Vereinigtes Königreich
Nominal
Supermetrics
Senior Web Engineer
Vereinigtes Königreich
Helsinki, Uusimaa, Finland · Dublin, Leinster, Ireland · Amsterdam, North Holland, Netherlands · United Kingdom
TypeScript
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Über die Stelle
Senior Web Engineer
Entwickle performante Web-Erlebnisse für führende B2B SaaS und setze den neuen technischen Standard für moderne Marketing-Websites.
Unsere Website ist unser wichtigstes Marketinginstrument – hier beginnt die Pipeline, hier wird die Marke geformt und hier landet jeder Kampagnen-Euro. Wir brauchen einen Web-Entwickler, der die technische Richtung vorgibt, anstatt Tickets abzuarbeiten: ein herausragendes Engineering-Talent, das versteht, dass Code ein Hebel für Umsatz ist. Du wirst an einem Stack arbeiten, der auf Astro.js, TypeScript und Sanity basiert und mit HubSpot, GTM, Google Analytics, Intercom und Zendesk integriert ist.
In dieser Rolle wirst du…
- Die Systemarchitektur für unsere Marketing-Website verantworten – maßgebliche Entscheidungen über Plattform, Stack, Infrastruktur und Performance, mit täglicher praktischer Arbeit am Codebestand
- KI-gesteuerte Funktionen prototypisieren und bereitstellen – Personalisierung, dynamische Inhalte, intelligente Suche – wobei KI-Tools standardmäßig Teil deines Workflows sind
- Die technische Grundlage für Experimente im großen Stil entwerfen: A/B-Test-Frameworks, Personalisierungs-Middleware und Pipelines für schnelle Iterationen
- Die Sanity-Content-Infrastruktur für einen „Einmal erstellen, überall veröffentlichen“-Workflow entwerfen, einschließlich Content-Modelle, wiederverwendbarer Blöcke und Ingestions-Pipelines
- Die Daten-Layer der Website, die Event-Architektur und Tracking-Standards verantworten; Core Web Vitals, Uptime und technische SEO/KI-Sichtbarkeit kontinuierlich überwachen und optimieren
- Technische Aufsicht über externe Agenturen und Auftragnehmer führen: Durchsetzung von PR-Standards, CI/CD-Pipelines und Sicherstellung, dass die Ergebnisse unseren architektonischen Ansprüchen genügen
- Datengestützte Empfehlungen an leitende Stakeholder und Kollegen weitergeben und die Messlatte für Web-Engineering im gesamten Unternehmen höher legen
Mindestanforderungen
Diese Position ist für dich, wenn du…
- 6+ Jahre Erfahrung in der Webentwicklung, idealerweise in einem B2B Saas-Umfeld
- Praktische Erfahrung mit Astro.js und Sanity; Next.js/TypeScript-Hintergründe werden mit starker Sanity-Kenntnis berücksichtigt
- Eine Erfolgsbilanz bei der Leitung großer Webprojekte von Anfang bis Ende – von der Architektur bis zum Launch – mit rigorosen Engineering-Workflows: Versionskontrolle, PR-Reviews, Deployment-Pipelines und Incident Management
- Erfahrung im Design von Experimentier- und Personalisierungsplattformen: A/B-Testsysteme, dynamische Content-Bereitstellung und skalierbare Wachstumsarchitektur
- Kenntnisse in technischer SEO und KI-Sichtbarkeit auf Systemebene sowie tiefgreifende Erfahrungen mit Analysen und Tracking über GTM, Event-Architektur und Plattformen wie HubSpot, Marketo und Segment
- Tägliche Nutzung von KI-Entwicklungstools (Cursor, GitHub Copilot, Claude etc.) und eine Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung KI-gesteuerter Website-Funktionen
- Die Fähigkeit, technische Kompromisse klar an nicht-technische Stakeholder zu kommunizieren
Was wir bieten…
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Aktienoptionen
- Großartige Arbeitsausstattung und Homeoffice-Zuschuss für Remote-Standorte
- Krankenversicherung und Freizeitunfallversicherung
- €1,000 jährliches Budget für persönliche Weiterbildung
- Sport- und Wellnesszuschuss
Schließe dich uns an und setze KI für Marketer ein
Supermetrics hilft Marketern, bessere Entscheidungen zu treffen. Es verbindet Marketingdaten von Plattformen wie Facebook Ads und Google Analytics mit den KI-Tools, Analyse-Tools und Data Warehouses, die Marketer bereits nutzen, und platziert sie genau dort, wo sie sie brauchen.
