Brasilien
Verisure
Sensedia
Team Leader (13310)
Brasilien
Campinas, São Paulo, Brazil
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
REMOTE JOB 100%
Arbeiten Sie dort, wo Sie hingehören, denn die physischen Barrieren werden kleiner und das Gefühl ist, dass es nur ein Sensedia gibt, wo auch immer Sie arbeiten.
Diese Gelegenheit gilt auch für Menschen mit Behinderungen! ;)
Entsprechen Ihre Erfahrungen den Anforderungen? Bewerben Sie sich und lernen Sie die größte Referenz für APIs in Brasilien kennen! Wir wollen Sie in unserem Team!!
- Um immer vielfältigere Teams und pluralistische Arbeitsumgebungen zu fördern, ist es unsere Mission, die verschiedenen Zielgruppen, die wir erreichen, zu erfassen! Deshalb werden wir einige Fragen zur Diversität stellen*, in Ordnung? =)
*Die erhobenen personenbezogenen Daten und sensiblen personenbezogenen Daten werden gemäß dem Allgemeinen Datenschutzgesetz - Gesetz Nr. 13.709/2018 behandelt.
WAS IST DIE MISSION DER POSITION?
HERE WE CONNECT THE WORLD
Sicherstellung der Projektablieferung durch Integration zwischen Stakeholdern und dem Entwicklungsteam; Definition von Metriken, Vorschlag von Verbesserungen und Beseitigung möglicher Hindernisse, um die Lieferung mit Qualität und Wert für den Kunden zu gewährleisten. Beteiligung an der Entwicklung von Mitarbeitern und ihren Kompetenzen, um ein hochleistungsfähiges Team zu formen, das sich wirklich dem Geschäft des Kunden verpflichtet fühlt.
Sensedia ist ein brasilianisches multinationales Unternehmen, das eine Management-Plattform für APIs, Agentenmanagement und Integrationslösungen sowie professionelle Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen treibt die digitale Transformation großer Unternehmen voran, indem es agilere, modernere und skalierbarere Architekturen ermöglicht und seinen Kunden so die Bereitstellung digitaler Produkte und Erlebnisse für ihr gesamtes Ökosystem ermöglicht.
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil einer vielfältigen, entspannten und innovativen Kultur zu sein. Es ist für diejenigen, die den Mut haben, über das Übliche hinauszugehen, über den Tellerrand hinaus zu denken und zu handeln. Wir ziehen es vor, uns zu entschuldigen, anstatt um Erlaubnis zu bitten, und sind immer bereit, uns zu verändern und neu zu erfinden.
Unsere Mitarbeiter sind unglaublich und Sie können Teil von allem sein. Wir verpflichten uns, ein einladendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Erfahren Sie mehr auf unserer Website: br.sensedia.com/sensedia-careers
WAS SIND IHRE TÄGLICHEN AUFGABEN?
Projekt- und Liefermanagement
- Als Hauptansprechpartner für den Kunden fungieren, seine Bedürfnisse verstehen und die Anforderungen mit den Geschäftszielen verbinden.
- Planung, Priorisierung und Überwachung der Teaminitiativen, um Vorhersagbarkeit, Qualität, Risikomanagement und die Einhaltung von Fristen zu gewährleisten.
- Festlegung der Liefergegenstände, Abnahmekriterien und Ausführungsstrategien zusammen mit dem technischen Team und Überwachung ihrer Entwicklung bis zum Abschluss.
- Durchführung von Follow-up-Meetings, Statusberichten und Executive-Alignments mit Kunden und Stakeholdern. Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, Serviceerweiterungen und Wertschöpfung für den Kunden.
Agile Führung und kontinuierliche Verbesserung
- Verbreitung agiler Praktiken, Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung.
- Definition, Überwachung und Analyse von Produktivitäts-, Qualitäts- und Arbeitsflussindikatoren, wobei Daten zur Entscheidungsfindung verwendet werden.
- Sicherstellung der Aktualisierung der Management-Tools (Jira, Azure DevOps oder ähnliche) und der Transparenz der Projektinformationen.
- Leitung von Initiativen zur Prozessoptimierung, Automatisierung und Innovation, Förderung des Einsatzes von künstlicher Intelligenz zur Steigerung der Teamproduktivität.
