AI Deployment Lead

Rippling baut einen neuen Geschäftsbereich auf: Rippling AI Solutions. Dies umfasst alles von (1) kundenspezifischen Anwendungen und KI-Punktlösungen, die über den Vertrieb verkauft werden („Build“), bis hin zu (2) einem umfassenden schlüsselfertigen KI-Beratungs- und Implementierungsservice („Transform“). Wir decken das gesamte Spektrum ab, mit einem Fokus auf G&A und andere Bereiche außerhalb von F&E.

Wir unterstützen Kunden dabei, KI-Workflows für die Produktion zu identifizieren, zu konzipieren, zu erstellen und bereitzustellen, während wir gleichzeitig die Einführung und das Change Management innerhalb der Organisation begleiten, um Automatisierungen mit dem ROI zu verknüpfen. Wir fungieren als KI-Sparringspartner für unsere Kunden – obwohl Rippling ein zentraler Bestandteil aller von uns implementierten Lösungen sein wird, sind wir modellagnostisch und integrieren bei Bedarf weitere 3P KI-Tools um Rippling herum.

Die langfristige Vision ist es, AI Solutions zu einer großen Produktlinie auszubauen, die im Zentrum der KI-Strategie von Rippling steht, um Kunden Mehrwert zu bieten und deren erste Anlaufstelle für KI-Bedürfnisse zu sein.

Dies ist eine Gründungsposition im AI Solutions-Team. Wir stellen unseren ersten AI Deployment Lead ein, der Kundenengagements von der Entdeckung bis zur messbaren Wirkung eigenverantwortlich leitet. Diese Rolle kombiniert (1) einen AI Transformation Lead, der wertschöpfende Möglichkeiten identifiziert, sie in eine Transformations-Roadmap überführt, die Kundenbeziehung pflegt und die Einführung vorantreibt, sowie (2) einen Forward Deployed Product Manager, der Kundenworkflows in Produktanforderungen übersetzt und in Zusammenarbeit mit unserem Team aus Forward Deployed Engineers (FDEs) Lösungen bereitstellt. Sie berichten an den General Manager von AI Solutions und arbeiten eng mit FDE, Produkt und Vertrieb zusammen.

1. Verantwortung für die Kundenbeziehung

2. Durchführung der KI-Diagnose und Erstellung der KI-Transformations-Roadmap

3. Definition und Bereitstellung von KI-Workflows mit FDEs

4. Förderung von Akzeptanz, ROI und Wiederholbarkeit

5. Aufbau der AI Solutions-Bewegung mit dem GM

Rippling ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Rippling verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen zu treffen, die während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen. Um eine angemessene Vorkehrung anzufordern, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]

Rippling legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu fördern. Für bürobasierte Mitarbeiter (Mitarbeiter, die innerhalb eines definierten Radius eines Rippling-Büros leben) betrachtet Rippling die Arbeit im Büro, gemäß der aktuellen Richtlinie mindestens drei Tage pro Woche, als wesentliche Funktion der Rolle des Mitarbeiters.

Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungen + Anteile. Das Gehalt für in den USA ansässige Mitarbeiter wird je nach Standort an eine der unten aufgeführten Spannen angepasst; sehen Sie hier, welche Stufe für Ihren Standort gilt.

Bei der Festlegung der Vergütung werden verschiedene Faktoren berücksichtigt – einschließlich des beruflichen Hintergrunds, der Erfahrung und des Standorts des Kandidaten. Die endgültigen Angebote können von den unten aufgeführten Beträgen abweichen.