Kanada
Vosker
Relay
Senior Site Reliability Engineer
Kanada
Vancouver, British Columbia, Canada · Toronto, Ontario, Canada
TypeScriptNode.jsPostgreSQLAWSKubernetesGoTerraform
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Warum Relay der perfekte Arbeitgeber für Sie sein könnte
Relay ist eine digitale Banking-Plattform, die selbstständigen Geschäftsinhabern die Werkzeuge und das Know-how an die Hand gibt, um ihre Finanzen optimal zu verwalten. Wir schaffen Klarheit, Vertrauen und Kontrolle für jeden verdienten Dollar, damit aus harter Arbeit nachhaltiger Erfolg wird. Wir ersetzen finanzielles Rätselraten durch echte Transparenz und verwandeln den Cashflow von einer ständigen Stressquelle in ein klares Signal, mit dem Inhaber stärkere und widerstandsfähigere Unternehmen führen können.
Wir suchen einen herausragenden Senior Site Reliability Engineer für unser SRE-Team. Unser Ziel ist es, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Geschwindigkeit so zu verzahnen, dass die Plattform zum Wachstumsmotor von Relay wird. Ihre Freude daran, täglich wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, und Ihr Wunsch, die Zukunft von Relay mitzugestalten, sind dabei von entscheidender Bedeutung.
- Sie streben unermüdlich nach Neuerfindung: Sie fragen sich immer: „Wie kann das besser gemacht werden?“ – bei Ihrer Arbeit, Ihrem Handwerk, bei sich selbst. Komfort ist für Sie ein Signal, härter zu arbeiten, nicht sich auszuruhen. Sie bauen lieber etwas Besseres auf, als etwas Bekanntes zu verteidigen.
- Sie sehnen sich nach Autonomie: Wir vertrauen unserem Team große Herausforderungen und die Freiheit an, diese zu lösen. Wenn Sie jemand sind, der Eigeninitiative zeigt, bereit ist, Risiken einzugehen und bei Bedarf Input einholt, werden Sie diese Freiheit bei uns als bereichernd empfinden.
- Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit: Sie sind stolz auf Ihre Arbeit, halten Zusagen ein und fühlen eine tiefe Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben.
- Sie bauen mit KI, anstatt sie nur zu nutzen: Sie integrieren KI aktiv in Ihre Arbeitsweise, treiben aus, was möglich ist, und nehmen Ihr Team dabei mit.
- Sie legen Wert auf Wirkung, nicht auf Lärm: Ihnen liegt viel an der Substanz Ihrer Arbeit. Sie messen Erfolg an Ergebnissen, nicht an Anerkennung, und lassen Ihre Arbeit für sich selbst sprechen.
- Sie werden von Komplexität und Mehrdeutigkeit beflügelt: Sie genießen es, Probleme anzugehen, für die es kein Handbuch gibt. Sie fühlen sich wohl dabei, von Grund auf neu zu bauen, während der Arbeit zu iterieren und gemeinsam den besten Weg nach vorne zu finden.
- Sie suchen aktiv nach Feedback: Sie sehen Direktheit als Respekt, nicht als Kritik. Sie suchen aktiv nach Input, setzen sich mit harten Wahrheiten auseinander und nutzen Feedback als Treibstoff für Verbesserungen.
- Kleine Unternehmen sind der Grund, warum wir hier sind: Relay existiert, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen – und diese Mission muss Sie ansprechen.
Ihre Aufgaben
- Sie werden Teil des Teams, das unsere Produktionsinfrastruktur und CICD-Pipelines aufbaut und verantwortet (AWS, Kubernetes, PostgreSQL-Datenbanken, Terraform, Terragrunt, Github Actions).
- Sie prüfen Infrastruktur-Änderungsanträge und priorisieren sowie beheben Sicherheits- und Datenschutzrisiken in Infrastrukturkomponenten.
- Sie entwickeln Überwachungssysteme zur dynamischen Bewertung des Infrastrukturzustands.
- Sie verbessern die Ausrichtung unserer Daten-Repositories (DB, Data Warehouse, Data Lake): Engine-Upgrades, Zero-Downtime-Migrationen, Privacy-Tagging.
- Sie arbeiten eng mit Produktteams zusammen, um die Bereitstellung von Funktionen mit Zuverlässigkeitsanforderungen in Einklang zu bringen.
- Sie etablieren und pflegen Fehlerbudgets (Error Budgets) für unsere Kerndienste.
- Sie bieten Anleitung und Mentoring für das restliche Team und helfen dabei, Relay zu einer erstklassigen, sicherheitsorientierten Organisation weiterzuentwickeln.
- Sie verfassen Runbooks und koordinieren Gamedays.
- Sie gestalten und professionalisieren das Service-Ownership-Modell von Relay, indem Sie eng mit den Engineering-Teams zusammenarbeiten, um operative Verantwortlichkeiten zu klären.
- Sie wirken bei der Leitung der Incident-Reaktion mit, indem Sie eine schnelle Schadensbegrenzung, klare Kommunikation und strukturierte Entscheidungsfindung vorantreiben.