Mit Supermetrics kann ein Marketer seine Daten mit KI-Tools wie Claude und ChatGPT verbinden, Fragen zu seinen Kampagnen stellen und Einblicke und Empfehlungen erhalten, die auf Live-Daten basieren. Von dort aus kann er auch Kampagnen auf jeder verbundenen Plattform verwalten und aktualisieren, automatisch und an einem Ort, wobei Guardrails eingehalten werden, um die Kontrolle zu behalten.
Wir arbeiten mit Organisationen jeder Größe zusammen: kleine Teams, die Enterprise-Reporting ohne den Overhead wünschen, globale Marken wie Dyson und L'Oréal, die Transparenz über Millionen von Werbeausgaben benötigen, und Agenturen wie dentsu und McCann UK, die große Portfolios von Kundenkonten im großen Stil verwalten. Insgesamt vertrauen über 200,000 Unternehmen Supermetrics, um ihnen zu helfen, die besten Entscheidungen mit ihren Marketingdaten zu treffen. Wir haben uns von einem Ein-Personen-Betrieb im Jahr 2013 zu einem globalen Powerhouse entwickelt, und wir fangen gerade erst an.
Heute sind wir über 300 Mitarbeiter, mit Teams in 10 Ländern und auf 3 Kontinenten. Unser Team repräsentiert mehr als 50 Nationalitäten, was uns zu einem multikulturellen, kollaborativen und florierenden Team macht.
Supermetrics operiert auf Basis von Vertrauen, Transparenz und einem ausgeprägten Kundenfokus.
Vorausschauend und schnell handelnd erkennen wir, was getan werden muss, übernehmen Verantwortung und setzen es um. Als Teamplayer helfen wir uns gegenseitig und gewinnen gemeinsam.
Wir stellen ein für ein vielfältiges, qualifiziertes und kollaboratives Team und bauen einen inklusiven Arbeitsplatz auf, an dem jeder fair und respektvoll behandelt wird.
Alles begann mit einem Google-T-Shirt... Lesen Sie den Rest unserer Geschichte auf supermetrics.com/about.
Wie wir KI im Rekrutierungsprozess einsetzen
Wir nutzen KI, um unseren Recruitern zu helfen, Bewerbungen schneller zu bearbeiten, z. B. durch Zusammenfassung deines Lebenslaufs und Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Ein Recruiter prüft jede Bewerbung, und keine Einstellungsentscheidung wird jemals von KI getroffen.
Für einige Rollen kann dein erstes Vorstellungsgespräch mit einem KI-Interviewer statt mit einer Person stattfinden, und ein Recruiter prüft dieses Gespräch, bevor er entscheidet, ob du weitermachst. Danach können unsere menschlichen Interviewer KI nutzen, um während des restlichen Prozesses Notizen zu machen, niemals um dich zu bewerten oder zu beurteilen, sondern nur, damit sie sich auf das Gespräch konzentrieren können, anstatt zu tippen. Du wirst darüber informiert, bevor dies geschieht, und wenn du nicht aufgenommen werden möchtest, kannst du dich jederzeit abmelden. Dies gilt für den Rest deines Prozesses und beeinflusst niemals deine Bewertung. Jede Einstellungsentscheidung wird von unseren menschlichen Recruiting- und Einstellungsteams getroffen.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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