Vereinigte Staaten
Redwood Materials
S&P Global
Director, Software Engineering
Vereinigte Staaten
Richmond, Virginia, United States
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Über die Rolle
Stufe (für interne Zwecke): 13
Was gibt es für Sie?
Unsere Mission
Fortschrittliche essentielle Intelligenz.
Unsere Mitarbeiter
Wir sind weltweit mehr als 35,000 stark – so können wir Nuancen verstehen und gleichzeitig eine breite Perspektive haben. Unser Team wird von Neugier und dem gemeinsamen Glauben angetrieben, dass essentielle Intelligenz zu einer wohlhabenderen Zukunft für uns alle beitragen kann. Von der Suche nach neuen Wegen zur Messung von Nachhaltigkeit über die Analyse des Energiewandels in der Lieferkette bis hin zur Entwicklung von Workflow-Lösungen, die den Zugang zu Erkenntnissen und deren Anwendung erleichtern. Wir verändern die Art und Weise, wie Menschen Dinge sehen, und befähigen sie, die Welt, in der wir leben, zu beeinflussen. Wir engagieren uns für eine gerechtere Zukunft und dafür, unseren Kunden zu helfen, neue, nachhaltige Wege des Geschäfts zu finden. Machen Sie mit und helfen Sie, die entscheidenden Erkenntnisse zu schaffen, die wirklich etwas bewirken.
Unsere Werte
Integrität, Entdeckung, Partnerschaft
Im Laufe unserer Geschichte haben sich die weltweit führenden Organisationen auf uns verlassen, wenn es um die essentielle Intelligenz ging, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen über den weiteren Weg zu treffen. Wir beginnen mit einer Grundlage der Integrität bei allem, was wir tun, bringen einen Geist der Entdeckung in unsere Arbeit ein und arbeiten in enger Partnerschaft miteinander und mit unseren Kunden zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Globales Recruiting und Chancen bei S&P Global
Bei S&P Global setzen wir uns für die Förderung eines vernetzten und engagierten Arbeitsplatzes ein, an dem alle Einzelpersonen Zugang zu Chancen haben, die auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträgen basieren. Unsere Einstellungspraktiken betonen Fairness, Transparenz und Leistung, um sicherzustellen, dass wir Top-Talente gewinnen und binden. Indem wir unterschiedliche Perspektiven schätzen und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern, treiben wir Innovationen voran und stärken die globalen Märkte.
Warnung vor Recruiting-Betrug
Wenn Sie eine E-Mail von einer Domain spglobalind.com oder einer anderen regionalen Domain erhalten, handelt es sich um einen Betrug und sollte an [email protected] gemeldet werden. S&P Global verlangt niemals von einem Kandidaten, Geld für Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Stellenangebote, „Vorstellungsgesprächstraining“ oder für Ausrüstung/Lieferung von Ausrüstung zu bezahlen. Bleiben Sie informiert und schützen Sie sich vor Recruiting-Betrug, indem Sie unsere Richtlinien, betrügerischen Domains und wie Sie verdächtige Aktivitäten melden können, hier überprüfen.
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Chancengleichheit Arbeitgeber
S&P Global ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle qualifizierten Kandidaten erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von Rasse/Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Militärdienststatus, Arbeitslosenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Nur elektronische Einreichungen von Stellen werden für eine Anstellung berücksichtigt.
Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an: [email protected] und Ihre Anfrage wird an die zuständige Person weitergeleitet.
Nur US-Kandidaten: Das EEO ist das Gesetz-Poster dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf beschreibt Diskriminierungsschutz nach Bundesgesetz. Bestimmung zur Nichtdiskriminierung bei der Gehaltstransparenz - dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - Professional (EEO-2 Job Categories-United States of America), IFTECH202.2 - Middle Professional Tier II (EEO Job Group), SWP Priority – Ratings - (Strategic Workforce Planning)
Job-ID: 331959
Veröffentlicht am: 2026-10-17
Standort: Virtuell, Virginia, Vereinigte Staaten
Die Rolle: Director, Software Engineering
Das Team: Diese Rolle arbeitet mit globalen Plattform-, Architektur-, Governance-, Sicherheits-, Datenmastering- und Databricks-orientierten Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Offshore-Bereitstellung den Unternehmensstandards entspricht. Das Team arbeitet mit Partnerteams, Offshore-Teams sowie vorgelagerten/nachgelagerten Stakeholdern zusammen, um Datenplattforminitiativen voranzutreiben und technische Exzellenz zu fördern.
