Kanada
GoSecure
Riverside Natural Foods Ltd.
Workplace System Administrator
Kanada
North York, Ontario, Canada
AWSGo
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Die Gelegenheit
Treten Sie Riverside Natural Foods Ltd. bei, einem kanadischen Familienunternehmen mit globaler Reichweite, das sich verpflichtet hat, die Welt besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben. Als B-Corp-zertifiziertes Unternehmen mit Fokus auf die Triple-Bottom-Line produzieren wir stolz nahrhafte „besser für Sie“-Snacks wie MadeGood und GOOD TO GO. Wir schätzen Teamwork, Bescheidenheit, Respekt, Eigenverantwortung, Anpassungsfähigkeit, Tatendrang und Spaß.
Wir verfolgen die ehrgeizige Mission, unser Geschäft bis 2030 zu verdoppeln, und wir brauchen talentierte Mitarbeiter wie Sie, um uns zu neuen Höhenflügen zu verhelfen. Bei Riverside haben Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen Erfolgsweg zu gestalten und gleichzeitig zu unserem beizutragen. Wir glauben, dass alles, was es wert ist, getan zu werden, richtig getan werden muss, und unsere Werte werden uns durch das raue Gelände führen – und ja, es wird rau werden. Aber das macht die Reise lohnenswert.
Also, schnüren Sie Ihre Stiefel und lassen Sie uns den Aufstieg gemeinsam meistern.
Mehr über uns erfahren Sie unter riversidenaturalfoods.com.
Als familiengeführtes Unternehmen hat Riverside Natural Foods („Riverside“ oder das „Unternehmen“) die Freiheit, die Vision unserer Gründer zu verfolgen, ein wertebasiertes und zweckorientiertes Lebensmittelunternehmen zu sein, das die Menschen an erste Stelle setzt – unsere Mitarbeiter, unsere Verbraucher, unsere Partner und unsere Gemeinschaften. Unser Zweck, „eine gesündere und mitfühlendere Welt zu inspirieren“, beginnt innerhalb unserer vier Wände und erstreckt sich weit darüber hinaus, um alle einzubeziehen, die wir durch unsere Produkte, unser Geschäft und unsere Beziehungen positiv beeinflussen können.
Das anhaltende rasante Wachstum, angetrieben durch unseren Fokus auf diszipliniertes Wachstum, um ein größeres, leistungsfähigeres, produktiveres und verantwortungsbewussteres Unternehmen aufzubauen, hat die strategische Investition in die Schaffung einer Position als Workplace Service and Innovation Manager ermöglicht. Neben der Leitung des IT-Helpdesk-Betriebs leitet diese Position auch die Bemühungen zur Optimierung des gesamten Workplace Service durch strategische Partnerschaften und Technologieeinführungen mit einer Unternehmensperspektive.
Positionsübersicht
Der Workplace System Administrator, ein Mitglied des IT-Infrastrukturteams, leitet die Systemadministration für alle Riverside-Benutzer. Die Qualität des Service wird anhand der Servicezuverlässigkeit, der Benutzerzufriedenheit und der Effizienz der Vermögenswerte bewertet.
Die IT von Riverside wird sowohl von festangestellten Mitarbeitern als auch von Drittanbietern besetzt. Die RNF IT unterstützt die Riverside-Benutzer bei der Nutzung von Arbeitsplatztechnologien und -lösungen. Die Benutzer befinden sich an Standorten in GTA, Chicago, Europa und in Homeoffices. Der Arbeitsplatzsupport wird während der regulären Geschäftszeiten und danach geleistet. Zu den von Riverside genutzten Arbeitsplatztechnologien und -lösungen gehören Computer und Peripheriegeräte, Drucker, RF-Scanner, VoIP-Telefone, Mobiltelefone, Tablets, Microsoft Office 365-Anwendungen wie Outlook, Teams, OneDrive usw., MFA, Adobe, DocuSign, Shared Drive, Websites und Domains, AWS, Azure Cloud, ITSM und andere Desktop- und Cloud-basierte Lösungen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Wartung der backend-Konfiguration von ManageEngine ServiceDesk, einschließlich Anfragen, Incidents, Problemen, Assets, Servicekatalog, Genehmigungen, Benachrichtigungen, SLAs und Automatisierungs-Workflows.
