Senior Data Engineer

SRS Acquiom bietet die intelligenteste Methode, einen Deal abzuwickeln™ durch eine Plattform und Dienstleistungen, die Deal-Parteien helfen, komplexe M&A- und Kreditverwaltungsgeschäfte effizienter zu gestalten.

Mit Hauptsitz in Denver, Colorado, und Niederlassungen in den Vereinigten Staaten sowie in London und Amsterdam unterstützt SRS Acquiom Transaktionen in Nordamerika und Europa. Unsere M&A-Dienstleistungen umfassen professionelle Aktionärsvertretung, Zahlungs- und Treuhandagenturdienste sowie Online-Dokumentenaufforderung und -Berichterstattung. Für Kredit- und Darlehensgeschäfte bieten wir unabhängige Dienstleistungen als Administrative Agent, Collateral Agent, Sub-Agent und Nachfolge-Agent.

Seit 2007 hat SRS Acquiom weltweit mehr als 11.500 Transaktionen unterstützt. Durch die Bereitstellung von Effizienz, Fachwissen und speziell entwickelter Technologie für komplexe Finanztransaktionen helfen wir anspruchsvollen Deal-Parteien, sich auf den Aufbau großartiger Unternehmen und die Maximierung des Werts zu konzentrieren.

Wir engagieren uns gleichermaßen für den Aufbau von Karrieren wie für den Aufbau von Lösungen. Wenn Sie ein Unternehmen mit unternehmerischer Energie, einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei Wachstum und Innovation und einer Kultur suchen, die Ihre nächste Karriereschritt unterstützt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Positionszusammenfassung

Wir erweitern unser Platform Engineering Team und suchen einen Senior Data Engineer, der uns beim Aufbau unserer internen Datenplattform unterstützen kann. Diese Datenplattform ist zentral dafür, dass unsere Softwareentwicklungs- und Datenanalyseteams einen kontrollierten Zugriff auf die benötigten Daten haben. Als Senior Data Engineer im Platform Team werden Sie an der Gestaltung, Entwicklung und Implementierung unserer Datenplattformen beteiligt sein. Ihre Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit dem Architekten- und Engineering-Team bei der Entwicklung unserer Plattform sowie die Bereitstellung von Best Practices und Ansätzen zur Gewährleistung von Sicherheit, Ausfallsicherheit und Verfügbarkeit von Lösungen. Sie werden herausgefordert, Strategien zu entwickeln, die den sicheren Konsum der Plattform durch kontinuierliche Innovation, Vereinfachung und Self-Service-Automatisierung gewährleisten.

• Leistungen ab dem ersten Tag: Kranken-, Zahn- und Sehkraftpläne, damit Sie von Anfang an abgesichert sind

• Ein 401(k) mit einem Unternehmenszuschuss von 4 %, um Ihre Zukunft zu sichern

• Diskreponierbarer Urlaub – nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, wann Sie sie brauchen

• Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung mit der Option, zusätzliche Deckung für Seelenfrieden hinzuzufügen

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme für vertrauliche Unterstützung, wenn das Leben kompliziert wird

• Ermäßigte Tierversicherung (denn pelzige Familienmitglieder zählen auch)

• Ein Fitnessguthaben zur Unterstützung Ihrer Gesundheits- und Wellnessziele

• Vorsorgepläne für Kinderbetreuung, Transport und flexible Ausgaben

Standort: Diese Position ist entweder hybrid in unserem Büro in Denver, CO, oder eine vollständig remote Position innerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten.

Wenn der ausgewählte Kandidat innerhalb eines 20-Meilen-Radius um unser Büro in der Innenstadt von Denver wohnt, wird er als Hybrid-Mitarbeiter eingestuft. Ab dem 8. September 2026 wird erwartet, dass er einen Tag pro Woche im Büro arbeitet. Ab dem 1. Februar 2027 werden zwei Tage pro Woche im Büro erwartet.

