Senior Avionik Systemingenieur (VOR ORT)

Datum der Veröffentlichung: 2026-09-21

Land: Vereinigte Staaten von Amerika

Standort: US-FL-MELBOURNE-313 ~ 1344 S Babcock St ~ BLDG 313

Position Rollentyp: Vor Ort

Art der Sicherheitsfreigabe: Keine/Nicht erforderlich

Status der Sicherheitsfreigabe: Nicht erforderlich

Dies ist eine Vor-Ort-Position mit Sitz in Melbourne, Florida.

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Vor Ort: Mitarbeiter in Vor-Ort-Positionen arbeiten hauptsächlich vor Ort. Dies gilt für alle Produktions- und Wartungsmitarbeiter, da sie für die Entwicklung unserer Produkte unerlässlich sind. Unabhängig von Ihrem Rollentyp sind Zusammenarbeit und Innovation für unser Geschäft von entscheidender Bedeutung, und alle Mitarbeiter haben Zugang zu digitalen Werkzeugen, damit sie mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten können – und Zugang zu Collins-Standorten, wenn ihre Arbeit persönliche Treffen erfordert.

Bei Collins führen die Wege, die wir gemeinsam ebnen, zu grenzenlosen Möglichkeiten. Und die Bindungen, die wir knüpfen – mit unseren Kunden und untereinander – treiben uns immer wieder höher. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Teams, das die Luft- und Raumfahrt jeden Tag neu definiert.

Als Teil unseres Engagements für die Aufrechterhaltung eines sicheren Einstellungsprozesses können Kandidaten gebeten werden, ausgewählte Schritte des Interviewprozesses persönlich an einem unserer Standorte teilzunehmen, unabhängig davon, ob die Rolle als vor Ort, hybrid oder remote ausgewiesen ist.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 86,800 USD - 165,200 USD.

Die angegebene Gehaltsspanne ist eine gutgläubige Schätzung, die alle Erfahrungsstufen repräsentiert. RTX berücksichtigt bei der Abgabe eines Angebots mehrere Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, die Rolle, Funktion und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung des Kandidaten, den Standort, die Ausbildung/Weiterbildung und die Schlüsselqualifikationen.

Diese Rolle ist eine US-basierte Rolle. Wenn der erfolgreiche Kandidat in einem US-Territorium wohnt, gelten die entsprechenden Gehaltsstrukturen und Leistungen.

RTX geht davon aus, dass das Bewerbungsfenster ungefähr 40 Tage nach dem Datum der Veröffentlichung schließt. Faktoren wie der Bewerberfluss und die geschäftlichen Notwendigkeiten können jedoch dazu führen, dass RTX das Bewerbungsfenster verkürzt oder verlängert.

RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen anwendbaren staatlichen oder bundesstaatlichen geschützten Klasse. RTX bietet im Einklang mit Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und dem Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act eine positive Diskriminierung bei der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen.

Datenschutzrichtlinie und Bedingungen: Klicken Sie auf diesen Link rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice, um die Richtlinie und die Bedingungen zu lesen

Anforderungen an US-Bürger, US-Person oder Einwanderungsstatus:

Das Unternehmen wird bei Bedarf eine Einwanderungsbürgschaft für diese Position anbieten. Das Unternehmen wird für diese Rolle keine Exportgenehmigung beantragen.

Collins Aerospace sucht einen Senior Avionik Systemingenieur

zur Unterstützung der Instandhaltung und Entwicklung von Verkehrsprodukten. Der Ingenieur, der diese Position besetzt, muss ein hohes Maß an professioneller Kompetenz und Kenntnisse der Prinzipien und Techniken nachweisen, die üblicherweise bei der Systementwicklung und -qualifizierung im Bereich Avionik eingesetzt werden. Der ausgewählte Kandidat wird Aufgaben ausführen, die die Anwendung von Prinzipien und Techniken des Systemingenieurwesens sowie Integration und Fehlerbehebung erfordern. Der Ingenieur, der diese Position besetzt, muss auch über starke Design- und Problemlösungsfähigkeiten für Hardware und Software verfügen.

Avionics liefert fortschrittliche Cockpit-Displays, Sichtsysteme und umfassende digitale Lösungen für globale Regierungs-, Geschäfts- und zivile Luftfahrtkunden. Wir bieten Konnektivitäts- und verwaltete Datendienste, um Sicherheit und nahtlose Kommunikation für Passagiere, Besatzungen und Militärs zu gewährleisten, von Flugzeugen und Flughäfen bis hin zur Flugverkehrskontrolle. Werden Sie Teil unseres Teams bei der Schaffung von Lösungen, die die Welt verbinden, Flug für Flug. Starten Sie noch heute Ihre Bewerbung.

• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung

• Drei Wochen Urlaub für neu eingestellte Mitarbeiter

• Großzügiger 401(k) Plan, der Arbeitgeberzuschüsse und separate Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge beinhaltet, einschließlich einer Option für eine lebenslange Einkommensstrategie

• Studiengebühren-Erstattungsprogramm

• Programm zur Rückzahlung von Studiendarlehen

• Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung

• Optionale Versicherungen, die Sie abschließen können: Tierversicherung, Haus- und Autoversicherung, zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung, Versicherung bei kritischen Krankheiten, Gruppenrechtsschutz, Identitätsdiebstahlschutz

• Leistungen bei Geburt, Adoption und Elternzeit

• Ovia Health, Fruchtbarkeits- und Familienplanung

• Adoptionshilfe

• Autismus-Leistung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich bis zu 10 kostenlosen Beratungssitzungen

• Healthy You Incentives, Wellness-Prämienprogramm

• Doctor on Demand, virtuelle Arztbesuche

• Bright Horizons, Kinder- und Altenbetreuungsdienste

• Teladoc Medical Experts, Zweitmeinungsprogramm

• Und mehr!

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf Leistungen haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, Lebensversicherung, Kurzzeitinvaliditätsversicherung, Langzeitinvaliditätsversicherung, 401(k) Zuschuss, flexible Ausgabenkonten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Employee Scholar Program, Elternzeit, bezahlte Freizeit und Feiertage. Spezifische Leistungen hängen von der jeweiligen Geschäftseinheit ab und davon, ob die Position einem Tarifvertrag unterliegt.

Eingestellte Bewerber können je nach Position und ob sie einem Tarifvertrag unterliegen, Anspruch auf jährliche kurz- und/oder langfristige Anreizprogramme haben. Zahlungen im Rahmen dieser jährlichen Programme sind nicht garantiert und hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter, aber nicht beschränkt auf, individuelle Leistung, Leistung der Geschäftseinheit und/oder Leistung des Unternehmens.