- Verantwortung für die Backup-Lösung, Überwachung der Integrität und Kapazität von Backup-Jobs, Behebung von Fehlern, Aufrechterhaltung von Aufbewahrungsrichtlinien und regelmäßige Überprüfung der Wiederherstellbarkeit durch Wiederherstellungstests.
- Planung und Durchführung von On-Premises-Dateidatenmigrationen zu SharePoint Online und AWS, einschließlich Discovery, Berechtigungszuordnung, Behebung, Benutzerkommunikation, Validierung und Support nach der Migration; Verwaltung des SharePoint-Site-Lebenszyklus, der Governance, des Zugriffs, des Speichers und der Archivierung.
- Zusammenarbeit mit IT-Partnern zur Bereitstellung von Server-Support, einschließlich Patching, Onboarding und Offboarding von Servern, Remote Desktop Services-Lizenzierung, Serversicherheit, Verbesserungen der backend von Active Directory, DNS, Dateidiensten, Speicher und Datenmanagement.
- Verwaltung von Microsoft 365, Active Directory und Microsoft Entra ID-Diensten, einschließlich Benutzer- und Gruppenverwaltung, Zugriffskontrollen, MFA, Rollenzuweisungen, Gruppenrichtlinien und Identitätslebenszyklusprozessen gemäß dem Prinzip der geringsten Rechte.
- Wartung von VoIP- und Teams-Telefonsystemen, einschließlich Nummern, Anrufwarteschlangen, automatischen Vermittlungen, Geräten, Lizenzen, Fehlerbehebung, Dokumentation und Koordination mit Carriern und Anbietern.
- Verantwortung für den IT-Change-Management-Prozess, einschließlich Change-Annahme, Risiko- und Auswirkungsbewertung, Genehmigungen, Zeitplanung und Pflege des Change-Kalenders.
- Überwachung der Systemverfügbarkeit, Leistung, Kapazität und Ereignisalarme; Eskalationspunkt für komplexe Incidents und Koordination der rechtzeitigen Wiederherstellung des Dienstes.
- Leitung von Incident- und Problemmanagementaktivitäten für zugewiesene Plattformen, einschließlich Ursachenanalyse, Korrekturmaßnahmen, Trendanalyse und Aktualisierung der Wissensdatenbank.
- Pflege genauer technischer Dokumentationen, Systemdiagramme, Standardbetriebsverfahren, Wiederherstellungshandbücher, Konfigurationsaufzeichnungen, Inventare und Support-Wissensartikel.
- Nutzung von Skripting und Automatisierung, wo angebracht, zur Reduzierung manueller Arbeit, Verbesserung der Konsistenz, Stärkung der Kontrollen und Erstellung zuverlässiger Betriebsberichte.
- Arbeit hauptsächlich vor Ort und Reisen innerhalb Kanadas und der Vereinigten Staaten bis zu viermal pro Jahr; gelegentlicher Support außerhalb der Geschäftszeiten für Wartung, Projekte und IT-Notfälle sowie Erledigung anderer anfallender Aufgaben.
- Bereitstellung von fortgeschrittenem Support für und kontinuierliche Verbesserung von audiovisuellen Systemen und Konferenzräumen an allen Standorten in Zusammenarbeit mit Workplace Service Specialists, einschließlich Standards, Überwachung, vorbeugender Wartung, Dokumentation und Anbieterkoordination.
- Teilnahme an Infrastruktur- und Workplace-Technologieprojekten, einschließlich Anforderungen, Lösungsbewertung, Tests, Implementierung, Übergabe, Lifecycle-Upgrades und Stilllegung.
- Verwaltung operativer Beziehungen zu Dienstleistern und Anbietern, einschließlich Eskalationen, Service-Level-Überprüfungen, Lizenzen, Garantien, Verlängerungen, Support-Fälle und kosteneffiziente Nutzung von Technologie-Assets.
- Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten, Projekte und Aufgaben nach Bedarf zur Unterstützung der Geschäfts- und IT-Betriebsanforderungen.
Berichtsbeziehungen
Diese Position berichtet an den Information Security Manager.
Diese Position wird Drittanbieter und Lösungsanbieter verwalten.
Funktionale & Führungskompetenzen ----------------------------------------------------
Funktionale Kompetenzen ----------------------------------
- Funktionale/technische Fähigkeiten: Nachgewiesene fundierte Kenntnisse in Windows Server, Active Directory, Microsoft Entra ID, Microsoft 365, SharePoint Online, DNS, Backup- und Wiederherstellungsplattformen, ManageEngine ServiceDesk, VoIP/Teams Telefonie und audiovisuellen Systemen.