Verantwortlichkeiten und Auswirkungen
- Steuerung der Datenpipeline-Transition und Plattformbereitstellung: Zusammenarbeit mit dem Kern-Databricks-Team zur Planung und Durchführung der Umstellung bestehender Datenpipelines auf die Ziel-Enterprise-Datenplattform, Implementierung wiederholbarer Engineering-Muster für Erfassung, Transformation, Test, Bereitstellung und Überwachung über die angebundenen Datensätze hinweg.
- Förderung von KI-gestütztem Engineering: Leitung der Einführung KI-gestützter Entwicklungstools wie Claude, GitHub CoPilot und LLMs, um die Entwicklungsgeschwindigkeit, Codequalität und operative Effektivität zu steigern, während gleichzeitig Kontext-Engineering-Praktiken und wiederverwendbare Kontextpakete entwickelt werden.
- Technische Leitung für Daten-Onboarding: Anleitung von Offshore-Teams bei der Definition und Operationalisierung von Asset-unabhängigen Onboarding-Mustern für eine breite Palette von Datenassets, Domänen und Quellsystemen, wodurch wiederverwendbare Erfassungs- und Verarbeitungsmuster für Batch- und Streaming-Anwendungsfälle etabliert werden.
- Unterstützung der Integration der Datenmastering-Plattform: Integration von Plattform-Pipelines und Datensätzen mit der Enterprise-Datenmastering-Plattform, Einrichtung von Datenqualitätskontrollen, Abgleichprozessen und Metadatenausrichtung zur Unterstützung vertrauenswürdiger, gemasterter Daten.
- Einfluss auf semantische Modellierung und Datenentdeckbarkeit: Unterstützung von Praktiken zur Erstellung konsistenter Geschäftsdefinitionen, wiederverwendbarer Datenkonzepte und gesteuerter Konsummuster in Zusammenarbeit mit Geschäfts-, Architektur-, Datengovernance- und Plattformteams.
- Förderung technischer Einflussnahme und technischer Exzellenz: Agieren als Senior-Technikexperte für das Offshore-Datenplattform-Engineering, Beeinflussung von Architektur entscheidungen, Bereitstellung technischer Anleitung für Ingenieure und Partnerteams sowie Mitwirkung an Design-/Code-Reviews für komplexe Datenplattforminitiativen.
Was wir suchen
Grundlegende erforderliche Qualifikationen
- Ein S&P Global-Mitarbeiter auf dieser Ebene hätte typischerweise mehr als 10 Jahre Erfahrung in Data Engineering, Datenplattformen, Cloud-Datenarchitektur, Software-Engineering oder verwandten Ingenieurbereichen.
- Nachgewiesene Erfahrung als Senior Individual Contributor, technischer Leiter, Principal Engineer, Staff Engineer, Distinguished Engineer, Architekt oder eine vergleichbare Rolle in komplexen Datenplattformumgebungen.
- Umfangreiche praktische Erfahrung mit modernem Data Engineering und Pipeline-Entwicklung, einschließlich Batch- und/oder Streaming-Datenworkflows, sowie Erfahrung mit Databricks-basierten Datenplattformen und Lakehouse-orientierten Architekturen.
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Engineering-Tools wie Claude, GitHub CoPilot, LLMs oder ähnlichen, sowie Erfahrung in der Anwendung von LLMs auf Engineering-Anwendungsfälle wie Code-Generierung und -Optimierung.
- Wir verlangen von allen externen Kandidaten, die die Endphase unseres Interviewprozesses erreichen, dass sie mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvieren, das in der Regel in unserem nächstgelegenen S&P Global-Büro stattfindet. Dies muss abgeschlossen sein, bevor wir ein Angebot unterbreiten können.
Zusätzliche bevorzugte Qualifikationen
- Vertrautheit mit Enterprise Data Cataloging, Metadatenmanagement, Business Glossary, Lineage, operativen Metadatenplattformen oder semantischen Datenebenen.
- Erfahrung mit NeoXam DataHub oder NeoXam-ähnlichen Master-Workflows, einschließlich Konsolidierung, Bereinigung, Anreicherung und vertrauenswürdiger nachgelagerter Verteilung von gemasterten Daten.
