High Band Sensor Support Engineer (Vor Ort)

Datum der Veröffentlichung: 2026-08-12

Land: Vereinigte Staaten von Amerika

Standort: US-VA-LANGLEY-AFB-CUST ~ 586 Weyland Rd ~ LANGLEY AFB (Externer Standort)

Position Rollentyp: Vor Ort

Umzugsberechtigung kann möglich sein.

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*Bitte stellen Sie sicher, dass der Rollentyp (wie unten definiert) für Ihre Bedürfnisse geeignet ist, bevor Sie sich für diese Rolle bewerben.

Vor Ort: Mitarbeiter, die in Vor-Ort-Rollen arbeiten, werden hauptsächlich vor Ort arbeiten. Dies gilt für alle Produktions- und Wartungsmitarbeiter, da sie für die Entwicklung unserer Produkte unerlässlich sind.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Teams, das die Luftfahrt jeden Tag neu definiert.

Mitarbeiterempfehlung berechtigt

Als Teil unseres Engagements für die Aufrechterhaltung eines sicheren Einstellungsprozesses können Kandidaten gebeten werden, ausgewählte Schritte des Interviewprozesses persönlich an einem unserer Bürostandorte zu absolvieren, unabhängig davon, ob die Rolle als vor Ort, hybrid oder remote ausgewiesen ist.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 86,800 USD - 165,200 USD. Die angegebene Gehaltsspanne ist eine gutgläubige Schätzung, die alle Erfahrungsstufen repräsentiert. RTX berücksichtigt bei der Abgabe eines Angebots mehrere Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, die Rolle, Funktion und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung eines Kandidaten, den Standort, die Ausbildung/Weiterbildung und die Schlüsselqualifikationen.

Diese Rolle ist eine US-basierte Rolle. Wenn der erfolgreiche Kandidat in einem US-Territorium wohnt, gelten die entsprechenden Gehaltsstrukturen und Leistungen.

RTX geht davon aus, dass das Bewerbungsfenster ungefähr 40 Tage ab dem Datum der Veröffentlichung schließt. Faktoren wie der Bewerberfluss und die geschäftlichen Notwendigkeiten können jedoch dazu führen, dass RTX das Bewerbungsfenster verkürzt oder verlängert.

RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder eine andere anwendbare staatliche oder bundesstaatliche geschützte Klasse. RTX bietet im Rahmen des Rehabilitation Act Abschnitt 503 und des Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act eine positive Diskriminierung bei der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen.

Datenschutzrichtlinie und -bedingungen

Klicken Sie auf diesen Link rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice, um die Richtlinie und die Bedingungen zu lesen.

US-Bürger, US-Person oder Anforderungen an den Einwanderungsstatus: Eine aktive und übertragbare, von der US-Regierung ausgestellte Sicherheitsfreigabe ist vor dem Startdatum erforderlich. Die US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich, da nur US-Bürger für eine Sicherheitsfreigabe in Frage kommen.

Art der Sicherheitsfreigabe: DoD-Freigabe: TS/SCI

Status der Sicherheitsfreigabe: Aktive und bestehende Sicherheitsfreigabe erforderlich am Tag 1.

Bei RTX, dem weltweit größten Luftfahrt- und Verteidigungsunternehmen, vereinen sich 185,000 großartige Köpfe durch einen gemeinsamen Zweck und sind inspiriert, einen Unterschied bei der Lösung der komplexesten Probleme der Welt zu machen. Mit unseren drei marktführenden Geschäftsbereichen, erstklassigen Betrieben und Investitionen in Forschung und Entwicklung bieten wir Fähigkeiten und Möglichkeiten, die niemand sonst bieten kann. Gemeinsam verschieben wir die Grenzen der bekannten Wissenschaft und finden neue Wege, unsere Welt zu verbinden und zu schützen.

Collins Aerospace ist ein führender Anbieter von technologisch fortschrittlichen, intelligenten Lösungen, die die Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie neu definieren. Mit einem umfassenden Portfolio und tiefgreifendem technischem Fachwissen helfen wir unseren Kunden, den Anforderungen des globalen Marktes gerecht zu werden. Machen Sie mit und gestalten Sie die Zukunft der Luftfahrt und Verteidigung.