- Problemlösung: Nutzt strukturierte Fehlersuche und Ursachenanalyse, um komplexe Incidents zu lösen, Wiederholungen zu vermeiden und Dienste mit minimaler Geschäftsunterbrechung wiederherzustellen.
- Prozessmanagement: Entwirft, dokumentiert, wartet und verbessert kontinuierlich wiederholbare Prozesse für Change Management, Backup und Wiederherstellung, Patching, Server-Lifecycle-Management, Identitätsverwaltung, SharePoint-Governance und IT-Service-Management.
- Management durch Systeme: Nutzt Überwachung, Automatisierung, Workflows, Service-Management-Tools, Dokumentation und Leistungsberichte, um eine effektive Kontrolle über Technologiedienste und Drittanbieter-Supportaktivitäten aufrechtzuerhalten.
- Prioritätensetzung: Balanciert effektiv Incidents, Serviceanfragen, Sicherheitsbehebungen, Wartungsaktivitäten und Projektarbeit basierend auf Dringlichkeit, Risiko, Geschäftsauswirkung und verfügbaren Ressourcen.
Führungskompetenzen ------------------------------------
- Kundenorientierung: Versteht die Bedürfnisse der Riverside-Benutzer und liefert sichere, zuverlässige und praktische Technologiedienste, die die Produktivität an allen Standorten unterstützen.
- Ergebnisorientierung: Übernimmt Verantwortung für Verpflichtungen, verfolgt Probleme bis zur Lösung, erreicht Service- und Projektziele und identifiziert proaktiv Verbesserungsmöglichkeiten. Zeigt den Riverside-Wert, LEIDENSCHAFTLICH und handlungsorientiert zu sein.
- Kollegiale Beziehungen: Baut effektive Arbeitsbeziehungen zu IT-Kollegen, Stakeholdern, Anbietern und Servicepartnern auf. Teilt Informationen, unterstützt gemeinsame Ziele und lebt die TEAM- und RESPEKT-Werte von Riverside.
- Lernen im laufenden Betrieb: Lernt schnell unbekannte Systeme und Technologien, wendet Lektionen aus Incidents und Projekten an und passt sich effektiv an, wenn sich Geschäftsprioritäten und technische Anforderungen ändern. Zeigt ANPASSUNGSFÄHIGKEIT und BESCHEIDENHEIT.
- Integrität und Vertrauen: Geht verantwortungsvoll mit privilegiertem Zugriff, vertraulichen Informationen, Sicherheitskontrollen und technischen Änderungen um. Kommuniziert offen, pflegt genaue Aufzeichnungen, erkennt Fehler an und folgt genehmigten Prozessen.
Schlüsselverantwortlichkeiten -----------------------------
- Manage Engine ServiceDesk-Administration – Wartung der backend-Konfiguration, Workflows, des Servicekatalogs, der SLAs, Genehmigungen, Benachrichtigungen, Asset-Datensätze und Automatisierung zur Unterstützung der IT-Servicebereitstellung.
- Backup und Wiederherstellung – Verantwortung für die Backup-Lösung, Überwachung der Backup-Vorgänge, Behebung von Fehlern, Einhaltung von Aufbewahrungsanforderungen und Nachweis, dass kritische Systeme und Daten wiederhergestellt werden können.
- SharePoint-Migration und Site-Lebenszyklus – Verwaltung der Migration von On-Premises-Daten zu SharePoint Online und Administration der Site-Bereitstellung, -Besitzer, -Berechtigungen, -Speicherung, -Governance, -Archivierung und -Außerbetriebnahme.
- Server-, Identitäts- und Infrastrukturadministration – Koordination mit IT-Partnern zur Unterstützung von Server-Patching, Onboarding und Offboarding, Remote Desktop Services-Lizenzierung, Sicherheit, Active Directory-Verbesserungen, DNS, Dateidiensten, Speicher und Datenmanagement.
- Kommunikations- und audiovisuelle Dienste – Wartung von VoIP- und Teams-Telefondiensten und Unterstützung zuverlässiger audiovisueller Technik und Konferenzraumtechnik an den Riverside-Standorten.
