Vereinigtes Königreich
Telnyx
razorblue Careers
Salford, England, United Kingdom
razorblue Rolle:
Wir suchen einen Senior Infrastructure Engineer – Consulting, der unser wachsendes Team aus gleichgesinnten Technikbegeisterten verstärkt. Wenn Sie diese Herausforderung annehmen, werden Sie praxisnahe Lösungen entwickeln, die für unsere Kunden einen echten Unterschied machen. Sie sind von der Projektplanung bis hin zur Bereitstellung und Übergabe in alle Phasen eingebunden und arbeiten dabei eng mit einem unterstützenden und kompetenten Team zusammen.
Typische Projekte umfassen eine Mischung aus On-Premise- und Cloud-Arbeiten, sodass kein Tag dem anderen gleicht. Sie konfigurieren neue Cloud-Dienste, migrieren Microsoft 365-Umgebungen, stellen virtuelle Server bereit oder führen Upgrades durch, installieren und sichern Firewalls, richten VPNs ein oder implementieren Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen. Es gibt viel Abwechslung, und Sie arbeiten häufig direkt mit neuen Technologien, um Kunden bei der Modernisierung ihrer Systeme zu unterstützen und deren Zuverlässigkeit, Leistung und Sicherheit zu verbessern.
Unser idealer Kandidat verfügt über ein breites Wissen in verschiedenen Technologien. Die Fähigkeit, diese Kenntnisse zur Fehlerbehebung einzusetzen und erstklassige Lösungen zu liefern, die unsere Kunden zufriedenstellen, ist ein Muss!
Kundenservice steht bei uns an erster Stelle. Deshalb suchen wir nur Kandidaten mit exzellenten Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren. Ihre freundliche Technikaffinität wird hier voll zur Geltung kommen.
Die Arbeit für einen IT-Partner ist nichts für schwache Nerven; sie erfordert Tatendrang, Leidenschaft für Technologie, Zusammenarbeit und Innovationsgeist.
Wenn Sie mehr über den IT-Bereich als Ganzes erfahren oder sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren möchten, können Sie das hier tun. Wir suchen nicht nach den am höchsten qualifizierten Personen, sondern nach Menschen mit echtem Lernwillen und Leidenschaft für den Technologiesektor. Unsere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, gepaart mit dem Lernwillen unserer Teams, führten im Jahr 2022 zu 34 Beförderungen.
Wir verfolgen für die meisten Rollen eine hybride Arbeitsrichtlinie und werden oft gefragt, warum wir uns nicht für eine vollständig remote Arbeitsweise entschieden haben... Für uns sind natürliche Lernmöglichkeiten von unschätzbarem Wert; die Arbeit im Büro ermöglicht dies und hat zudem unsere kollektive Teamkultur inspiriert.
Wir wissen, dass es unrealistisch ist, jemanden zu finden, der alle diese Kriterien erfüllt (Bonuspunkte, wenn Sie es tun). Deshalb suchen wir Personen, die sich durch unsere Entwicklungsressourcen und den Austausch im Team weiterentwickeln möchten. Wenn dies zu Ihrer persönlichen Wachstumsmentalität passt, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bewerben.
Kontinuierliches Lernen und Entwicklung sind zentraler Bestandteil unserer Kultur. Wir investieren stark in die Förderung unserer Mitarbeiter, anstatt nur Experten einzustellen.
Wir wissen, dass es unrealistisch ist, jemanden zu finden, der alle diese Kriterien erfüllt (Bonuspunkte, wenn Sie es tun). Deshalb suchen wir Personen, die sich durch unsere Entwicklungsressourcen und den Austausch im Team weiterentwickeln möchten. Wenn dies zu Ihrer persönlichen Wachstumsmentalität passt, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bewerben.
Kontinuierliches Lernen und Entwicklung sind zentraler Bestandteil unserer Kultur. Wir investieren stark in die Förderung unserer Mitarbeiter, anstatt nur Experten einzustellen.
Unsere weiteren Vorteile umfassen:
Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Rekrutierungsprozess ein. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen, um an unserem Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.
Um einen effizienten und direkten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir Personalvermittlungsagenturen, uns bezüglich unserer offenen Stellen nicht zu kontaktieren. Wir ermutigen einzelne Kandidaten, sich direkt über unsere Website zu bewerben, da dies uns ermöglicht, unseren Einstellungsprozess effektiver zu verwalten. Razorblue akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Lebensläufe.
Wir übernehmen keine Haftung für Gebühren oder Provisionen, wenn wir jemanden einstellen, der sich direkt beworben hat oder auf anderem Wege gefunden wurde. Jegliche E-Mail-Haftungsausschlüsse, die etwas anderes besagen, setzen diese Richtlinie nicht außer Kraft. Kandidaten dürfen nur als Reaktion auf spezifische Anforderungen unseres Talent-Akquise-Teams eingereicht werden.
Ihre Kooperation in dieser Angelegenheit wird sehr geschätzt und trägt zu unseren Bemühungen bei, die bestmögliche Besetzung für unser Team zu finden. Seien Sie versichert, dass wir uns bei Ihnen melden, falls wir Unterstützung von Agenturen benötigen. Vielen Dank für Ihr Verständnis!
Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen