Lead, Infrastructure Security Engineer - Identity Governance and Administration (IGA)

Stellenklassifizierung: Technologie - Engineering & Cloud

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Sind Sie daran interessiert, Fähigkeiten aufzubauen, die dem Unternehmen Innovation, Geschwindigkeit, Agilität, Skalierbarkeit und Effizienz ermöglichen? Das Global Technology Team ist stolz auf unsere Kultur, in der digitale Transformation fest in unserer DNA verankert ist! Wenn Sie Teil unseres Unternehmens bei Prudential werden, eröffnen Sie sich eine spannende und wirkungsvolle Karriere – während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihre berufliche Laufbahn bei einem der weltweit führenden Finanzdienstleister vorantreiben.

Als Lead Infrastructure Security Engineer im Team für Identity Governance and Administration arbeiten Sie eng mit Product Ownern, Tech Leads, Designern, Ingenieuren und Delivery-Experten zusammen, um die Identity Management-Plattform von Prudential zu verbessern. Eine wichtige Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Identity Governance-Plattformen die Standards und Prozesse der Informationssicherheit einhalten. Sie bringen exzellente Problemlösungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie eine agile Arbeitsweise, fundiertes technisches Verständnis, eine integrative Führungshaltung und einen Fokus auf kontinuierliches Lernen in alles ein, was Sie tun.

Kenntnisse in

Sie werden es lieben, hier zu arbeiten, weil Sie Teil eines Teams und einer Kultur werden, in der Ihre Stimme zählt; wo Ihre Arbeit jeden Tag unsere Erfahrungen transformiert, um das Leben zu verbessern. Während Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen, helfen wir Ihnen, mit Lernerfahrungen, die Ihre technischen UND Führungskompetenzen erweitern können, einen noch größeren Einfluss zu erzielen. Sie werden überrascht sein, was dieses solide Unternehmen für Sie bereithält.

Prudential ist durch staatsspezifische Gesetze verpflichtet, die Gehaltsspanne für diese Rolle anzugeben, wenn ein Einwohner in anwendbaren Standorten eingestellt wird. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen $133,600.00 und $220,400.00. Die spezifische Vergütung für die Rolle kann innerhalb der oben genannten Spanne variieren, basierend auf vielen Faktoren, einschließlich geografischem Standort, Erfahrung des Kandidaten und Fähigkeiten.

• Marktübliche Grundgehälter mit jährlichem Bonuspotenzial auf jeder Ebene.

• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens-, Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlter Urlaub (PTO) und Freistellungen, wie z. B. Elternzeit und Militärurlaub.

• 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss (bis zu 4%).

• Vom Unternehmen finanzierter Pensionsplan.

• Wellness-Programme, einschließlich bis zu $1,600 pro Jahr zur Erstattung von Artikeln, die zur Unterstützung persönlicher Wohlbefindensbedürfnisse gekauft wurden.

• Work/Life-Ressourcen zur Unterstützung bei Themen wie Kindererziehung, Wohnen, Seniorenbetreuung, Finanzen, Haustiere, rechtliche Angelegenheiten, Bildung, emotionale und psychische Gesundheit sowie berufliche Entwicklung.

• Bildungszuschuss zur Finanzierung der traditionellen Einschreibung an einer Hochschule zum Erwerb eines anerkannten Abschlusses sowie vieler akkreditierter Zertifikatsprogramme.

• Mitarbeiteraktienkaufplan: Aktien können zu 85% des niedrigeren von zwei Preisen (Beginn oder Ende des Kaufzeitraums) erworben werden.

Die Berechtigung zur Teilnahme an einem diskretionären jährlichen Anreizprogramm unterliegt den Regeln, die das Programm regeln, wobei eine Auszeichnung, falls vorhanden, von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, individueller und organisatorischer Leistung. Um mehr über unser Total Rewards-Paket zu erfahren, besuchen Sie Work Life Balance | Prudential Careers.

[jobs.prudential.com/us-en/about/work-life]Some der oben genannten Leistungen gelten möglicherweise nicht für Teilzeitmitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.