Senior Supervisor, Software Engineering

Datum der Veröffentlichung: 2026-08-19

Land: Vereinigte Staaten von Amerika

Standort: US-IN-FT WAYNE-150A ~ 1010 Production Rd ~ BLDG 150A

Position Rollentyp: Vor Ort

Bitte stellen Sie sicher, dass der unten definierte Rollentyp für Ihre Bedürfnisse geeignet ist, bevor Sie sich für diese Rolle bewerben. Diese Position ist klassifiziert als:

Vor Ort: Mitarbeiter, die in Vor-Ort-Rollen arbeiten, arbeiten hauptsächlich vor Ort.

Dies gilt für alle Produktions- und Wartungsmitarbeiter, da sie für die Entwicklung unserer Produkte unerlässlich sind.

Kandidaten erfahren im Laufe des Rekrutierungsprozesses mehr über den Rollentyp und den aktuellen Standortstatus. Für Vor-Ort-Rollen ist der Pendelverkehr zum und vom zugewiesenen Standort die persönliche Verantwortung des Mitarbeiters.

Diese Position erfordert eine Sicherheitsfreigabe. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA, eine Behörde des Verteidigungsministeriums) bearbeitet und beurteilt den Prozess der Sicherheitsfreigabe. Weitere Informationen zu Sicherheitsfreigaben finden Sie auf der Website der US-Regierung des Außenministeriums hier: state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm

Als Teil unseres Engagements für die Aufrechterhaltung eines sicheren Einstellungsprozesses können Kandidaten gebeten werden, ausgewählte Schritte des Interviewprozesses persönlich an einem unserer Büros teilzunehmen, unabhängig davon, ob die Rolle als vor Ort, hybrid oder remote ausgewiesen ist.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 86,800 USD - 165,200 USD. Die angegebene Gehaltsspanne ist eine gutgläubige Schätzung, die alle Erfahrungsstufen repräsentiert. RTX berücksichtigt mehrere Faktoren bei der Abgabe eines Angebots, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Rolle, Funktion und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung eines Kandidaten, den Standort, die Ausbildung/Schulung und die Schlüsselqualifikationen.

Diese Rolle ist eine US-basierte Rolle. Wenn der erfolgreiche Kandidat in einem US-Territorium wohnt, gelten die entsprechenden Gehaltsstrukturen und Leistungen.

RTX geht davon aus, dass das Bewerbungsfenster ungefähr 40 Tage ab dem Datum der Veröffentlichung schließt. Faktoren wie der Bewerberfluss und die geschäftlichen Notwendigkeiten können jedoch dazu führen, dass RTX das Bewerbungsfenster verkürzt oder verlängert.

RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen anwendbaren staatlichen oder bundesstaatlichen geschützten Klasse. RTX bietet im Einklang mit Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und dem Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act eine positive Diskriminierung bei der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen.

Datenschutzrichtlinie und -bedingungen: Klicken Sie auf diesen Link rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice, um die Richtlinie und die Bedingungen zu lesen.

US-Bürger, US-Person oder Einwanderungsstatus

Voraussetzungen: Eine aktive und übertragbare, von der US-Regierung ausgestellte Sicherheitsfreigabe ist vor dem Startdatum erforderlich. Die US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich, da nur US-Bürger für eine Sicherheitsfreigabe in Frage kommen.

Art der Sicherheitsfreigabe: DoD-Freigabe: Secret

Status der Sicherheitsfreigabe: Die Fähigkeit, eine INTERIM US-Regierungs-Sicherheitsfreigabe zu erhalten, ist vor dem Startdatum erforderlich.

Bei RTX, dem weltweit größten Unternehmen für Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung, sind 185,000 großartige Köpfe durch ein gemeinsames Ziel vereint und dazu inspiriert, einen Unterschied bei der Lösung der komplexesten Probleme der Welt zu bewirken. Mit unseren drei marktführenden Geschäftsbereichen, erstklassigen Betriebsabläufen sowie Investitionen in Forschung und Entwicklung bieten wir Fähigkeiten und Möglichkeiten, die sonst niemand bieten kann. Gemeinsam verschieben wir die Grenzen der bekannten Wissenschaft und finden neue Wege, unsere Welt zu verbinden und zu schützen.

Raytheon bringt die Stärke von mehr als 100 Jahren Erfahrung und anerkannter Ingenieurskompetenz ein, um den Anforderungen der heutigen Mission gerecht zu werden und der Bedrohung von morgen immer einen Schritt voraus zu sein. Wir liefern Lösungen, die unserer Nation und unseren Verbündeten helfen, Freiheiten zu verteidigen und Aggressionen abzuschrecken, und so eine sicherere Welt zu schaffen. Machen Sie mit und gestalten Sie die Zukunft der Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.

Wir suchen einen motivierten Software Section Leader für das Software Team der Abteilung Battle Management Systems Software. Als Section Leader sind Sie für die Aufsicht über die Softwaremitarbeiter zur Erfüllung der Programmbedürfnisse verantwortlich. Der ideale Kandidat ist ein disziplinierter Mitarbeiter mit einem nachgewiesenen relevanten technischen Hintergrund, der in einer dynamischen agilen Umgebung erfolgreich sein kann und gut im Team arbeiten kann.

Diese Position wird 100% vor Ort in Ft. Wayne, IN, ausgeübt.

• Unsere Werte treiben unsere Handlungen, Verhaltensweisen und Leistungen an, mit der Vision einer sichereren, vernetzteren Welt. Bei RTX schätzen wir: Sicherheit, Vertrauen, Respekt, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und Innovation.

• Umzugsberechtigt.

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf Leistungen haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebensversicherung, kurzfristige Arbeitsunfähigkeit, langfristige Arbeitsunfähigkeit, 401(k) Zuschuss, flexible Ausgabenkonten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Employee Scholar Program, Elternurlaub, bezahlte Freizeit und Feiertage. Spezifische Leistungen hängen von der jeweiligen Geschäftseinheit ab und davon, ob die Position einem Tarifvertrag unterliegt.

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf jährliche kurzfristige und/oder langfristige Anreizprogramme haben, abhängig von der Positionsebene und davon, ob sie einem Tarifvertrag unterliegen. Zahlungen im Rahmen dieser jährlichen Programme sind nicht garantiert und hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, individuelle Leistung, Leistung der Geschäftseinheit und/oder Leistung des Unternehmens.