Deutschland
Terra Quantum
SoSafe
Staff Engineer für IT-Automatisierung & KI-Transformation (Remote)
Deutschland
Munich, Bavaria, Germany · Frankfurt, Hesse, Germany · Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany · Berlin, Germany · Dublin, Leinster, Ireland · Lisbon, Portugal · London, England, United Kingdom
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Über die Stelle
SoSafe hat den Ehrgeiz, der führende Anbieter für Human Risk Management in Europa zu werden. Unsere preisgekrönte Awareness-Plattform löst Verhaltensänderungen aus, indem sie effektive und ansprechende Schulungen und Simulationen zu Cybersicherheit und Datenschutz bietet. Cyberkriminalität kostet die Welt jährlich über 10 Billionen US-Dollar und wächst um 15% p.a. – wir laden Sie ein, Teil der Lösung zu sein!
Sind Sie ein visionärer Staff Engineer, der begeistert davon ist, die Grenzen der Automatisierung und künstlichen Intelligenz, die im gesamten Unternehmen eingesetzt werden, zu erweitern? Wir suchen eine außergewöhnliche Kandidatin / einen außergewöhnlichen Kandidaten, die/der unser IT Engineering Team verstärkt, um das Fundament für unsere KI-native Zukunft in einem der am schnellsten wachsenden SaaS Scale-ups der Branche zu legen.
Mindestanforderungen
Standortanforderung
Diese Stelle steht Kandidaten offen, die derzeit in Großbritannien, Portugal, Deutschland oder Irland ansässig sind und die gesetzliche Arbeitserlaubnis für diese Länder besitzen. Bewerber außerhalb dieser Standorte können wir nicht berücksichtigen.
Was Sie zu einer großartigen Besetzung macht
- Nachgewiesene Erfahrung auf Staff Engineer-Niveau, idealerweise in einem etablierten, erfolgreichen, Cloud-nativen Hypergrowth SaaS-Umfeld
- Hands-on Builder und Systemdenker – Ein Hintergrund, der praktische Programmiererfahrung beinhaltet, idealerweise in einem Plattform- oder SRE-Team. IT-Erfahrung ist zweitrangig, wir brauchen Entwickler, die anderen helfen können, besser zu entwickeln
- Eine Erfolgsbilanz bei der KI-nativen Einführung, die zeigt, wie Sie Workflows erfolgreich von experimentellen Prompts in robuste, produktionsreife automatisierte Workflows oder Agenten überführt haben
- Tiefe technische Beherrschung von mindestens einigen der folgenden Bereiche: Infrastructure-as-Code, moderne CI/CD-Systeme (z. B. GitHub Actions) und Enterprise-Workflow-Orchestrierung (z. B. n8n, Zapier)
- Eine pragmatische Engineering-Mentalität: Sie verstehen, dass agentenbasiertes Arbeiten zwar schnell und flexibel ist, aber erhebliche Nutzungskosten mit sich bringt; Sie wissen, wie man hybride Architekturen entwirft, die Geschwindigkeit mit finanzieller Effizienz in Einklang bringen. Wenn Sie mit einem komplexen Problem konfrontiert werden, zerlegen Sie es instinktiv
- Großartige Führungs-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten: Die größte Herausforderung sind immer die Menschen, nicht die Technologie. Sie behandeln interne Teams als Ihre Kunden und erklären komplexe technische Konzepte hervorragend sowohl an nicht-technische „Citizen Coder“ als auch an Führungskräfte.
Dinge, die noch niemand zu wissen scheint
- Wie traditionelle Automatisierungs- und Produktivitätstools in einer Post-KI-Welt im gesamten Unternehmen durchgängig nützlich gemacht werden können
- Wie traditionelle Werkzeuge gegen Foundation Models und Agenten-basiertes Arbeiten abgewogen werden können
- Wie Citizen Builder befähigt (und geschützt) werden können, Spec-driven Design und selbst erstellte KI-Agenten zu nutzen, um die Organisation zuverlässig, sicher und in großem Maßstab zu verändern
Wir möchten, dass Sie diese Probleme lösen.