Ihr Profil
- Sie verfügen über Erfahrung als Site Reliability Engineer im Umgang mit folgenden Technologien: AWS, Kubernetes, Datadog, GitHub und GitHub Actions.
- Sie haben Erfahrung in der Verantwortung von Observability-Initiativen (Logging-Pipelines, Software Catalog, Monitoring-Strategien und Incident-Management-Tools).
- Sie verfügen über unterschiedliche Erfahrungswerte mit Terraform, Terragrunt, Node.js, Typescript.
- Sie besitzen praktische Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von Datenbanken wie Aurora RDS, PostgreSQL, DynamoDB und ElastiCache.
- Sie haben eine ausgeprägte Sicherheits- und Betriebsorientierung. Wir suchen jemanden, der uns dabei unterstützt, Sicherheit in jeden Aspekt unserer Arbeit zu integrieren – und der bereit ist, bei Produktionsproblemen Rufbereitschaft zu leisten.
- Sie sind ein Teamplayer. Unser Team ist schlank, wirkungsorientiert und arbeitet eng zusammen – wir suchen jemanden, der immer bereit ist, anzupacken und keine Angst hat, um Hilfe zu bitten.
- Sie sind neugierig. Sie halten sich stets über die neuesten Best Practices im Infrastrukturbereich auf dem Laufenden.
Pluspunkte
- Zeigen Sie uns Ihr Home-Lab.
- Zeigen Sie uns Ihr Github-Profil!
- Erfahrung im Fintech-Bereich oder regulatorischen Umfeld; Erfahrung in der Arbeit in konformen Umgebungen wie SOC2 oder PCI.
- Erfahrung bei der Leitung großer Zuverlässigkeitsinitiativen im gesamten Unternehmen.
- Sie sind in einer frühen Phase in ein Unternehmen eingestiegen und haben dessen Skalierung miterlebt.
- Sie haben Erfahrung in der Arbeit in einem Fintech-Startup.
Der Bewerbungsprozess
- Stufe 1: Ein 45-minütiges Google Meet-Videoanruf mit einem Mitglied unseres Talent-Teams.
- Stufe 2: Ein 45-minütiges Google Meet-Videoanruf mit dem Hiring Manager.
- Stufe 3: Ein 45-minütiges Google Meet-Videoanruf mit einem Mitglied unserer Führungsebene.
- Stufe 4: Eine Fallstudie für zu Hause, gefolgt von einer 60-minütigen persönlichen Präsentation vor Mitgliedern unseres SRE-Teams.
Werden Sie Teil unseres Teams
Wir suchen Menschen, die unermüdlich und neugierig sind und denen ihre Arbeit am Herzen liegt. Sie sind herzlich eingeladen, sich auch dann zu bewerben, wenn Ihre Erfahrung nicht perfekt mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt – Ihre Perspektive und Ihr Antrieb zählen mehr. Wir begrüßen vielfältige Hintergründe und Menschen, die kritisch denken, den Status quo hinterfragen und kleinen Unternehmen zum Erfolg verhelfen wollen.
Wenn Sie in irgendeiner Phase des Einstellungsprozesses Unterstützungsmaßnahmen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner.
Haftungsausschluss: Aus Compliance-Gründen sind alle Stellenangebote bei Relay an eine erfolgreiche Hintergrundüberprüfung und Beschäftigungsprüfung durch Certn gebunden.
Wichtiger Hinweis: Das Rekrutierungsteam von Relay kontaktiert Kandidaten ausschließlich über offizielle Unternehmens-E-Mail-Adressen, die auf @relayfi.com enden. Wir werden niemals während der ersten Bewerbungs- oder Interviewphasen nach sensiblen persönlichen Daten (wie Bankverbindungen, Kreditkartennummern oder Sozialversicherungsnummern) fragen.
Unser Vergütungsansatz
Wir sind der Meinung, dass Relayers für ihren Beitrag zu unserer Mission und unserem Wachstum belohnt werden sollten. Die Vergütung folgt der Wirkung. Mit zunehmender Wirkung steigt die Vergütung, und wir beschränken Vergütungsanpassungen nicht auf einen jährlichen Überprüfungszyklus.
Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position liegt bei $153,000 CAD bis $187,000 CAD.
Für Kandidaten, die eine volle Einsatzbereitschaft für den definierten Aufgabenbereich nachweisen, liegt das typische Einstiegsgehalt bei $170,000 CAD pro Jahr. Angebote unter diesem Wert spiegeln Kandidaten wider, von denen wir glauben, dass sie mit Unterstützung und Entwicklung in den vollen Aufgabenbereich hineinwachsen können. Angebote über diesem Wert spiegeln eine Wirkung wider, die die definierten Erwartungen der Rolle deutlich übertrifft oder einen erweiterten Aufgabenbereich ab dem ersten Tag darstellt.
Wir ermutigen Sie dazu, während des gesamten Einstellungsprozesses ein Gespräch mit Ihrem Recruiter zu führen und Fragen zur Vergütung zu stellen. Weitere Informationen zu unserer Vergütungsphilosophie sowie zu unseren Zusatzleistungen und Benefits finden Sie in unserem Candidate Hub.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen