CAE-Ingenieur II – Innenraum-Hartverkleidungen & Türverkleidungen

Rivian hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Das gilt für die emissionsfreien „Electric Adventure Vehicles“, die wir bauen, und für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir gewinnen wollen.

Als Unternehmen hinterfragen wir ständig, was möglich ist, und akzeptieren nicht einfach, was schon immer getan wurde. Wir definieren alte Probleme neu, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns souverän in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt die Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Als CAE-Ingenieur II sind Sie für die strukturelle Integrität, die dynamische Sicherheit und die handwerkliche Leistung der Innenraum-Hartverkleidungen und Türverkleidungen von Rivian verantwortlich (einschließlich Teilen von Instrumententafeln, Mittelkonsolen, Säulenverkleidungen, Ladeverkleidungen und Türverkleidungen). Sie werden nichtlineare, transiente dynamische Simulationen nutzen, um komplexe Kunststoffstrukturversagen zu lösen, Snap-Fits zu optimieren und erstklassige Passform, Verarbeitung und Insassensicherheit zu gewährleisten, bevor physische Tests beginnen.

Bevorzugt / Nice-to-have

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt für Bewerber mit Sitz in Kalifornien bei $95,400 - $106,000. Dies ist die niedrigste bis höchste Vergütung, die wir nach bestem Wissen zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für diese Stelle zahlen würden. Die Einstufung eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, geografischer Standort, Schichtmodell und organisatorische Anforderungen.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden bundesstaatlichen, bundesland- und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, Gesundheitszustand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Rivian setzt sich dafür ein, dass unser Einstellungsprozess für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, wie sie beispielsweise durch den Americans with Disabilities Act abgedeckt ist, die Anpassungen erfordert, um Sie bei der Stellensuche und Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected].

Datenschutz und Technologie für Bewerberdaten

Rivian kann Ihre persönlichen Daten oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erheben, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich für eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberdaten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, Berufs-, Beschäftigungs-, Social-Media-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzungs-/Interaktionsdaten des Rekrutierungssystems, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberdaten für folgende Zwecke verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Herstellung eines Beschäftigungsverhältnisses oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, behördlichen und Corporate-Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnungen; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Verhinderung von Betrug; und (vii) wie anderweitig gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig.

Rivian kann Ihre Bewerberdaten weitergeben an: (i) interne Mitarbeiter, die diese Informationen zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, einschließlich Personen in unserem People Team, Finanzen, Rechtsabteilung und den Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Affiliates; und (iii) Rivian-Dienstleister, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personaldienstleistungen und Cloud-Diensten.

Rivian kann Ihre Bewerberdaten international übertragen oder speichern, einschließlich in die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union sowie in die Cloud, und diese Daten können den Gesetzen und Gerichten, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Gerichtsbarkeiten unterliegen und für diese zugänglich sein.

Wie wir KI in unserem Einstellungsprozess einsetzen: Um Transparenz zu gewährleisten, möchten wir die Bewerber darüber informieren, dass Rivian iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) und KI-gestützte Tools verwendet, um bei der Filterung, Überprüfung, Organisation und Hervorhebung von Profilen und Bewerbungen zu unterstützen, die den Schlüsselanforderungen für jede Stelle entsprechen.

KI trifft keine Einstellungsentscheidungen: Qualifizierte Bewerbungen werden von einem Mitglied unseres Teams überprüft, und alle Entscheidungen während des gesamten Prozesses werden von Menschen getroffen. Wir nutzen KI zur Unterstützung von Effizienz und Konsistenz, nicht um menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen. Wir setzen uns für eine faire, durchdachte und gerechte Erfahrung für jeden Bewerber ein.

Die Teilnahme am KI-Profil-Matching ist völlig freiwillig. Wenn Sie bevorzugen, dass Ihr Profil nicht in diesem Prozess verwendet wird, können Sie sich jederzeit abmelden. Die Abmeldung bedeutet, dass Ihr Profil vom automatisierten Matching ausgeschlossen wird und über dieses System nicht für weitere Stellen angezeigt wird. Ihre aktuelle Bewerbung bleibt aktiv und wird in keiner Weise beeinträchtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten annehmen.

Der erfolgreiche Kandidat kann Anspruch auf jährliche Leistungsprämien und Aktienoptionen haben.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitstage und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augenlicht-, Kurzzeit- und Langzeitversicherungen für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm von Rivian teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Teilnahmevoraussetzungen erfüllen. Die Leistungen für Vollzeitmitarbeiter treten am ersten Arbeitstag in Kraft. Die Leistungen für Teilzeitmitarbeiter treten am ersten Tag des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.