Esri
Southern Glazer’s Wine and Spirits, LLC
Senior Software Engineer - SuccessFactors
WAS SIE WISSEN MÜSSEN
Gestalten Sie mit uns eine bemerkenswerte Zukunft. Bauen Sie eine Karriere bei einem Branchenführer auf, der wirklich in seine Mitarbeiter investiert – und sie mit führender Technologie, kontinuierlichem Lernen und der Fähigkeit ausstattet, ihr Bestes zu geben. Als Nordamerikas größter Getränkedistributeur ist Southern Glazer’s nicht nur eines der Top-Unternehmen von Forbes; es ist ein familiengeführtes Unternehmen mit tiefen Wurzeln, die bis ins Jahr 1933 zurückreichen.
Southern Glazer’s ist stolz auf seinen wohlverdienten positiven Ruf und erhält kontinuierlich Auszeichnungen für seine herausragende Arbeitsplatzkultur. Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und gefördert werden und Möglichkeiten für Wachstum und Zugehörigkeit erhalten.
Wenn Sie sich Southern Glazer’s anschließen, werden Sie Teil eines Teams, das Exzellenz, Innovation und Gemeinschaft schätzt. Dies ist mehr als nur ein Job – es ist eine Gelegenheit, die Zukunft der Getränkedistribution aufzubauen und mit einem Unternehmen zu wachsen, das sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert.
ÜBERBLICK
Der Senior Software Engineer-SuccessFactors recherchiert, entwirft, konfiguriert, testet und verwaltet Softwarelösungen zur Implementierung, Verbesserung und Wartung von Produkten und Lösungen, um Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Software-Ingenieure entwerfen, konfigurieren und implementieren aktiv Lösungen mit hoher Qualität, indem sie Best Practices für Anwendungen, Prinzipien des Software-Designs, Einfallsreichtum und Kreativität, Liebe zum Detail und analytische Fähigkeiten nutzen, um einzigartige und innovative Softwarelösungen zu entwickeln. Durch die Nutzung agiler Methoden liefert der Software-Ingenieur schnell innovative Funktionalitäten und kontinuierliche Verbesserungen, während er gleichzeitig Altsysteme und technische Schulden verwaltet.
Als Vollzeitmitarbeiter können Sie aus einer breiten Palette unserer Top-Shelf-Vorteile wählen, darunter umfassende Kranken- und Rezeptabdeckung, Zahn- und Augenpläne, steuersparende flexible Ausgabenkonten, Invaliditätsversicherung, Lebensversicherungen und ein 401(k)-Plan. Wir bieten auch Studienbeihilfen, ein Wellnessprogramm, Elternurlaub, Urlaubsanspruch, bezahlten Krankenurlaub und mehr.
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
- Sicherstellung hochwertiger Softwarelieferungen durch Anwendung von Best Practices.
- Diagnose und Behebung komplexer Softwareprobleme durch Analyse von Grundursachen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf Geschäftsprozesse und Systemleistung. *
- Durchführung von Gap-Analysen zur Identifizierung von Geschäftsanforderungen und deren Zuordnung zu Softwarefunktionalitäten
- Proaktive Integration von Lösungen mit anderen Anwendungen und Plattformen.
- Beitrag zur Festlegung und Verfeinerung von Konfigurationsrichtlinien und -standards zur Förderung von Best Practices innerhalb des Teams.
- Ausführung von Konfigurationsaufgaben zur Anpassung von Softwarelösungen an spezifische Anforderungen und zur Verbesserung der Benutzererfahrung.
- Zeitnahe und effektive Behebung von Incidents zur Minimierung von Störungen der Geschäftsprozesse und Gewährleistung der Systemzuverlässigkeit.
- Entwicklung und Pflege von funktionalen Spezifikationen und Benutzerhandbüchern für Verbesserungen und Integrationen
- Implementierung hochwertiger Lösungen nach Best Practices mit Schwerpunkt auf einem „Fit-to-Standard“-Ansatz zur Reduzierung des Anpassungsbedarfs.
- Entwurf, Konfiguration und rigorose Prüfung zugewiesener Softwarekomponenten gemäß etablierten Standardmethoden.
- Implementierung von automatisierten Tests und Integration von Best Practices zur Verbesserung der Softwarequalität und Liefergeschwindigkeit.