Key Performance Indicators --------------------------------------
Verantwortung KPI / Metrik Ziel
ManageEngine ServiceDesk Administration
Prozentsatz der kritischen Workflows, die dokumentiert und aktuell sind; genehmigte Workflow-Änderungen, die pünktlich geliefert werden; Genauigkeit der Konfigurationen von Servicekatalog, SLA, Genehmigungen und Benachrichtigungen
100% der kritischen Workflows, die innerhalb von 3 Monaten dokumentiert sind.
Backup- und Wiederherstellungsmanagement
Erfolgsquote von Backup-Jobs; untersuchte fehlgeschlagene kritische Jobs; erfolgreich abgeschlossene geplante Wiederherstellungstests
≥98% monatlicher Backup-Erfolg; 100% der kritischen Fehler, die innerhalb von 1 Geschäftstag untersucht wurden; 100% der vierteljährlichen Wiederherstellungstests, die abgeschlossen und dokumentiert wurden
SharePoint-Migration und Site-Lebenszyklus
Pünktlich gelieferte Meilensteine der Migration; Defekte nach der Migration; Sites mit bestätigtem Eigentümer, Zweck, Berechtigungen und Lebenszyklusstatus
≥95% der Meilensteine, die pünktlich abgeschlossen wurden;
Server- und Identitätsadministration
Server-Patch-Compliance; Behebung kritischer Schwachstellen; Abschluss von Checklisten für Server- und Konto-Onboarding/Offboarding
≥95% monatliche Patch-Compliance; kritische Schwachstellen, die innerhalb von 90 Tagen behoben wurden.
VoIP- und Teams-Telefonzuverlässigkeit
Verfügbarkeit des Kerntelefonsystems; Incidents, die innerhalb des SLAs behoben wurden; Genauigkeit der Aufzeichnungen von Nummern, Lizenzen, Anrufwarteschlangen und automatischen Vermittlungen
≥99.9% Verfügbarkeit; ≥90% der Incidents, die innerhalb des SLAs behoben wurden.
Audiovisuelle Unterstützung und Konferenzraum-Support
Prozentsatz der überwachten Räume, die voll funktionsfähig sind; AV-Incidents, die innerhalb des SLAs behoben wurden; wiederkehrende AV-Incidents
≥95% Raum-Bereitschaft; ≥90% der Incidents, die innerhalb des SLAs behoben wurden.
Change Management
Produktionsänderungen dokumentiert und genehmigt; Erfolgsquote von Änderungen; Prozentsatz von Notfalländerungen; fehlgeschlagene Änderungen, die einer Überprüfung nach der Implementierung unterzogen wurden
100% der Produktionsänderungen, die aufgezeichnet und genehmigt wurden; ≥95% erfolgreiche Änderungen; Notfalländerungen <10%.
Sicherheits- und Zugriffsmanagement
Überprüfungen privilegierter Zugriffe abgeschlossen; Zugriff von gekündigten Benutzern rechtzeitig entfernt; Sicherheitsbehebungen innerhalb der festgelegten Fristen abgeschlossen
100% vierteljährliche Überprüfungen privilegierter Zugriffe; 100% des Zugriffs von gekündigten Benutzern, der innerhalb des genehmigten SLAs entfernt wurde.
Leistung von Anbietern und IT-Partnern
Erreichung von Anbieter-SLAs; abgeschlossene geplante Service-Überprüfungen; rechtzeitig geschlossene Korrekturmaßnahmen
≥95% SLA-Erreichung; 100% der vierteljährlichen Überprüfungen, die abgeschlossen wurden; ≥90% der Korrekturmaßnahmen, die bis zum vereinbarten Datum abgeschlossen wurden
Kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung
Abgeschlossene Verbesserungen oder Automatisierungen; messbare Reduzierung manueller Aufwände, wiederkehrender Incidents oder Verarbeitungszeiten
Mindestens 1 dokumentierte Verbesserung pro Quartal nach den ersten 3 Monaten, mit gemessenen Vorteilen und Zeitersparnissen
Bitte beachten Sie, dass diese Rolle eine neue Stelle ist.
Gehaltsspanne $80,000—$85,000 CAD
Bei Riverside engagieren wir uns für Transparenz und Fairness bei unseren Vergütungs- und Stellenausschreibungsverfahren. Die oben genannte Spanne spiegelt die Zielvergütung für die Position zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Die genaue Vergütung wird auf der Grundlage von Erfahrung, Qualifikationen, Ausbildung und Schulung sowie anderer organisatorischer Bedürfnisse ermittelt, wobei die interne Gerechtigkeit berücksichtigt wird.
