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Samsara
People Analytics AI Engineer
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Seattle, Washington, United States
PythonSQLAWS
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Wer wir sind
Samsara (NYSE: IOT) ist der Pionier der Connected Operations™ Cloud, einer Plattform, die es Organisationen, die auf physische Abläufe angewiesen sind, ermöglicht, Daten des Internet of Things (IoT) zu nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und ihre Abläufe zu verbessern. Bei Samsara helfen wir, die Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit der physischen Abläufe zu verbessern, die unsere globale Wirtschaft antreiben. Diese Branchen, die mehr als 40% des globalen BIP repräsentieren, sind die Infrastruktur unseres Planeten, einschließlich Landwirtschaft, Bauwesen, Außendienst, Transport und Fertigung – und wir freuen uns darauf, ihre Abläufe im großen Maßstab digital zu transformieren.
Bei Samsara zu arbeiten bedeutet, dass Sie die Zukunft physischer Abläufe mitgestalten und Teil eines Teams sind, das eine aufregende Palette von Produktlösungen entwickelt, darunter Video-basierte Sicherheit, Fahrzeugtelematik, Apps und Arbeitsabläufe für Fahrer sowie Ausrüstungsüberwachung. Als Teil eines kürzlich börsennotierten Unternehmens haben Sie die Autonomie und Unterstützung, um etwas zu bewirken, während wir langfristig aufbauen.
ÜBER DIE ROLLE
Das People-Team von Samsara sucht einen technisch versierten Entwickler, der die Tools und Systeme für unsere HR-Workflows und KI-Initiativen leitet, entwickelt, implementiert und wartet.
Unser People-Team unterstützt Samsara durch zugängliche, geschäftsorientierte HR-Beratung – erreicht durch kreative Problemlösung, Exzellenz in der Ausführung und ethische, einfühlsame Partnerschaft im gesamten Unternehmen. Wir decken viele Bereiche ab, von der Talentakquise und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement, der Gesamtvergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Personalplanung und allem dazwischen. Wir werden durch eine innovative HR-Operationsfunktion unterstützt, die sich darauf konzentriert, die Art und Weise, wie Personalarbeit erledigt wird, neu zu gestalten. Wir legen Wert auf Intensität, Tempo und Neugier – wir handeln schnell, um klare, praktische Lösungen zu liefern und verbessern kontinuierlich, wie wir das Geschäft unterstützen.
Diese Staff AI Engineer-Rolle ist direkt im People-Team angesiedelt und fungiert als technische Brücke zwischen HR-Profis, People Operations, Programmmanagern und den Personen, die Samsara entwickeln. Sie entwerfen, entwickeln und betreiben sichere, skalierbare Anwendungen, Automatisierungen und KI-Workflows, die manuelle HR-Arbeit in effiziente, produktionsreife Lösungen umwandeln. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Technologie und KI anzuwenden, um komplexe Herausforderungen zu lösen und eine moderne Personalabteilung zu skalieren, ist dies eine einzigartige Gelegenheit, einen direkten, messbaren Einfluss auf die Personalabteilung und das gesamte Unternehmen zu nehmen.
Jährliches Grundgehalt
Diese Stelle ist für Kandidaten offen, die in den USA mit Ausnahme der Metropolregionen San Francisco Bay, NYC und Washington, D.C. ansässig sind.
Die Spanne des jährlichen Grundgehalts für Vollzeitmitarbeiter für diese Position ist unten aufgeführt. Bitte beachten Sie, dass das angebotene Grundgehalt je nach Faktoren wie Ihrem Wohnort, Ihren fachlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen variieren kann. Diese Rolle ist außerdem berechtigt für eine anfängliche RSU-Zuteilung ohne Vesting Cliff und laufende Auffrischungsangebote, die an die Leistung gebunden sind, vorbehaltlich der Bedingungen des Plans. Erfahren Sie mehr über unsere Gesamtvergütung und Leistungen unten.
$146,370—$221,400 USD
Flexibles Arbeiten
Bei Samsara verfolgen wir ein flexibles Arbeitsmodell, das den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Teams gerecht wird. Unsere Büros sind für diejenigen geöffnet, die lieber persönlich arbeiten, und wir unterstützen auch die Remote-Arbeit, wo dies mit unseren betrieblichen Anforderungen vereinbar ist. Für bestimmte Positionen ist die Nähe zu einem unserer Büros oder zu einem bestimmten geografischen Gebiet wichtig, um die Zusammenarbeit, den Zugang zu Ressourcen oder die Abstimmung mit unseren Servicebereichen zu erleichtern. In diesen Fällen wird die Stellenbeschreibung die Arbeitsortsanforderungen klar angeben. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitglieder unseres Teams effektiv beitragen können, unabhängig davon, ob sie vor Ort, in einem hybriden Modell oder vollständig remote arbeiten. Alle Stellenangebote stehen unter dem Vorbehalt, dass eine Person die rechtliche Befugnis zur Arbeit im Unternehmen und am angegebenen Arbeitsort, falls zutreffend, erwirbt und aufrechterhält.