Personalmanagement
- Kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter durch Feedback, individuelle Entwicklungspläne (PDIs), Leistungsüberwachung, Mentoring und Entwicklungspläne.
- Förderung von Autonomie, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, um Hochleistungsteams zu formen.
- Durchführung von Kapazitätsmanagement, Urlaubsplanung, Überstundenmanagement und Personalzuweisung. Mediation von Konflikten, Förderung psychologischer Sicherheit und Aufrechterhaltung eines gesunden und kooperativen Umfelds.
- Agieren als Hüter der Sensedia-Kultur, Stärkung unserer Werte und Förderung eines Umfelds des Vertrauens, der Transparenz und des Respekts.
Beziehungsmanagement und Kommunikation
- Aufbau solider Beziehungen zu Kunden, Partnern und internen Abteilungen, Förderung klarer Kommunikation, Erwartungsabgleich und positiver Einflussnahme.
- Unterstützung von Einstellungs-, Onboarding-, Integrations- und Bindungsprozessen für neue Mitarbeiter.
- Förderung der Teilnahme des Teams an internen Veranstaltungen, technischen Communities und Entwicklungsinitiativen.
WAS SIND DIE ZWINGENDEN VORAUSSETZUNGEN FÜR DIESE POSITION?
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern in Technologie-Teams.
- Erfahrung als Teamleiter, Scrum Master, Agile Master, Technical Lead oder Projektmanager in agilen Umgebungen.
- Solide Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban, Lean, XP und agile Metriken).
- Technischer Hintergrund in Softwareentwicklung, Architektur, Infrastruktur, Daten oder verwandten IT-Bereichen.
- Erfahrung im Projektmanagement, Priorisierung von Anforderungen, Kapazitätsmanagement, Risikomanagement und Kennzahlen.
- Erfahrung in der Kundenbetreuung, Verhandlung und im Stakeholder-Management.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Präsentationen und Management-Meetings zu leiten.
- Erfahrung mit Management-Tools wie Jira, Azure DevOps oder ähnlichen.
- Kenntnisse in Leistungsmanagementprozessen, kontinuierlichem Feedback und der Erstellung individueller Entwicklungspläne (PDIs).
- Analytische Fähigkeiten für datengesteuerte Entscheidungsfindung.
- Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams in dynamischen Umgebungen.
WAS SIND DIE ZUSÄTZLICHEN QUALIFIKATIONEN FÜR DIESE POSITION?
- Zertifizierungen in Scrum, Kanban, SAFe, Lean, PMP oder Management 3.0.
- Erfahrung in der Technologieberatung oder in Projekten zur digitalen Transformation. *
- Kenntnisse in APIs-Plattformen, Microservices, Cloud oder Softwarearchitektur.
- Erfahrung mit Engineering-Metriken (DORA, Flow Metrics, Lead Time, Cycle Time, Throughput).
- Erfahrung im Projektfinanzmanagement (Budget, Prognose, Marge und Rentabilität).
- Erfahrung in der Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten, Vertragsverlängerungen (Upsell/Cross-Sell) und im Account Management.
- Erfahrung in der Nutzung von generativer künstlicher Intelligenz (z. B. ChatGPT, GitHub Copilot, Microsoft Copilot oder ähnliche Tools) zur Steigerung der Teamproduktivität, zur Unterstützung der Entscheidungsfindung, des Projektmanagements, der Personalentwicklung und der kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Kenntnisse über KI-Agenten, Workflow-Automatisierung und Best Practices für die KI-Adaption werden als Vorteil angesehen. Mittlere bis fortgeschrittene Englischkenntnisse.
HIER FINDEN SIE
- Verpflegungsgeld/Essensgeld (Flash Benefits Card), Krankenversicherung, Zahnversicherung, Lebensversicherung, Leistungsprämien (PPR), TotalPass, Kinderbetreuungszuschuss, Well-Being-Programm (für körperliche und geistige Gesundheit), Corporate University (unsere #SensediaAcademy) mit verschiedenen Entwicklungspfaden; kulturelle und bildungsbezogene Partner mit Sonderrabatten; Wir sind ein "bürgerliches" Unternehmen und bieten verlängerte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube.
- Wir haben #WorkWhereYouBelong als Wertversprechen, ein flexibles Arbeitsmodell, das uns hilft, das Zugehörigkeitsgefühl der Sensediers zu stärken.
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