Wenn der ausgewählte Kandidat außerhalb eines 20-Meilen-Radius um das Büro in Denver lebt, wird er als vollständig remote eingestuft und Besuche vor Ort im Hauptsitz in Denver sind im Durchschnitt dreimal pro Jahr erforderlich.

Vergütung: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen $145k und $160k, abhängig von der Erfahrungsstufe.

Gewünschte Eigenschaften

Körperliche Anforderungen/Besondere Anforderungen

Betrugs- und Spam-Screening. Wir verwenden Tools in unserem Bewerberverfolgungssystem, um potenziell betrügerische oder Spam-Bewerbungen zu erkennen. Diese Tools analysieren begrenzte technische und Kontaktinformationen (wie IP-Adresse, Geräte-/Browser-Signale und E-Mail-/Telefonmerkmale), um Muster zu kennzeichnen, die auf automatisierte, unechte oder verdächtige Aktivitäten hinweisen können. Kennzeichnungen werden zur Priorisierung der menschlichen Überprüfung verwendet und bestimmen allein keine Einstellungsergebnisse. Erfahren Sie mehr in unserer Datenschutzerklärung (srsacquiom.com/privacy/policy/).

Wenn Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben, können wir rekrutierungsbezogene Informationen über unser Bewerberverfolgungssystem sammeln und verarbeiten, einschließlich Ihres Lebenslaufs/CV, Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung, Referenzen, Mitteilungen und rekrutierungsbezogener Metadaten. Für US-Bewerber können wir auch Tools in unserem Bewerberverfolgungssystem verwenden, um potenziell betrügerische oder Spam-Bewerbungen zu erkennen, indem wir begrenzte technische und Kontaktinformationen (wie IP-Adresse, Geräte-/Browser-Signale und E-Mail-/Telefonmerkmale) analysieren, um verdächtige Muster für die menschliche Überprüfung zu kennzeichnen. US-Bewerber in bestimmten Phasen des Bewerbungsprozesses müssen möglicherweise eine Identitätsprüfung über CLEAR abschließen. In diesem Prozess stellen Bewerber Informationen direkt an CLEAR bereit, einschließlich biometrischer Daten wie Gesichts- und Iris-Scans sowie staatlich ausgestellter Ausweise. CLEAR agiert als unabhängiger Controller für die Informationen, die es während der Verifizierung sammelt. Wir erhalten nur begrenzte Ergebnisse/Status der Identitätsprüfung und bestimmte Querverweisfelder (wie Name, E-Mail, Telefonnummer und IP-Adresse) in unserem Bewerberverfolgungssystem und erhalten oder speichern keine Bilder von staatlichen Ausweisen, Bilder oder biometrischen Daten von CLEAR. Informationen darüber, wie CLEAR biometrische Daten sammelt, speichert und vernichtet, finden Sie unter: clearme.com/clear1-credential-policy-crp (clearme.com/clear1-credential-policy-crp).

Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu bestimmt, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die für den Mitarbeiter erforderlich sind. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit ohne Vorankündigung geändert oder neue zugewiesen werden.

In Bezug auf seine Programme, Dienstleistungen, Aktivitäten und Beschäftigungspraktiken bewertet SRS Acquiom qualifizierte Personen unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen geschützten Status. Anträge auf angemessene Vorkehrungen oder die Bereitstellung von Hilfsmitteln sollten an die Personalabteilung gerichtet werden.

** WIR KÖNNEN KEINE ARBEITSVISA SPONSORIEREN ODER DIE SPONSORSHIP ÜBERNEHMEN. BEWERBER MÜSSEN IN DEN VEREINIGTEN STAATEN GESETZLICH ZUGELASSEN SEIN, OHNE DASS DERZEIT ODER ZUKÜNFTIG EINE VISA-SPONSORSHIP ERFORDERLICH IST, UM IM BEWERBUNGSPROZESS WEITERKOMMEN ZU KÖNNEN. **