Data Engineer

SRS Acquiom liefert die intelligenteste Methode, um einen Deal abzuwickeln™ durch eine Plattform und Dienstleistungen, die Deal-Parteien helfen, komplexe M&A- und Kreditverwaltungs- transaktionen effizienter zu gestalten.

Mit Sitz in Denver, Colorado, und Büros in den Vereinigten Staaten sowie in London und Amsterdam unterstützt SRS Acquiom Transaktionen in Nordamerika und Europa. Unsere M&A-Dienstleistungen umfassen professionelle Aktionärsvertretung, Zahlungs- und Treuhandagenturdienste sowie Online-Dokumentenanforderung und- Berichterstattung. Für Kredit- und Transaktionsgeschäfte bieten wir unabhängige Dienstleistungen als Administrative Agent, Collateral Agent, Sub-Agent und Successor Agent an.

Seit 2007 hat SRS Acquiom weltweit mehr als 11,500 Transaktionen unterstützt. Durch die Bereitstellung von Effizienz, Fachwissen und speziell entwickelter Technologie für komplexe Finanztransaktionen helfen wir anspruchsvollen Deal-Parteien, sich auf den Aufbau großartiger Unternehmen und die Wertmaximierung zu konzentrieren.

Wir engagieren uns gleichermaßen für den Aufbau von Karrieren wie für den Aufbau von Lösungen. Wenn Sie ein Unternehmen mit unternehmerischer Energie, einer bewährten Erfolgsbilanz bei Wachstum und Innovation und einer Kultur suchen, die Ihre nächste Karriereschritt unterstützt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Positionszusammenfassung

Wir erweitern unser Platform Engineering Team und suchen einen Data Engineer, der uns beim Aufbau unserer internen Datenplattform unterstützen kann. Diese Datenplattform ist zentral, um sicherzustellen, dass unsere Softwareentwicklungs- und Datenanalyseteams einen kontrollierten Zugriff auf die benötigten Daten haben. Als Data Engineer im Platform Team werden Sie an der Gestaltung, Entwicklung und Implementierung unserer Datenplattformen beteiligt sein. Ihre Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit den Architekten- und Entwicklungsteams bei der Entwicklung unserer Plattform sowie die Bereitstellung von Best Practices und Ansätzen zur Gewährleistung der Sicherheit, Ausfallsicherheit und Verfügbarkeit von Lösungen. Sie werden herausgefordert, Strategien zu erstellen, die den sicheren Konsum der Plattform durch kontinuierliche Innovation, Vereinfachung und Self-Service-Automatisierung gewährleisten.

• Leistungen ab dem ersten Tag: Kranken-, Zahn- und Sehkraftpläne, damit Sie vom Start weg abgesichert sind *

• Ein 401(k) mit einem 4% Unternehmens-Match, um Ihre Zukunft auf Kurs zu halten *

• Diskretonäre Urlaubszeit – nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, wann Sie sie brauchen *

• Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung mit der Option auf zusätzliche Abdeckung für Seelenfrieden *

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme für vertrauliche Unterstützung, wenn das Leben kompliziert wird *

• Ermäßigte Tierversicherung (denn pelzige Familienmitglieder zählen auch) *

• Ein Fitnessguthaben zur Unterstützung Ihrer Gesundheits- und Wellnessziele *

• Vorsorgekonten für Kinderbetreuung, Transport und flexible Ausgaben

Standort: Diese Position ist entweder hybrid in unserem Büro in Denver, CO, oder eine vollständig remote Position innerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten.

Sollte der ausgewählte Kandidat in einem Umkreis von 20 Meilen um unser Büro in der Innenstadt von Denver wohnen, wird er als Hybrid-Mitarbeiter eingestuft. Ab dem 8. September 2026 wird erwartet, dass die Arbeit an einem Tag pro Woche im Büro erfolgt. Ab dem 1. Februar 2027 werden zwei Tage pro Woche im Büro erwartet.