- Durchführung von Konfigurationsüberprüfungen zur Qualitätssicherung, Einbeziehung von Feedback in Konfigurationsartefakte und -praktiken.
- Bereitstellung kontinuierlicher agiler Methodik zur schnellen und effektiven Lieferung gewünschter Funktionalitäten bei gleichzeitiger Iteration zur fortlaufenden Konfiguration.
MINDESTQUALIFIKATIONEN
- Bachelor-Abschluss in verwandten Bereichen (z. B. Informatik, Informationstechnologie, Finanzen/Rechnungswesen usw.) oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
- Typischerweise 5 plus Jahre Erfahrung mit Implementierungen über den gesamten Lebenszyklus und Support.
- Beherrschung der Konfiguration und Anpassung von SF-Modulen zur Erfüllung spezifischer Geschäftsanforderungen.
- Kenntnisse darüber, wie SF in andere Anwendungen integriert wird. Integrationskenntnisse mit SAP und SuccessFactors sind von Vorteil.
- Tiefes Verständnis von SuccessFactors und fundierte funktionale Kenntnisse der SuccessFactors-Module, einschließlich:
- Employee Central
- Onboarding, RMK & Recruitment
- Leistungsmanagement
- Zielmanagement
- Nachfolgeplanung
- Karriereentwicklung
- Vergütung & variable Vergütung
- Workforce Analytics/People Stories
BEVORZUGTE KENNTNISSE
- Erfahrung in der Arbeit mit Modulen von SAP/S4 HCM/SuccessFactors ist wünschenswert
- Erfahrung mit agiler Methodik (bevorzugt).
- Tiefes Wissen über Software-Designprinzipien und -konzepte.
- Umfassende Kenntnisse der Software-Implementierungslebenszyklen und agiler Methoden.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern aus verschiedenen funktionalen und nicht-funktionalen Disziplinen
- Lernbereitschaft für neue Technologien und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Geschäftsanforderungen.
- Nachgewiesene Release- und Deployment-Fähigkeiten zur Steuerung agiler Release-Prozesse und zur kontinuierlichen Verbesserung des Deployment-Prozesses.
- Nachgewiesene Testfähigkeiten zur Identifizierung von Fehlern und Bugs, zur Verbesserung der Robustheit von Prozessen.
- Fähigkeit zur Untersuchung und Analyse von Informationen und zur Ziehung von Schlussfolgerungen.
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte klar und prägnant für verschiedene Stakeholder zu artikulieren, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Effektive Förderung der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Gestaltung und Bereitstellung innovativer Produkte und Dienstleistungen.
KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
- Körperliche Anforderungen mit Aktivität oder Bedingung für einen erheblichen Zeitraum umfassen Sitzen und Tippen/Tastaturbedienung mit einem Computer (z. B. Tastatur, Maus und Monitor) oder Mobilgerät
- Körperliche Anforderungen mit Aktivität oder Bedingung können gelegentlich Gehen, Bücken, Greifen, Stehen und Bücken umfassen
- Kann gelegentliches Heben/Senken, Schieben, Tragen oder Ziehen von bis zu 20 Pfund erfordern
EEO-ERKLÄRUNG
Southern Glazer's Wine and Spirits, ein Arbeitgeber, der sich für positive Maßnahmen/EEO einsetzt, verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, Status als geschützter Veteran, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Freistellung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. SGWS hält alle bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetze bezüglich der Berücksichtigung von Vorstrafen und/oder strafrechtlichen Verurteilungen eines qualifizierten Bewerbers ein. Southern Glazer's Wine and Spirits bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, die auf dem geschätzten Leistungsniveau basiert und mit der bisherigen relevanten Erfahrung, dem Wissen, den Fähigkeiten, den Talenten und der Ausbildung der Mitarbeiter übereinstimmt. Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, sind hier angezeigte Gehaltsspannen Schätzungen von außerhalb von Southern Glazer's Wine and Spirits und spiegeln nicht die Gehaltsbänder oder -spannen von Southern Glazer's wider.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, ob diese Ausschreibung den lokalen Transparenzanforderungen für die Vergütung entspricht/eingehalten wird, wenden Sie sich bitte an das Talent-Akquisitionsteam von SGWS unter [email protected].
