Vereinigte Staaten
Roku
Privia Health
Senior Product Owner
Vereinigte Staaten
United States
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Unternehmensbeschreibung
Privia Health™ ist ein technologieorientiertes, nationales Unternehmen zur Ermöglichung von Ärzten, das mit medizinischen Gruppen, Krankenversicherungen und Gesundheitssystemen zusammenarbeitet, um Arztpraxen zu optimieren, Patientenerfahrungen zu verbessern und Ärzte für die Bereitstellung hochwertiger Versorgung sowohl persönlich als auch virtuell zu belohnen. Die Privia-Plattform wird von Top-Branchenexperten und herausragender ärztlicher Führung geleitet und besteht aus skalierbaren Abläufen und einer Cloud-basierten End-to-End-Technologie, die unnötige Gesundheitskosten senkt, bessere Ergebnisse erzielt und die Gesundheit der Patienten sowie das Wohlbefinden der Anbieter verbessert.
Stellenbeschreibung
Der Senior Product Owner konzentriert sich auf Geschäftsautomatisierung und KI-Anwendungen und fungiert als hochwirksamer, strategischer Produktleiter, der für die End-to-End-Produktausführung, die Roadmap-Definition und die Erzielung von Geschäftsergebnissen verantwortlich ist. Diese Rolle kombiniert eine rigorose tägliche taktische Produktverantwortung (Sprintplanung, Backlog-Pflege, enge Zusammenarbeit mit der Entwicklung) mit einer strategischen, datengesteuerten Vision. Der Senior Product Owner arbeitet mit hoher Autonomie, Konsistenz und einem unermüdlichen Sinn für Dringlichkeit und nutzt Daten und Produktanalysen, um Roadmaps zu erstellen, leitende Führungskräfte abzustimmen und Best Practices für Produkte zu etablieren. Diese Position ist für eine außergewöhnliche Führungskraft auf Senior-Niveau konzipiert, die bereit und ehrgeizig ist, schnell in die Funktion eines Managers für Produktmanagement zu wechseln.
- Aufrechterhaltung einer einwandfreien Backlog-Hygiene, gut definierter User Stories, Akzeptanzkriterien und klarer Definition von Ready/Done, um die Engineering-Geschwindigkeit und Vorhersagbarkeit zu maximieren.
- Leitung täglicher und Sprint-agiler Zeremonien (Backlog-Pflege, Sprintplanung, Retrospektiven) in enger Partnerschaft mit dem Product Engineering, um die Sprintbereitschaft sicherzustellen und Leerlaufzeiten bei den Entwicklern zu vermeiden.
- Verantwortung für Projektlieferfristen mit hoher Zuverlässigkeit und einem ausgeprägten Sinn für Dringlichkeit; proaktive Identifizierung, Kommunikation und Beseitigung von Blockern und teamübergreifenden Abhängigkeiten, bevor sie Meilensteine beeinträchtigen.
- Partnerschaft mit Engineering und QA während des gesamten Produktlebenszyklus, um die Funktionalität zu überprüfen, User Acceptance Tests (UAT) zu überwachen und sicherzustellen, dass Verbesserungen den höchsten Qualitätsstandards entsprechen.
- Aufrechterhaltung bestehender Produktionssysteme und Produkte, um die kontinuierliche Einhaltung vereinbarter Service Level Agreements (SLAs), Betriebszeiten und operativer Leistungsmetriken zu gewährleisten.
- Verwaltung eingehender Produktanfragen und Fehlereskalationen aus verschiedenen Funktionsbereichen, schnelle Triage und Behebung kritischer Produktionsprobleme.
Datengesteuerte Strategie & Strategische Roadmapping
- Formulierung und Priorisierung von Produkt-Roadmaps, die durch quantitative Daten, operative KPIs und Business ROI gestützt werden, anstatt durch anekdotische Anfragen, in Absprache mit der Führungsebene.
- Definition messbarer Erfolgskriterien und KPIs (z. B. Benutzerakzeptanz, Workflow-Effizienz, Zykluszeitreduzierung, finanzielle/VBC-Leistung) für jede Initiative, Verfolgung von Metriken nach der Markteinführung zur Validierung/Weitergabe der Wertschöpfung.
- Übersetzung komplexer technischer Architekturen, regulatorischer/Compliance-Anforderungen und operativer Kompromisse in prägnante, geschäftsorientierte Storylines für das mittlere und obere Management.
- Verwaltung der Erwartungen von Stakeholdern über Funktionsbereiche hinweg mit transparenten, datengestützten Begründungen, detaillierter Meilensteinverfolgung und klaren Kompromissanalysen.
Aufstrebende Führung & Skalierung von Praktiken
- Eigenständige Übernahme strategischer Projekte bei gleichzeitiger Mentoring-, Coaching- und Weiterbildung von jüngeren Product Ownern und Business Analysts im gesamten Unternehmen.
