Vereinigte Staaten
Temple Health
Resources Legacy Fund
Director für Technologiebetrieb
RemoteVereinigte Staaten
United States
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ÜBER Resources Legacy Fund (RLF)
Resources Legacy Fund schafft die Architektur für nachhaltigen ökologischen Fortschritt. Von Klimaresilienz über Land- und Wasserschutz bis hin zum Wohlergehen der Gemeinschaft helfen wir dabei, visionäre Ideen zu verwirklichen – durch beständige Unterstützung und strategisches Know-how, um komplexe Herausforderungen in gemeinsame Erfolge zu verwandeln.
Wir erzielen durch vertrauensvolle Partnerschaften und kreative Kampagnen transformative Ergebnisse für unseren Planeten und seine Bewohner. Mit Sitz in Kalifornien und einer Präsenz, die sich über das westliche Nordamerika und darüber hinaus erstreckt, blicken wir auf eine 25-jährige Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Initiativen jeder Größenordnung zurück. Wir beherbergen zudem steuerlich geförderte Projekte, die weltweit Wirkung zeigen und die Bemühungen von Akteuren des Wandels rund um den Globus stärken.
Die Bewältigung der drei miteinander verknüpften Krisen – Klimawandel, Verlust der biologischen Vielfalt und Umweltungerechtigkeit – erfordert Kreativität, Zusammenarbeit und schnelle Reaktionsfähigkeit. Mit fundierter operativer Expertise und dem Vertrauen von Geldgebern und Partnern ermöglichen wir es, dass nachhaltige Lösungen entstehen.
Zusammenfassung der Position
Der Director für Technologiebetrieb ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass RLF, FBF und SAF über die Technologie, den Betrieb und die Systeme verfügen, die zur Unterstützung ihrer Missionen erforderlich sind.
Der Director für Technologiebetrieb berichtet an den Chief of Staff and Operations, ist Mitglied des Führungsteams und übernimmt die strategische Leitung für Informationstechnologie und Cybersicherheit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung einer Vision sowie der Steuerung groß angelegter Technologie- und Systemprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung. Der Director fungiert als vertrauenswürdiger Berater für die Organisation und ihre steuerlich geförderten Projekte und bringt eine operative und technologische Perspektive in die organisatorische Entscheidungsfindung ein. Er/Sie balanciert Innovation, Flexibilität und Geschwindigkeit mit Sicherheit, Disziplin und Sorgfalt, um RLF beim Wachstum zu unterstützen, komplexe Dienstleistungen im Bereich der Mittelvergabe und steuerlichen Förderung zu erbringen, ein „Remote-First“-Team zu unterstützen und programmatische Ziele zu erreichen.
Engagement für Nichtdiskriminierung
Dies ist eine Vollzeitstelle (exempt), die remote innerhalb der USA ausgeübt werden kann. Vierteljährliche Reisen für Meetings, Konferenzen und Mitarbeitertreffen sind erforderlich.
Wir verpflichten uns, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle Teammitglieder geschätzt, respektiert und einbezogen fühlen. Wir wissen, dass unsere Arbeit durch die vielfältigen Stimmen und Perspektiven jedes Mitarbeiters und Vorstandsmitglieds bereichert wird. Daher setzen wir uns ernsthaft dafür ein, talentierte Personen mit unterschiedlichem Hintergrund zu rekrutieren, willkommen zu heißen, zu schulen, zu fördern und zu halten. Wir glauben, dass eine einladende Kultur unsere kreative Kapazität erweitert, um unsere Arbeit zu leisten und bessere Ergebnisse für die Menschen und die natürliche Welt zu erzielen.
Bewerbung
Zeitplan für die Rekrutierung
- Oktober – Start der Rekrutierung
- November – Vorrangige Bewerbungsfrist (Bewerbungen, die nach diesem Datum eingehen, können möglicherweise noch berücksichtigt werden)
- November – Auswahlgespräche
RLF nimmt an E-Verify teil; potenzielle Kandidaten können die Informationen hier und hier einsehen.
Zu den Aufgaben gehören
Führung im Bereich Technologie & Systeme
- Fungieren als Hauptansprechpartner der Organisation für wichtige Technologie- und Systeminitiativen.
- Entwicklung und Abstimmung langfristiger Technologie- und Betriebsziele sowie Projekte mit den organisatorischen Zielen und der Strategie; Erstellung der Roadmaps, Zeitpläne und Change-Management-Pläne, die für deren Umsetzung erforderlich sind.
- Zusammenarbeit als funktionsübergreifender Partner mit anderen Direktoren und Mitarbeitern steuerlich geförderter Projekte bei der Auswahl und Nutzung von Technologieplattformen.
- Verwaltung der Technologie zur Unterstützung sich entwickelnder Geschäftsanforderungen; Pflege des Wissens über aufkommende Trends und Tools zur Steigerung der Produktivität.
- Identifizierung neuer Anforderungen an Betriebssysteme, einschließlich Systemen und Prozessen zur Unterstützung der Konnektivität an einem Remote-First-Arbeitsplatz.
- Verwaltung von IT-Auftragnehmern und Support-Dienstleistungen.