Collins Aerospace sucht einen engagierten, technisch versierten High Band Sensor (HBS) Support Engineer zur Unterstützung des Distributed Common Ground System (AF DCGS) der US Air Force in Langley AFB, VA. In dieser kritischen Vor-Ort-Rolle werden Sie den Betrieb und die Instandhaltung eines hochkarätigen SIGINT-Systems überwachen, das globale Aufklärungs-, Überwachungs- und Aufklärungsmissionen (ISR) unterstützt. Diese Position wird in einem rotierenden Schichtplan betrieben und bietet die Möglichkeit, jeden Tag einen direkten Einfluss auf Missionsebene zu erzielen.

Collins Aerospace ermöglicht modernes Fliegen. Dies wäre natürlich ohne die Fähigkeiten und Technologien unserer Organisation sowie unserer Ingenieure – ein hochqualifiziertes, erfahrenes Netzwerk, das sich über mehr als 180 Standorte, 24 Länder und 6 strategische Geschäftseinheiten (SBUs) erstreckt – nicht möglich.

Unsere branchenführenden Experten setzen die Standards für die Luftfahrtindustrie und ebnen den Weg für die Zukunft. Aber wenn neue Herausforderungen auftreten, brauchen wir frische, kreative und motivierte Köpfe, um diese Hürden zu überwinden, uns zu helfen, Barrieren zu durchbrechen und neue Innovationsstufen zu erreichen. Haben Sie das Zeug dazu, sich einer globalen Organisation anzuschließen, die sich vor großen Chancen nicht scheut? Wenn ja, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen und die nächste Generation von Luftfahrttechnologien zu entwickeln.

Gemeinsam werden wir eine Ingenieurkultur pflegen, die intellektuelle Neugier, Risikobereitschaft und Integrität schätzt. Ein Ort, an dem wir uns selbst, unsere Teams und den Status quo herausfordern und an dem wir daran arbeiten werden, einen Weg – den richtigen Weg – zu finden, um das zu erreichen, wovon andere nur träumen können.

Bei Collins führen die Wege, die wir gemeinsam ebnen, zu grenzenlosen Möglichkeiten. Und die Bindungen, die wir knüpfen – mit unseren Kunden und untereinander – treiben uns immer wieder höher.

In dieser Rolle sind Sie der technische Leiter und Systemverwalter für das HBS-Unternehmen. Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

Einige unserer wettbewerbsfähigen Leistungspakete beinhalten:

• Flexible Arbeitswochen: 9/80A, 5/40; Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeiten, Gleitzeit

• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung

• Drei Wochen Urlaub für neu eingestellte Mitarbeiter

• Großzügiger 401(k) Plan, der Arbeitgeberzuschüsse und separate Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge beinhaltet, einschließlich einer Option für eine lebenslange Einkommensstrategie

• Studiengebührenerstattungsprogramm

• Darlehensprogramm für Studiengebühren

• Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung

• Optionale Deckungen, die Sie kaufen können: Haustierversicherung, Haus- und Autoversicherung, zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung, kritische Krankheitsversicherung, Gruppenrechtsschutz, Identitätsdiebstahlschutz

• Leistungen bei Geburt, Adoption und Elternurlaub

• Ovia Health, Fruchtbarkeits- und Familienplanung

• Adoptionshilfe

• Autismus-Leistung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich bis zu 10 kostenlosen Beratungssitzungen

• Healthy You Incentives, Wellness-Prämienprogramm

• Doctor on Demand, virtuelle Arztbesuche

• Bright Horizons, Kinder- und Altenbetreuungsdienste

• Teladoc Medical Experts, Zweitmeinungsprogramm

• Und mehr!

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf Leistungen haben, darunter unter anderem Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, Lebensversicherung, kurzfristige Arbeitsunfähigkeit, langfristige Arbeitsunfähigkeit, 401(k) Zuschuss, flexible Ausgabenkonten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Mitarbeiter-Stipendienprogramm, Elternurlaub, bezahlte Freizeit und Feiertage. Spezifische Leistungen hängen von der jeweiligen Geschäftseinheit ab und davon, ob die Position einem Tarifvertrag unterliegt.

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf jährliche kurz- und/oder langfristige Anreizvergütungsprogramme haben, abhängig von der Positionsebene und davon, ob sie einem Tarifvertrag unterliegen. Zahlungen im Rahmen dieser jährlichen Programme sind nicht garantiert und hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter, aber nicht beschränkt auf, individuelle Leistung, Leistung der Geschäftseinheit und/oder Leistung des Unternehmens.