um unterschiedliche Standpunkte zu steuern, klare Standards zu etablieren und eine Kultur der Datenintegrität zu fördern. Ihre Arbeit wird das Unternehmen mit präzisen, umsetzbaren Erkenntnissen über Technologie-Assets in einem schnelllebigen, kreativen Umfeld ausstatten.

• Großartige Unternehmenskultur. Wir zählen zu den kreativsten und innovativsten Arbeitsplätzen; Kreativität, Innovation, Effizienz, Vielfalt und Philanthropie gehören zu den Grundwerten unserer Organisation und sind wesentliche Treiber unseres anhaltenden Erfolgs.

• Wachstum. Als globales Unterhaltungsunternehmen sind wir stolz darauf, Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ermutigt werden, sie selbst zu sein, neugierig und kooperativ zu sein und innerhalb und um das Unternehmen herum zu wachsen.

• Work Hard, Play Hard. Unsere Mitarbeiter vernetzen sich, bauen Stress ab und lassen ihre kreativen Muskeln spielen – durch Corporate-Bootcamp-Kurse, Firmenfeiern, Spiele-Release-Events, monatliche Treffen und Team-Challenges.

• Leistungen. Krankenversicherung, Zahnzusatzversicherung, Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, Pendlerzuschüsse, internes Wellnessprogramm, umfassende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine Plattform für wohltätige Spenden mit Unternehmenszuschuss und mehr!

• Extras. Fitnesszuschuss, Mitarbeiterrabattprogramme, kostenlose Spiele & Events, gefüllte Vorratskammern und die Möglichkeit, bis zu 500+ $ pro Jahr für Ihre Gesundheitsvorsorge und mehr zu verdienen.

Die Gehaltsspanne für diese Position in Ontario wird zu Beginn der Beschäftigung voraussichtlich zwischen 144,200 $ und 224,960 $ pro Jahr liegen. Das angebotene Grundgehalt basiert jedoch auf dem Marktstandort und kann je nach individuellen Faktoren der Stellenbewerber, wie z. B. berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und anderen objektiven geschäftlichen Erwägungen, weiter variieren.

Bitte beachten Sie, dass Take-Two keine Vorstellungsgespräche führt oder Stellenangebote über Messaging-Apps von Drittanbietern wie Telegram, WhatsApp oder andere macht. Take-Two führt während des Rekrutierungs- oder Onboarding-Prozesses auch keine Finanztransaktionen durch, und das Unternehmen wird einen Kandidaten niemals über eine App oder einen anderen inoffiziellen Chat-Kanal nach persönlichen oder finanziellen Informationen fragen. Jeder Versuch, dies zu tun, kann das Ergebnis eines Betrugs- oder Phishing-Versuchs sein. Das interne Rekrutierungsteam von Take-Two kontaktiert Einzelpersonen nur über ihre offiziellen Firmen-E-Mail-Adressen (d. h. über eine take2games.com E-Mail-Domain). Wenn Sie ein Problem melden müssen oder andere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an [email protected]

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Take-Two Interactive Software, Inc. („Take-Two“) dafür ein, die vielfältigen Gedanken, Kulturen und Hintergründe seiner Talente, Partner und Gemeinschaften im gesamten Unternehmen zu fördern und zu würdigen. Im Einklang mit dieser Verpflichtung diskriminiert oder bestraft Take-Two keine Mitarbeiter oder Stellenbewerber aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität), ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung und genetischer Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte) oder aufgrund anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Wenn Sie ein Anliegen melden müssen oder Fragen zum Engagement von Take-Two für Chancengleichheit haben, wenden Sie sich bitte an [email protected].