Wenn der ausgewählte Kandidat außerhalb eines 20-Meilen-Radius um das Büro in Denver lebt, wird er als Vollzeit-Remote-Mitarbeiter eingestuft und es wird erwartet, dass er im Durchschnitt dreimal pro Jahr zu Besuchen im Hauptsitz in Denver anwesend ist.

Vergütung: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 125k und 140k Dollar, abhängig von der Erfahrungsebene.

Betrugs- und Spam-Screening. Wir verwenden Tools in unserem Bewerber- Nachverfolgungssystem, um potenziell betrügerische oder Spam-Bewerbungen zu erkennen. Diese Tools analysieren begrenzte technische und Kontakt- informationen (wie IP-Adresse, Geräte-/Browsersignale und E-Mail-/Telefon- merkmale), um Muster zu kennzeichnen, die auf automatisierte, nicht authentische oder verdächtige Aktivitäten hinweisen können. Kennzeichnungen werden zur Priorisierung der menschlichen Überprüfung verwendet und bestimmen allein keine Einstellungsergebnisse. Erfahren Sie mehr in unserer Datenschutzrichtlinie srsacquiom.com/privacy/policy/.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bei uns bewerben, können wir bewerbungsbezogene Informationen über unser Bewerbernachverfolgungssystem erfassen und verarbeiten, einschließlich Ihres Lebenslaufs/CV, Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung, Referenzen, Kommunikationen und bewerbungsbezogener Metadaten. Für US-Bewerber können wir auch Tools in unserem Bewerbernachverfolgungssystem verwenden, um potenziell betrügerische oder Spam-Bewerbungen zu erkennen, indem wir begrenzte technische und Kontaktinformationen (wie IP-Adresse, Geräte-/Browsersignale und E-Mail-/Telefonmerkmale) analysieren, um verdächtige Muster für die menschliche Überprüfung zu kennzeichnen. US-Bewerber in bestimmten Phasen des Einstellungsverfahrens müssen möglicherweise eine Identitätsprüfung über CLEAR abschließen. In diesem Prozess stellen Bewerber Informationen direkt für CLEAR bereit, einschließlich biometrischer Daten wie Gesichts- und Iris-Scans sowie staatlich ausgestellter Ausweisdokumente. CLEAR agiert als unabhängiger Controller für die Informationen, die es während der Verifizierung sammelt. Wir erhalten nur begrenzte Ergebnisse/Status der Identitätsprüfung und bestimmte Querverweisfelder (wie Name, E-Mail, Telefonnummer und IP-Adresse) in unserem Bewerbernachverfolgungssystem und erhalten oder speichern keine Bilder von staatlichen Ausweisen, Bilder oder biometrische Daten von CLEAR. Informationen darüber, wie CLEAR biometrische Daten sammelt, speichert und vernichtet, finden Sie unter: clearme.com/clear1-credential-policy-crp

Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu bestimmt, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die vom Mitarbeiter verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit ohne Vorankündigung geändert oder neue zugewiesen werden.

In Bezug auf seine Programme, Dienstleistungen, Aktivitäten und Beschäftigungspraktiken bewertet SRS Acquiom Inc. qualifizierte Personen unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), ihrem Alter, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrem Veteranenstatus, ihren genetischen Informationen oder einem anderen geschützten Status. Anträge auf angemessene Vorkehrungen oder die Bereitstellung von Hilfsmitteln sollten an die Personalabteilung gerichtet werden.

WIR KÖNNEN KEINE ARBEITSERLAUBNISSE SPONSORIEREN ODER ÜBERNEHMEN. BEWERBER MÜSSEN IN DEN VEREINIGTEN STAATEN RECHTLICH AUTORISIERT SEIN, OHNE AKTUELLE ODER ZUKÜNFTIGE VISUMSPONSORING, UM IM EINSTELLUNGSVERFAHREN WEITERKOMMEN ZU KÖNNEN. **

Gewünschte Eigenschaften *