Principal Technical Program Manager, Engineering

Wir strukturieren unsere Engineering-Abteilung derzeit in 16 bis 18 kleine Squads um, die in fünf technischen Bereichen zusammengefasst sind. Jeder Bereich hat eine Leitung, die aktiv am Code mitarbeitet, und die Squad-Leads behalten ihre Engineering-Titel und verbringen mindestens die Hälfte ihrer Zeit mit der Entwicklung. Es gibt keine Director-Ebene zwischen ihnen und dem VP of Engineering, was Entscheidungen nah am operativen Geschäft hält. Der Kompromiss dabei ist, dass derzeit niemand die Koordination zwischen den Squads übernimmt. Sie werden diese Person sein.

Dies ist der erste und einzige TPM innerhalb des Engineerings, der direkt an den VP of Engineering berichtet. Sie verantworten, ob bereichsübergreifende Programme sichtbar sind und im Zeitplan liegen: Welches Squad blockiert wen, was muss vor was abgeschlossen sein und wo liegen die technischen Abhängigkeiten? Anschließend automatisieren Sie so viel wie möglich davon, damit die Koordination mit der Anzahl der Teams skaliert, anstatt nur mit ihnen zu wachsen.

Sie haben keine direkten Unterstellten und treffen keine Produkt- oder technischen Entscheidungen. Die Bereichs- und Squad-Leads verantworten die Umsetzung, und das Produktmanagement entscheidet, was gebaut wird. Ihr Hebel ist Klarheit: die richtigen Informationen zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen, bevor etwas ins Stocken gerät. Wenn Sie ein Team unter sich oder einen bestimmten Titel benötigen, um Dinge zu erreichen, ist diese Rolle nicht geeignet.

Wir haben bereits ein PMO, das Programme auf Portfolio-Ebene verfolgt. Sie werden dies nicht duplizieren. Sie arbeiten innerhalb des Engineerings auf der Ebene der Squads und technischen Abhängigkeiten, wodurch das PMO bessere Daten erhält.

Mit wem Sie zusammenarbeiten

Sie sind dafür verantwortlich, dass Programme sichtbar sind und im Zeitplan liegen, nicht für die operative Umsetzung der Arbeit.

Länderspezifisch bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Gesundheitsleistungen, unbegrenzten Urlaub, Elternzeit, Erstattung von Studiengebühren und vieles mehr!

Die tatsächliche Vergütung für die Position basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Erschwinglichkeit, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung, und kann von der Spanne abweichen. Zusätzlich zum Grundgehalt können Mitarbeiter Anspruch auf jährliche leistungsabhängige Anreizvergütungen und Aktienoptionen sowie weitere Unternehmensleistungen haben.

Für Kandidaten mit Standort in den USA liegt die geschätzte Gesamtvergütung für diese Position bei $180,000 - $240,000 USD (Grundgehalt plus Bonus).

Für Kandidaten mit Standort in Kanada liegt die geschätzte Gesamtvergütung für diese Position bei $200,000 - $280,000 CAD (Grundgehalt plus Bonus).

SecurityScorecard verpflichtet sich zur Chancengleichheit und begrüßt Vielfalt. Wir glauben, dass unser Team durch die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Ideen und Perspektiven gestärkt wird. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf Basis von Leistung und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie.

Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von ihrer strafrechtlichen Vergangenheit, in Übereinstimmung mit geltendem Recht. Wir verpflichten uns, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie bitte [email protected].

Alle Informationen, die Sie SecurityScorecard im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln, werden in Übereinstimmung mit der Datenschutzrichtlinie des Unternehmens und geltendem Recht verarbeitet.

SecurityScorecard akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personalvermittlungsagenturen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Position keine Einwanderungssponsoring anbieten. #LI-DNI