Was wir erwarten
- Werteorientiert: Sie werden Teil eines nachdenklichen und mitfühlenden Teams sein, das Respekt, Teamwork und Einfallsreichtum sowie eine gute Portion Spaß priorisiert. Manchmal ist sogar die Herstellung von Müsliriegeln hart, und das Leben ist zu kurz, um uns selbst so ernst zu nehmen, dass wir die Reise nicht genießen.
- Beispiellose Erfahrungen und Möglichkeiten: Wir bestimmen noch, wer wir sind und was wir sein können. Helfen Sie uns, zu gestalten, wie diese Organisation aussehen wird und was wir der Welt in Zukunft bieten werden. Das bedeutet, die Ärmel hochzukrempeln und manchmal den Prozess schnell aufzubauen – und ihn anzuwenden. Bei Riverside bedeutet Fortschritt manchmal, unvollkommen voranzukommen, und das ist für uns in Ordnung, solange wir unseren Werten treu bleiben und dabei lernen und uns verbessern.
- Zugang zu jedem: Wir sind eine flache Organisation mit wenigen Silos, was bedeutet, dass Sie vollen Zugang zu jedem haben, von unseren Gründern bis zu unseren Produktionsmitarbeitern. Selbst wenn sich Mitarbeiter verkleiden, tragen sie Sicherheitsschuhe. Seien Sie also nicht schüchtern. Sprechen Sie sich aus, teilen Sie Ihre Ideen und gehen Sie dorthin, wo Sie normalerweise nicht hingehen würden – in die Fabrik oder in den Vorstandssaal.
- Persönliche Entwicklung: Wir werden Sie unterstützen und befähigen, Ihren eigenen Weg zu gehen und jede Höhe zu erreichen, die Sie sich selbst setzen. Karrierewege bei Riverside werden von den Menschen geebnet, die sie gehen, nicht von Führungskräften diktiert. Zählen Sie darauf, dass wir Ihnen die Schulung und die Werkzeuge geben, um zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
- Dankbarkeit: Als wachsendes Unternehmen können wir nicht immer formelle Anerkennung wie Auszeichnungsprogramme anbieten, aber wir zeigen unsere wahre Dankbarkeit und Wertschätzung. Bei Riverside ziehen wir alle an einem Strang und schätzen Sie.
- Seien Sie ein Riverside-Markenbotschafter: Bleiben Sie unermüdlich nah an unseren Verbrauchern und repräsentieren Sie die Marke bei jeder Interaktion, Entscheidung und jedem Ergebnis. Bringen Sie die Stimme des Verbrauchers in Ihre Arbeit ein, indem Sie die Produktqualität, -verfügbarkeit und -erfahrung schützen, frühzeitig eingreifen, wenn Standards sinken, und einen konsistenten Wert liefern, der Vertrauen, Fürsprache und langfristige Markenliebe verdient.
Bewerbung
Riverside Natural Foods Ltd. ist bestrebt, ein integratives und zugängliches Umfeld für alle zu schaffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und während des Vorstellungsgesprächs eine Unterkunft benötigen, teilen Sie uns dies bitte bei Ihrer Bewerbung mit. Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse; aufgrund des hohen Bewerberaufkommens bitten wir jedoch um Verständnis, dass nur ausgewählte Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Haftungsausschluss: Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses können wir technologiegestützte Tools, einschließlich automatisierter Systeme, zur Unterstützung der Überprüfung und Bewertung von Bewerbungen einsetzen. Diese Tools treffen keine endgültigen Einstellungsentscheidungen. Alle Entscheidungen bezüglich der Vorauswahl, der Vorstellungsgespräche und der Auswahl werden von unseren Talentakquise- und Einstellungsteams getroffen.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in einem IT-nahen Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer IT-Position, davon 3 Jahre in der Systemadministration in einem Unternehmen mit >500 Mitarbeitern.
- Muss Erfahrung in der Verwaltung von IT-Projekten haben, die Drittanbieter für IT-Dienstleistungen und -Lösungen umfassen.
- Muss praktische Erfahrung in der Nutzung und Unterstützung gängiger IT-Hardware wie Computer, Drucker, Tablets usw. haben.