- Überwachung des Designs, der Wartung und der Verwaltung von CRM/Datenbanken (Salesforce) in Zusammenarbeit mit dem Director of Grants Management und dem Director of Development.
- Förderung der technologischen Kompetenz der Mitarbeiter.
Cybersicherheit und Risikomanagement
- Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien, Verfahren, Hardware- und Softwarelösungen zur Minderung von Cybersicherheitsrisiken und anderen Unternehmensrisiken.
- Vorantreiben der Einhaltung des Datenschutzes sowie der Planung für Geschäftskontinuität und Notfallwiederherstellung.
- Beratung der Organisationsführung zu Technologiestrategie, operativem Risiko und Ressourcenallokation.
- Durchführung technologischer Aufgaben zum Schutz von Daten in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Verfahren von RLF.
Einrichtungsaufsicht
- Aufsicht über Mitarbeiter, die das RLF-Satellitenbüro in Sacramento und etwa fünf weitere Mietobjekte verwalten.
- Aufsicht über Mitarbeiter, die Coworking-Standorte verwalten.
- Unterstützende Rolle bei Mitarbeitertreffen und anderen persönlichen Zusammenkünften.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei der Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsprogramme von RLF.
Führung & funktionsübergreifende Zusammenarbeit
- Überwachung und Verwaltung des Technologie- und Betriebsbudgets von RLF.
- Mitgliedschaft im Führungsteam der Organisation.
- Aufbau starker Arbeitsbeziehungen innerhalb der gesamten Organisation, um sicherzustellen, dass Technologie- und Betriebslösungen den unterschiedlichen Anforderungen jedes Teams gerecht werden.
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater und Vermittler zwischen technischen/operativen Teams und nicht-technischen Mitarbeitern sowie der Führungsebene.
Qualifikationen
Hinweis: Diese Qualifikationen sind Richtlinien, keine starren Regeln. Wenn Sie 75% der aufgeführten Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Erfahrung kann bezahlte und unbezahlte Tätigkeiten umfassen, einschließlich Freiwilligenarbeit und gelebter Erfahrungen, die Ihnen geholfen haben, die für diese Position erforderlichen Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen. Eine Bewerbung gibt Ihnen die Möglichkeit, in Betracht gezogen zu werden.
- 10+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Technologie- und/oder Betriebsteams, davon mindestens 5 Jahre in einer Rolle auf Direktorenebene oder höher; Erfahrung im gemeinnützigen oder missionsorientierten Sektor bevorzugt.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Technologie- und Systemprojekte von der Planung bis zur Implementierung und Einführung (z. B. ERP, CRM/Salesforce, Finanzsysteme, Infrastrukturmigrationen) in Organisationen vergleichbarer Größe (50–200 Mitarbeiter) oder größer zu steuern.
- Erfahrung in der Leitung der Entwicklung und Implementierung einer organisationsweiten Cybersicherheits-/Datenschutzrichtlinie, mit direkter Erfahrung im Management von Sicherheitsvorfällen, Risikobewertungen von Anbietern und der Einhaltung relevanter Datenschutzstandards.
- Praktische Erfahrung in der Bewertung und Implementierung von Unternehmenssoftwareplattformen, einschließlich Systemen zur Mittelvergabe oder anderen CRMs; Erfahrung mit Salesforce wird dringend bevorzugt.
- Erfahrung in der Verwaltung von Anbieterbeziehungen/Verträgen (IT, Immobilien, professionelle Dienstleistungen) mit nachgewiesenen Verhandlungsergebnissen.
- Erfahrung in der direkten Führung von Mitarbeitern und Teams.
- Fähigkeit, mit sensiblen Personal- oder Organisationsangelegenheiten umzugehen.
- Erfahrung in der Präsentation vor oder Beratung von Führungskräften/Vorstandsebenen.
- Erfahrung in der Arbeit in einer Remote-First- oder hybriden Organisation in der Wachstumsphase.
- Engagement für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich alle Teammitglieder willkommen, geschätzt und respektiert fühlen.
- Positive Einstellung und Engagement, Teil eines positiven Arbeitsumfelds zu sein und dieses mitzugestalten.
- 3+ Jahre Erfahrung bevorzugt in der Arbeit mit einer steuerlich fördernden Organisation oder einer vergleichbaren Struktur mit mehreren Einheiten, mit direktem Einblick in die unterschiedlichen Anforderungen an Technologie, Betrieb und Einrichtungen bei geförderten Projekten mit unterschiedlichen Programmen, Finanzierungsquellen und Compliance-Anforderungen.
Vergütung und Leistungen
Das erwartete Gehaltsgefüge für den Director für Technologiebetrieb liegt jährlich zwischen $180,000 und $210,000. Das endgültige Angebot hängt vom Arbeitsort, der Erfahrung und den berufsbezogenen Qualifikationen ab.
Wir haben einen Arbeitsplan mit jedem zweiten Freitag frei und bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, 401k-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 5% sowie großzügigem bezahltem Urlaub. RLF bietet außerdem einen Technologiezuschuss, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten, die Calm-App, Leistungen für psychische Gesundheit und etwa 16 bezahlte Feiertage pro Jahr.
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