Zugehörigkeit bei Samsara
Bei Samsara heißen wir jeden willkommen, unabhängig von seinem Hintergrund. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungsberücksichtigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir verlassen uns auf die einzigartigen Ansätze unserer Teammitglieder, um komplexe Probleme zu lösen, und möchten sicherstellen, dass Samsara ein Ort ist, an dem Menschen aus allen Hintergründen etwas bewirken können.
Unterkünfte
Samsara ist ein integratives Arbeitsumfeld, und wir sind bestrebt, die Chancengleichheit für qualifizierte Personen mit Behinderungen im Beschäftigungsbereich zu gewährleisten. Bitte senden Sie eine E-Mail an [email protected] [[email protected]] oder klicken Sie hier forms.gle/DrM6DFQUiSgfPtCVA, wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen.
Unser Engagement für Authentizität
Wir verwenden Tofu hiretofu.com/privacyPolicy, ein Betrugserkennungstool, um die Authentizität von Bewerbungen zu überprüfen und uns vor Identitätsbetrug zu schützen. Dies stellt sicher, dass wir mit echten Menschen in Kontakt treten und ermöglicht es uns, echte Kandidaten zu priorisieren. Weitere Informationen finden Sie in der Kandidaten-Datenschutzmitteilung von Samsara samsara.com/legal/candidate-privacy-notice.
Betrügerische Stellenangebote
Samsara ist sich Betrugsfällen mit gefälschten Vorstellungsgesprächen und -angeboten bewusst. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbern in keiner Phase des Einstellungsprozesses Gebühren berechnen. Offizielle Kommunikation über Ihre Bewerbung erfolgt nur über E-Mails, die auf @samsara.com, @us-greenhouse-mail.io oder @mail3.guide.co enden. Weitere Informationen zu betrügerischen Stellenangeboten finden Sie in unserem Blogbeitrag hier samsara.com/blog/avoiding-fake-job-offers.
Mindestanforderungen für die Rolle: *
Sie sollten sich bewerben, wenn: *
- Sie die Branchen beeinflussen wollen, die unsere Welt am Laufen halten: Ihre Bemühungen werden reale Auswirkungen haben – sie helfen, die Lichter am Laufen zu halten, Lebensmittel in Supermärkte zu bringen, Emissionen zu reduzieren und vor allem sicherzustellen, dass Arbeiter sicher nach Hause zurückkehren. *
- Sie sind der Architekt Ihrer eigenen Karriere: Wenn Sie die Arbeit investieren, wird diese Rolle nicht Ihre letzte bei Samsara sein. Wir bereiten unsere Mitarbeiter auf den Erfolg vor und haben eine Kultur aufgebaut, die schnelle Karriereentwicklung und unzählige Möglichkeiten zum Experimentieren und Meistern Ihres Handwerks in einem Hyperwachstumsumfeld fördert. *
- Sie sind von unserer Chance begeistert: Die Vision, große Sektoren der Weltwirtschaft zu digitalisieren, erfordert Ihren vollen Fokus und Ihre besten Anstrengungen, um kreative, ehrgeizige Ideen für unsere Kunden hervorzubringen. *
- Sie wollen bei den Besten sein: Bei Samsara gewinnen wir zusammen, feiern zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Sie werden von einem hochkarätigen Team umgeben sein, das Sie ermutigt, Ihr Bestes zu geben.
- Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Berufserfahrung. *
- 8+ Jahre relevante Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von produktionsreifen Unternehmensanwendungen und -integrationen, mit starken Grundlagen in der Softwareentwicklung und der Fähigkeit, Lösungen mit wenig oder keiner technischen Anleitung selbstständig zu entwerfen und zu liefern. *
- Praktische Erfahrung mit Anwendungen großer Sprachmodelle (LLM), einschließlich Prompt Engineering, Retrieval-Augmented Generation und verwandter KI-Workflows. *
- Programmierkenntnisse in Python, insbesondere für Skripting, Datenmanipulation und die Interaktion mit APIs. *
- Erfahrung mit SQL oder NoSQL-Datenbanken, einschließlich Datenmodellierung und Abfrageoptimierung. *
- Kenntnisse in Low-Code/No-Code-Automatisierungsplattformen (z. B. Workato, UiPath, Zapier), Kern-Unternehmensplattformen (z. B. Workday, Google Suite, Slack, Salesforce, ServiceNow), AWS und ähnlichen Plattformen sowie Data Warehouses (z. B. Databricks, Snowflake, Google BigQuery, Amazon Redshift). *
- Starke Problemlösungsmentalität und Neugier darauf, wie Technologie, insbesondere KI, HR-Prozesse verbessern kann. *
- Ausgezeichnete Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern. *
- Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse in skalierbare, zuverlässige technische Lösungen zu übersetzen und iterative Verbesserungen mit messbaren Ergebnissen zu liefern.