- Muss praktische Erfahrung in der Nutzung und Unterstützung wichtiger Microsoft 365-Anwendungen wie Outlook, OneDrive, Teams, SharePoint usw. haben.
- Muss Erfahrung in der Verwaltung von Active Directory und Servern haben. Zertifizierung in Microsoft 365-Administration ist von Vorteil.
- Muss Erfahrung in der Nutzung gängiger ITSM-Lösungen haben. ITIL- oder andere ITSM-Zertifizierungen sind sehr von Vorteil.
- CompTIA Network+ oder Security+ sind sehr von Vorteil.
- LEIDENSCHAFTLICH und mit dem Wunsch zu lernen, sich die Hände schmutzig zu machen und als „Macher“ ein Vorbild zu sein.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu priorisieren und zu bewältigen.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten.
- Fähigkeit, unter Druck in einem schnelllebigen Umfeld gut zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Liebe zum Detail und zur Genauigkeit.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kollaborationsfähigkeit mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Probleme im Kontext funktionsübergreifender Teams erfolgreich zu lösen.
- Starke verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Außergewöhnliche Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten, Eigeninitiative mit hohem Maß an Initiative und ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
- TEAMPLAYER mit positiver Einstellung.
- Zeigt täglich BESCHEIDENHEIT im gesamten Unternehmen.
- Fähigkeit, die Kernwerte von Riverside in einem sich ändernden Umfeld zu zeigen, RESPEKT zu zollen und zu schützen.
- Eine Zertifizierung als AWS Associate ist von Vorteil.
Was wir bieten
- Werteorientiert: Wir schneiden keine Ecken und treten auf niemanden oder nichts ein auf unserem Weg zum Gipfel. Hier gibt es kein Gewinnen um jeden Preis. Jeder Schritt, den Sie tun, muss mit unseren Werten übereinstimmen, ohne Kompromisse.
- Mutige Entschlossenheit: Als familiengeführtes, schnell wachsendes Unternehmen stehen wir oft vor der Herausforderung, Wege zu finden, die nicht offensichtlich oder einfach sind. Sie müssen bereit sein, es zu versuchen, herausfordernde Fragen zu stellen und zu beantworten, zu testen und zu lernen, jeden Stein umzudrehen, weiter voranzukommen und uns zu helfen, einen Weg zu finden. Einfallsreichtum und Tatendrang werden Ihre ständigen Begleiter bei Riverside sein und Ihnen gute Dienste leisten.
- Bescheidenheit: Wir sind ein kleiner (aber wachsender) Fisch in einem Meer von Walen und Haien. Wir wissen, dass die von uns angebotenen Produkte zu den gesündesten und nachhaltigsten gehören, aber wir prahlen nicht damit und wissen, dass ein steiler Weg vor uns liegt. Wir sind stolz darauf, respektvoll und unterstützend gegenüber anderen zu sein und gleichzeitig durch unsere innovativen, hochwertigen Produkte zu glänzen. Es gibt keinen einzelnen Superstar bei Riverside. Wir wechseln uns ab, den Weg zu führen, während wir zum Gipfel klettern.
- Kontinuierliche Verbesserung: Als lernende Organisation sind wir aufeinander angewiesen, um alles, was wir anfassen, kontinuierlich zu verbessern, um es besser, effizienter, nachhaltiger und für Kunden, Verbraucher, Mitarbeiter, Lieferanten, Partner und die Gemeinschaft liebenswerter zu machen. Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Fehler und lernen daraus, während wir uns unseren Weg nach oben bahnen.
Aber! Es gibt mehr!
Tauchen Sie ein in unser umfassendes Leistungsprogramm, bei dem Riverside die Kosten übernimmt!
- RRSP-Zuschuss oder 401k-Zuschuss für eine gestärkte finanzielle Reise
- Teilnahmeberechtigung am Gewinnbeteiligungsplan von Riverside
- Treten Sie Employee-Led Resource Groups (ERGs) bei, die sich für psychische Gesundheit, Nachhaltigkeit, Vielfalt, Frauen- und LGBTQ+-Rechte einsetzen
- Entwickeln Sie Ihre Karriere weiter durch unser Riverside University-Programm und mit unserem Studiengebührenerstattungsprogramm
- Eine Open-Concept-Arbeitsumgebung, die unsere Werte verkörpert
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen