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Data Security Projekt- & Change Management Analyst
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Über die Stelle
Sind Sie unser neuer Kollege? Wir suchen einen
Data Security Projekt- & Change Management Analyst
So tragen Sie dazu bei
Werden Sie als Data Security Projekt- & Change Management Analyst Teil von Randstad und leiten Sie die globale Einführung unseres Technologie-Ökosystems für Datensicherheit und Data Loss Prevention (DLP). Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung, die über die technische Konfiguration hinausgeht und sich ausschließlich auf die Projektdurchführung, die Förderung organisatorischer Veränderungen und die Optimierung der Kommunikation über unsere Plattformen konzentriert.
Als verbindendes "Bindeglied" innerhalb unseres Datensicherheits-Ökosystems bieten Sie eine kritische plattformübergreifende Aufsicht. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Koordination der Dynamik dieser Initiativen durch proaktives Engagement mit technischen DLP-Teammitgliedern, der Führung des CISO-Büros und lokalen Informationssicherheitsleitern. In dieser Rolle werden Sie mit unseren Kern-DLP-Lösungen, einschließlich Zscaler, Google Workspace und Securiti.ai, vertraut gemacht, um unsere umfassendere Datensicherheitsstrategie umzusetzen.
gemeinsam wachsen wir.
Wenn Sie sich Randstad anschließen, schließen Sie sich an…
Wir möchten, dass unsere Teams und Talente die reiche Vielfalt der Gesellschaften widerspiegeln, denen wir dienen. Wir streben nach einer Umgebung der Zugehörigkeit, Sicherheit und des Vertrauens. Damit jeder sein ganzes Ich zur Arbeit mitbringen und aufblühen kann. Erfahren Sie mehr über Gerechtigkeit, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei randstad hier.
Ihr typischer Tag beinhaltet
- Zusammenarbeit mit regionalen IT-Leitern zur Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen, um eine reibungslose, pünktliche Bereitstellung globaler Sicherheitstools wie Zscaler, Google Workspace und Securiti.ai zu gewährleisten.
- Synthese von Projektaktualisierungen in wirkungsvolle Berichte für den CISO und CIO, wobei der Projektstatus, Risiken und strategische Meilensteine klar artikuliert werden.
- Partnerschaft mit internen Kommunikationsteams, um komplexe Sicherheitsinitiativen in umsetzbare Change-Management-Pläne zu übersetzen, die die Benutzerakzeptanz im gesamten Unternehmen fördern.
- Verantwortung für den Lebenszyklus der Projektdokumentation, um sicherzustellen, dass Betriebsabläufe und Governance-Frameworks standardisiert sind für eine nahtlose Übergabe an operative Teams.
- Fungieren als zentrales "Bindeglied" für das Datensicherheits-Ökosystem, Identifizierung plattformübergreifender Möglichkeiten und Sicherstellung der Ausrichtung zwischen technischer Umsetzung und breiteren Geschäfts Zielen.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen
- Projektdurchführung & Governance: Steuerung und Verwaltung des gesamten Projektlebenszyklus für globale DLP-Plattform-Rollouts (Zscaler, Google Workspace, Securiti.ai), um sicherzustellen, dass alle Meilensteine und Ergebnisse pünktlich und im Einklang mit den CISO-Prioritäten abgeschlossen werden.
- Stakeholder-Kommunikation & Reporting: Erstellung und Lieferung klarer Berichte und Präsentationen auf Executive-Ebene für unseren Global CIO und die Führung des CISO-Büros, Mitglieder des Information Security Teams und Lenkungsausschüsse für Datensicherheitsprojekte, wobei die Transparenz über Projektstatus, Risiken und Ressourcennutzung aufrechterhalten wird.
- Organisatorische Change-Strategie: Partnerschaft mit dem Kommunikationsteam des CISO-Büros zur Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Plänen, die das strategische "Warum" hinter neuen technischen Kontrollen klar artikulieren, um die Akzeptanz zu fördern und die Ausrichtung mit den Informationssicherheitsrichtlinien sicherzustellen.
- Globale Marktbefähigung: Fungieren als primärer Ansprechpartner und Engagement-Partner für geografische und Geschäftsbereichsmärkte, proaktive Identifizierung und Lösung lokaler Hindernisse, Überwindung von Abhängigkeiten und Bereitstellung maßgeschneiderter Unterstützung, um eine reibungslose Tool-Bereitstellung und -Akzeptanz zu gewährleisten.
- Integration der plattformübergreifenden Strategie: Aufrechterhaltung technischer Kenntnisse des Datensicherheits-Ökosystems, um Anstrengungen über Plattformen hinweg zu synthetisieren, eine einheitliche Sicherheitsstrategie zu gewährleisten und Möglichkeiten zur Nutzung von Tools zur Bewältigung spezifischer Geschäfts- und Sicherheitsanwendungsfälle zu identifizieren.
- Risiko- und Abhängigkeitsmanagement: Proaktive Identifizierung, Dokumentation und Eskalation wichtiger Projektrisiken und funktionsübergreifender Abhängigkeiten, die Implementierungszeitpläne oder globale Compliance-Ziele beeinträchtigen könnten.
- Prozessdokumentation & Übergabe: Definition und Standardisierung von Betriebsabläufen, Governance-Frameworks und notwendiger Dokumentation, um abgeschlossene DLP-Projekte erfolgreich von der Implementierungsphase in stabile, operative Support-Teams zu überführen.