In dieser Rolle werden Sie: *
- Mit Mitgliedern des People-Teams und funktionsübergreifenden Stakeholdern (einschließlich IT und anderen) zusammenarbeiten, um HR-Technologielösungen zu entwerfen, zu erstellen und zu warten, die die Bereitstellung von Personalprogrammen für das Unternehmen verbessern, HR-Workflows optimieren, die Datenqualität verbessern und messbare Produktivitätssteigerungen erzielen. *
- Als wichtige Stimme bei der Roadmap-Planung, bei Experimentierrahmenwerken und bei Diskussionen über Modellierungsstrategien fungieren. *
- Lücken in Daten, Tools und Prozessen identifizieren – und Initiativen leiten, um diese zu schließen. *
- KI-gestützte Tools und Automatisierungen entwickeln und bereitstellen, die Kern-HR-Prozesse transformieren, wie z. B. Self-Service für Mitarbeiter und HR-Anfragen, Onboarding und Offboarding, Wissensabruf, Personal- und Headcount-Planung, Leistungs- und Talentmanagement, Analyse der Gesamtvergütung sowie Erstellung, Analyse und Übersetzung von Dokumenten. *
- Personal-Systeme mit zentralen Unternehmensplattformen (z. B. Workday, Google Suite, Slack, Salesforce, Greenhouse) integrieren, um nahtlosen Datenfluss, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten. *
- Aufkommende Technologien bewerten und implementieren, sich über Fortschritte in KI, Automatisierung und HR-Technologie auf dem Laufenden halten – und proaktiv Möglichkeiten für Innovation und Effizienz identifizieren. *
- Endbenutzer – sowohl Mitglieder des People-Teams als auch Mitarbeiter im gesamten Unternehmen – durch Dokumentation, Schulung, technischen Support und Fehlerbehebung befähigen und unterstützen, um die Akzeptanz und den reibungslosen Betrieb aller HR-Tech-Systeme zu gewährleisten. *
- Die kulturellen Prinzipien von Samsara (Fokus auf Kundenerfolg, Langfristiges Denken, Wachstumsmentalität annehmen, Inklusiv sein, Als Team gewinnen) fördern, vorleben und verankern, während wir global und in neuen Büros skalieren.
Ein idealer Kandidat hat außerdem: *
- Starke Produktorientierung mit der Fähigkeit, mit Ambiguität umzugehen und in schnelllebigen, funktionsübergreifenden Umgebungen Ergebnisse zu liefern. *
- Erfahrung mit HR-Technologie oder angrenzenden Plattformen wie HRIS, Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting und Vergütungstools (z. B. Workday, Greenhouse, Pave, Lattice, BritghtHire, GitHub, Cursor). *
- Verständnis von Prinzipien der Unternehmenssicherheit, des Datenschutzes und der Datenverwaltung und wie sie auf Personalprozesse und -workflows angewendet werden – einschließlich der Sensibilität im Umgang mit Mitarbeiterdaten. *
- Erfahrung mit dem Fine-Tuning kleinerer Sprachmodelle oder ein tiefes Verständnis von Modellbewertungstechniken über Prompt Engineering hinaus.
Gesamtvergütung
Bei Samsara bauen wir für die Menschen, die die Weltwirtschaft am Laufen halten. Wir wollen Eigentümer, keine Passagiere, weshalb unsere Vergütungspakete samsara.com/company/careers/benefits darauf ausgelegt sind, leistungsorientierte Entwickler zu fördern. Unser Vergütungsprogramm bietet eine überdurchschnittliche Gesamtvergütung durch eine Kombination aus Grundgehalt, leistungsabhängigem Bonus/variabler Vergütung und Eigenkapital (für berechtigte Rollen) in einem wachstumsstarken börsennotierten Unternehmen. Wir differenzieren die Bezahlung für unsere Top-Performer erheblich, die die Möglichkeit haben, überdurchschnittliche Vergütungen zu erzielen, die den breiteren Markt im Laufe der Zeit übertreffen können.
Über die Vergütung hinaus bieten wir die Grundlagen für langfristigen Erfolg: ein flexibles, mitarbeitergesteuertes Remote-Modell, ein Stipendium für berufliche Weiterentwicklung, umfassende Gesundheits- und Elternzeitpläne und mehr. Wenn Sie bereit sind, langfristig zu bauen und die Ergebnisse zu verantworten, beginnt Ihre Reise hier.
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