- Etablierung und Skalierung wiederverwendbarer Produkt-Frameworks, Intake-Modelle, PRD/Story-Vorlagen und Betriebsstandards für das gesamte Produktmanagement-Team.
- Leitung von Initiativen mit hoher Ambiguität und funktionsübergreifenden Teams, die mehrere Produktlinien, Engineering-Teams und Führungskräfte umfassen, und Nachweis der Fähigkeit, ein breiteres Portfolio zu beaufsichtigen.
- Partnerschaft mit dem Produktmanagement zur Bewertung der Teamkapazität, des Sprint-Status und der Liefermetriken, Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zur Verbesserung der Team-Betriebsabläufe.
- Sonstige Aufgaben nach Bedarf.
Qualifikationen
- 5+ Jahre relevante Erfahrung als Product Owner, Produktmanager oder Business Analyst in Hochgeschwindigkeits-Agile-Umgebungen, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz fortschreitender Verantwortung und informeller oder formeller Führung.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Definition und Nutzung von Produktanalysen und Business-KPIs zur Erstellung von Business Cases, zur Rechtfertigung der Roadmap-Priorisierung und zur Messung des Werts nach der Markteinführung.
- Außergewöhnliche tägliche taktische Produktverantwortungsfähigkeiten: Backlog-Pflege, User-Story-Schreibung, Definition von Akzeptanzkriterien, Abhängigkeitszuordnung und Engineering-Partnerschaft.
- Nachgewiesene Handlungsbereitschaft, hohe Konsistenz, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägter Sinn für Dringlichkeit bei der Bewältigung konkurrierender Fristen und operativer Eskalationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten, leitende/geschäftsführende Stakeholder abzustimmen und Teammitglieder zu betreuen.
- Praktische Erfahrung im Verständnis und der Nutzung moderner KI-Tools, Workflows und Fähigkeiten zur Beschleunigung der Produktivität, Produktfindung und Backlog-Lieferung, mit einem aktiven Puls für zukunftsweisende KI-Entwicklungen.
- Außergewöhnliche schriftliche, mündliche und auf Führungsebene ausgerichtete Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Systemlogik in hohe Geschäftsauswirkungen zu destillieren.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten, extreme Liebe zum Detail und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, geografisch verteilten Teamumfeld erfolgreich zu sein.
- Anpassungsfähig, flexibel und selbstmotiviert mit einer Ownership-Mentalität.
Technische Anforderungen (nur für Remote-Mitarbeiter, nicht anwendbar für Onsite/Büroarbeit)
Um erfolgreich remote arbeiten zu können und unsere Patienten und Anbieter zu unterstützen, benötigen wir eine Mindestgeschwindigkeit von 5 MBPS für den Download und 3 MBPS für den Upload. Dies sollte vor Beginn Ihrer Anstellung erworben werden. Das beste Maß für Ihre Internetgeschwindigkeit ist die Verwendung von Online-Geschwindigkeitstests wie speedtest.net/. Dies gibt Ihnen ein Update darüber, wie schnell die Datenübertragung mit Ihrer Internetverbindung ist und ob sie die Mindestgeschwindigkeitsanforderungen erfüllt. Wenden Sie sich an Ihren Internetanbieter, wenn Sie Fragen zu Ihrer Verbindung haben. Mitarbeiter, die regelmäßig von zu Hause aus arbeiten, haben Anspruch auf Kostenerstattung zur Deckung dieser Kosten.
- Bonus: Praktisches KI-Wissen und -Fähigkeiten (z. B. Erfahrung mit modernen KI/LLM-Tools für Workflow-Effizienz, Prompt Engineering oder Design von KI-gestützten Produkt-Workflows).
Die Gehaltsspanne für diese Stelle beträgt 102.000,00 $ bis 120.000,00 $ Grundgehalt, exklusive Boni oder Zusatzleistungen (Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Haustierversicherung, 401K, bezahlter Urlaub und andere Wellnessprogramme). Diese Rolle ist zudem für einen jährlichen Bonus mit einem Zielwert von 15 % sowie Restricted Stock Units berechtigt. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage relevanter Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung und geografischem Standort ermittelt.
Zusätzliche Informationen
Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Privia Health setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu fördern, das es Ihnen ermöglicht und Sie ermutigt, Ihre ganze Persönlichkeit bei der Arbeit einzubringen. Wir verstehen, dass das Gesundheitswesen lokal ist, und wir sind besser, wenn unsere Mitarbeiter die Gemeinschaften widerspiegeln, denen wir dienen. Unser Ziel ist es, Menschen zu ermutigen, alle Möglichkeiten zu verfolgen, unabhängig von ihrem Alter, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität und/oder ihrem Ausdruck, ihrem Familienstand, ihrem Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Eigenschaft.
Abteilung: Produktmanagement
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellenWeiter entdecken
Redwood Materials
CoreWeave