- Kenntnisse in der semantischen Modellierung zur Gestaltung konsistenter Geschäftsdefinitionen, zur Verbesserung der Datenentdeckbarkeit und zur Unterstützung der gesteuerten Datennutzung.
- Starke Führungsqualitäten: einschließlich Coaching, Befähigung anderer zur Maximierung ihrer Leistung und Bemühungen, Konsens über Gruppen mit konkurrierenden Prioritäten hinweg zu erzielen.
Vergütung/Leistungen (nur für US-Bewerber)
S&P Global gibt an, dass die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $110,000 bis $225,000 liegt. Das endgültige Grundgehalt für diese Rolle richtet sich nach dem geografischen Standort der Person sowie nach Erfahrungsstand, Qualifikationen, Ausbildung, Lizenzen und Zertifizierungen.
Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Rolle berechtigt, an einem jährlichen Anreizprogramm teilzunehmen. Diese Rolle ist nicht berechtigt für zusätzliche Vergütungen wie einen jährlichen Bonus oder einen Provisionsplan. Diese Rolle ist berechtigt, zusätzliche S&P Global-Leistungen zu erhalten. Weitere Informationen zu den Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern bieten, finden Sie hier. Fügen Sie für Rollen hinzu, die für Bonussysteme, einschließlich Provisionspläne, berechtigt sind.
Leistungen
Wir kümmern uns um Sie, damit Sie sich um Ihr Geschäft kümmern können. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir alles, was Sie – und Ihre Karriere – brauchen, um bei S&P Global erfolgreich zu sein.
Unsere Leistungen umfassen:
- Gesundheit & Wohlbefinden: Krankenversicherung für Geist und Körper.
- Flexible Ausfallzeiten: Großzügige Ausfallzeiten helfen Ihnen, für Ihre Arbeitszeit energiegeladen zu bleiben.
- Kontinuierliches Lernen: Greifen Sie auf eine Fülle von Ressourcen zu, um Ihre Karriere voranzutreiben und wertvolle neue Fähigkeiten zu erlernen.
- Investieren Sie in Ihre Zukunft: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft durch wettbewerbsfähige Bezahlung, Altersvorsorgeplanung, ein Weiterbildungsprogramm mit von der Firma bezuschussten Studienkreditbeiträgen und Programme zur finanziellen Fitness.
- Familienfreundliche Vergünstigungen: Es geht nicht nur um Sie. S&P Global hat auch Vergünstigungen für Ihre Partner und Kleinen, mit einigen erstklassigen Leistungen für Familien.
- Über das Übliche hinaus: Von Einzelhandelsrabatten bis hin zu Empfehlungsprämien – kleine Vergünstigungen können einen großen Unterschied machen.
Weitere Informationen zu Leistungen nach Ländern finden Sie unter: spgbenefits.com/benefit-summaries
Über S&P Global Dow Jones Indices
Bei S&P Dow Jones Indices bieten wir ikonische und innovative Indexlösungen, die auf unübertroffener Expertise über das gesamte Spektrum der Anlageklassen gestützt sind. Indem wir Transparenz in die globalen Kapitalmärkte bringen, befähigen wir Investoren überall, Entscheidungen mit Überzeugung zu treffen. Wir sind die größte globale Ressource für indexbasierte Konzepte, Daten und Forschung und die Heimat ikonischer Finanzmarktindikatoren wie des S&P 500® und des Dow Jones Industrial Average®. Mehr Vermögenswerte sind in Produkten investiert, die auf unseren Indizes basieren, als bei jedem anderen Indexanbieter der Welt. Mit über USD 7.4 Billionen in passiv verwalteten Vermögenswerten, die mit unseren Indizes verknüpft sind, und über USD 11.3 Billionen, die an unseren Indizes gemessen werden, gelten unsere Lösungen als unverzichtbar für die Verfolgung der Marktentwicklung, die Bewertung von Portfolios und die Entwicklung von Anlagestrategien.
S&P Dow Jones Indices ist eine Abteilung von S&P Global (NYSE: SPGI). S&P Global ist der weltweit führende Anbieter von Kreditratings, Benchmarks, Analysen und Workflow-Lösungen in den globalen Kapital-, Rohstoff- und Automobilmärkten. Mit jedem unserer Angebote helfen wir vielen der weltweit führenden Organisationen, die Wirtschaftslandschaft zu navigieren, damit sie heute für morgen planen können. Weitere Informationen finden Sie unter spglobal.com/spdji.
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