- Schulungs- & Benutzerakzeptanzunterstützung: Überwachung der Erstellung und Verteilung von Schulungsmaterialien und Ressourcen, um sicherzustellen, dass lokale IT-Teams und Endbenutzer neue Sicherheitskontrollen verstehen und ein sicheres und konformes Arbeitsumfeld fördern.
Mindestanforderungen
Ihr Hintergrund
- Datensicherheits-Akumen: Solides konzeptionelles Verständnis von Data Loss Prevention (DLP), Cloud-Sicherheitskonzepten und Datenschutzprinzipien. Erfahrung oder Bereitschaft, sich schnell in Plattformen wie Zscaler, Google Workspace und Securiti.ai einzuarbeiten, ist sehr wünschenswert.
- Prozess- und Dokumentationsfokus: Nachgewiesene Fähigkeit, operative Abläufe, Governance-Frameworks und Materialien für die Übergabe von Projekten an den Betrieb zu definieren, zu standardisieren und zu dokumentieren.
Schlüsselkompetenzen
- Projekt- & Change-Management-Expertise: 3-5+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, globaler Projekte mit Schwerpunkt auf organisatorischem Change Management und Projekt-Governance.
Ihre Kompetenzen
- Proaktive Ausführung & Risikomanagement: Ein "Self-Starter" mit ergebnisorientiertem Ansatz und unermüdlichem Fokus auf Nachverfolgung, Identifizierung, Dokumentation und Minderung von Projektrisiken und Abhängigkeiten über funktionsübergreifende Teams hinweg.
- Executive-Kommunikation & Stakeholder-Management: Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, professionelle Berichte und Präsentationen für Führungskräfte zu erstellen und zu liefern. Muss die Fähigkeit demonstrieren, Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen und erfolgreich in einer stark matrixförmigen, globalen Organisation zu navigieren.
Schlüsselbeziehungen
Wichtige Stakeholder: Führung des CISO-Büros, Mitglieder des Information Security Teams, Lenkungsausschüsse für Datensicherheitsprojekte und Global CIO.
Führungserwartungen
Bei Randstad ist Führung unsere gemeinsame Sprache. Ob Sie ein Team leiten oder Ihre eigene Karriere vorantreiben, Sie tragen zu unserem Ziel bei, das gerechteste und spezialisierteste Talentunternehmen der Welt zu sein. Wir führen entlang von vier Kernpfeilern:
- Wir geben die Richtung vor: Es geht darum, Entscheidungen zu antizipieren und zu treffen, die randstad langfristig zum Erfolg positionieren.
- Wir erreichen Ergebnisse: Es geht darum, unsere Ziele zu erreichen und operative Exzellenz zu liefern.
- Wir kümmern uns: Es geht darum, wie wir zusammenarbeiten und miteinander umgehen, um eine nachhaltige und gesunde Kultur zu schaffen.
- Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Es geht darum, die Verhaltensweisen und Standards vorzuleben, die wir von anderen erwarten, und bei jeder Handlung Mut und Verantwortungsbewusstsein zu zeigen.
Wenn Sie sich im obigen Profil wiedererkennen, laden wir Sie ein, sich für diese Stelle zu bewerben. Für weitere Informationen können Sie sich an unseren Recruiting Business Partner wenden: Jenny Roberts
Das Auswahlverfahren besteht aus einem Screening und mindestens zwei Vorstellungsgesprächen. Später im Prozess finden ein (Online-)Assessment und ein Gespräch über das Stellenangebot statt.
- Ein spezialisiertes Team, das maßgeschneiderte Lösungen für Kunden und Talente liefert und sinnvolle Auswirkungen ermöglicht.
- Eine gerechte, inklusive Kultur, in der jeder beitragen und gedeihen kann.
- Ein Arbeitsplatz, der Wachstum priorisiert und Teams befähigt, sich anzupassen und hervorragende Leistungen zu erbringen.
- Ein Unternehmen, das sich dafür einsetzt, Sie bei Ihrer bestmöglichen Leistung zu unterstützen.
- Ein Engagement für leistungsgerechte Bezahlung mit Transparenz, Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
Ein Ort für Ihr Wachstum
Wir bieten ein schnelllebiges Wachstumsumfeld, in dem Ihre Fähigkeit, sich anzupassen und beizutragen, den Erfolg Ihres Teams und Ihrer Kunden beflügelt. Wir schätzen Ihre Talente und unterstützen Ihr Wachstum durch Mentoring, Kompetenzaufbau und Karriereberatung.
Sinnvolle, wettbewerbsfähige und gerechte Belohnungen für Ihre Leistung.
Unsere Arbeitsbedingungen spiegeln dies wider;
- wettbewerbsfähiges Gehalt
- variables Gehalt für Leistung
- Möglichkeit, durch unseren Mitarbeiter-Aktienkaufplan (Employee Share Purchase Plan) am Erfolg von Randstad teilzuhaben
- Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem sich schnell verändernden globalen Umfeld
- ein Umfeld, das Work-Life-Balance fördert: Flexibilität mit Bedacht.
Bei Randstad zu arbeiten ist anders als in jeder anderen Organisation. Denn bei Randstad stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Das gilt für unsere Kunden, unsere Talente, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Wir verbinden unsere Leidenschaft für Menschen mit der Kraft der heutigen Technologien. Dies hilft uns, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr wahres Potenzial zu entfalten. Erfahren Sie mehr über unsere Mission, Geschichte und Werte auf unserer Website: randstad.com
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