So leisten Sie einen Beitrag
- Testumgebung: Entwerfen, Erstellen und Iterieren einer Toolchain, die traditionelle Automatisierungs- und Produktivitätstools (n8n, Google Workspace usw.) mit Spec-driven Design und Agenten-basiertem Arbeiten verschmilzt, Testen in IT und Sicherheit
- Iterieren: Befürworten, Mentoring und Ermöglichen anderer Early-Adopter-Teams, unsere Plattformen zu nutzen, Wert zu schöpfen, Feedback zu geben und die Plattform zu iterieren
- Standardisieren: Aufbau von selbsterhaltenden kulturellen Praktiken im gesamten Unternehmen, Ermöglichen ganzer Abteilungen, Skalieren der Plattform für alle
- Vorantreiben der Weiterentwicklung des IT-Betriebs hin zu einem allumfassenden *-as-code-Infrastrukturmodell durch praktische Architektur und Design
- Beitragen zum IT/Sec Operating System, während wir uns vollständig auf Build-not-Buy-Teams umstellen
- Mentoring und Weiterentwicklung des bestehenden IT-Engineering-Teams, dann ganzer Abteilungen, als technischer Leiter zur Beschleunigung des Wissenstransfers und zur Förderung einer starken, kollaborativen Engineering-Kultur
- Fördern und Befürworten unserer gemeinsamen Automatisierungs- und KI-Plattformen und -Methoden, um abteilungsübergreifende Akzeptanz zu fördern und operative Silos aufzubrechen.
Was Sie dafür erhalten
- Ein Mandat vom CEO, unsere KI-native Transformation in jeder Rolle massiv zu beschleunigen, tatsächlich die KI-bezogenen Fragen zu lösen, die wir uns alle stellen, schnell und in großem Maßstab
- Ein Unternehmen, das mit schnellem Wandel und iterativer Entwicklung vertraut ist – Wir lieben Experimente, die scheitern, solange wir daraus lernen
- Ein kollaboratives und sehr unterstützendes IT- und Sicherheitsteam um Sie herum – Wir legen Wert auf eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung, gute Work-Life-Balance und solide psychische Gesundheit über alles andere
- Enge Beziehungen zu superintelligenten, hoch engagierten Kollegen aus den Bereichen G&A, GTM und Produktentwicklung
Was wir anbieten*
- Work/Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage
- Wohlbefinden und finanzielle Unterstützung: Zugang zu Open Up, Firmendiskonten
- Verbindung & Gemeinschaft: Virtuelle Events, kollaborative Teamaktivitäten und Möglichkeiten für lokale Treffen
- Und die Liste geht weiter: Technische Ausrüstung, Empfehlungsprämien, hundefreundliche Zentrale
*Die oben aufgeführten Vergünstigungen und Leistungen gelten für Vollzeitmitarbeiter und können je nach Bürostandort leicht variieren. Dies ist nur eine Auswahl – während des Vorstellungsgesprächs erfahren Sie mehr.
Über uns
Bei SoSafe haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die digitale Welt sicherer zu machen, indem wir den menschlichen Faktor bei der Cybersicherheit angehen. Als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Security Awareness weltweit nutzen wir Verhaltenswissenschaft und datengesteuertes Lernen, um Menschen gegen Cyberbedrohungen zu stärken. Unser Human Risk Management-Ansatz hilft Organisationen, ihre Mitarbeiter zur stärksten Verteidigungslinie zu machen.
Unterstützt von führenden VCs wie Highland Europe und Global Founders Capital expandieren wir rasant weltweit. Wir suchen Teamplayer, die sinnvolle Veränderungen in der Cybersicherheit vorantreiben, Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und mit uns wachsen wollen.
Wenn Sie in einem lebendigen, zweckorientierten Umfeld erfolgreich sind, das Innovation, Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, dann ist dies der richtige Ort für Sie!
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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