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Engineering Manager - Developer Experience *EU/UK remote* (m/w/d)
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ÜBER UNS
Pliant ist eine modulare B2B-Zahlungsplattform, die die Ausgabe von Firmenkreditkarten, Zahlungskonten, Devisen und Ausgabenmanagement in einem System vereint – und sich an bestehende Setups anpasst, anstatt von Kunden zu verlangen, diese zu ersetzen.
Unternehmen aus Branchen wie Reise, E-Commerce und Versicherungen nutzen Pliant, um komplexe Zahlungsworkflows mit Karten zu verwalten, die durch Kreditlinien abgesichert sind, welche Pliant selbst zeichnet.
Fintechs und Softwareplattformen betten die Zahlungsinfrastruktur von Pliant in ihre eigenen Produkte ein, von API-basierten Cards-as-a-Service bis hin zu vollständigen White-Label-Lösungen. Banken nutzen das Card & Spend OS von Pliant, die kundenseitige Schnittstelle, auf ihrer eigenen Infrastruktur, um Kartenprogramme zu betreiben.
Gegründet im Jahr 2020 mit Hauptsitz in Berlin, betreut Pliant über 5,000 Unternehmen und mehr als 40 Partner in Europa und den Vereinigten Staaten. Als Principal Member von Visa und Mastercard gibt Pliant Firmenkreditkarten in 13 Währungen in 32 Ländern aus – unter seiner eigenen europäischen E-Geld-Lizenz sowie mit lizenzierten Partnern in Großbritannien und den USA.
Erfahren Sie mehr unter getpliant.com
ÜBER DIE ROLLE
Wir suchen einen Engineering Manager - Developer Experience (m/w/d), der ein brandneues Platform-Engineering-Team aufbaut und leitet, das sich auf Developer Experience konzentriert – die Disziplin, in der Pliant sicherstellt, dass jeder Entwickler vom ersten Tag an produktiv und ab dem zweiten Tag autonom arbeiten kann.
Dies ist eine Gründungsposition. Sie sind die erste Einstellung für dieses Team, was bedeutet, dass Sie definieren können, wie Exzellenz aussieht, bevor Sie die Ingenieure einstellen, die es gemeinsam mit Ihnen aufbauen. Sie verantworten den „Golden Path“, den Produktteams tatsächlich nutzen, CI/CD-Integrationen, die Ingenieure ohne Ticket-Erstellung anpassen können, Self-Service-Umgebungsbereitstellung sowie ein Service Registry als zentrale Quelle der Wahrheit für alles, was auf Kubernetes läuft. Zu Beginn werden Sie stark operativ tätig sein, gemeinsam mit Ihrem Team programmieren, Designs überprüfen und architektonische Entscheidungen treffen. Es wird erwartet, dass die operative Beteiligung hoch bleibt, während das Team aufgebaut wird, wobei die Führungsverantwortung parallel zur Reifung des Teams wächst.
IHRE AUFGABEN
- Sie nutzen täglich KI-gestützte Coding-Tools wie Claude Code, Cursor oder Ähnliches. Nicht nur gelegentlich. Sie wissen, wie man Ingenieure coacht, die diesen Schritt noch nicht vollzogen haben, und Sie setzen den Standard dafür, wie das Team diese Tools einsetzt. Pliant investiert massiv in KI-Tools und Ihr Team wird das KI-Framework des Unternehmens verantworten, daher müssen Sie dessen glaubwürdigster Anwender sein.
- Verantwortung für den „Golden Path“: Erstellung und Pflege von Deployment-Templates, bewährten CI/CD-Mustern auf unserem Kubernetes-Cluster, APIs, Checklisten für die Produktionsreife sowie Onboarding-Prozesse, die einen neuen Service ohne Support-Ticket in die Produktion bringen.
- Verantwortung für die Entwicklerzufriedenheit als Kennzahl: Verfolgen Sie die Adoptionsrate des „Golden Path“, die Deployment-Vorlaufzeit und die Zeit bis zum ersten Deployment für neue Services. Wenn Ingenieure die Plattform umgehen, ist das Ihr Problem, das es zu diagnostizieren und zu beheben gilt.
- Standardisierung von KI-gestützten Entwicklungstools: Leitung des Teams, das das KI-Framework aufbaut, welches die Nutzung von unterstützenden Entwicklungstools im gesamten Unternehmen standardisiert, einschließlich Claude Code, Cursor und anderen.
- Aufbau des Teams von Grund auf: Verantwortung für Einstellung, Kultur und den technischen Anspruch ab der ersten Einstellung. Die Personen, die Sie zuerst einstellen, definieren, was aus diesem Team wird, und das wissen Sie.
WAS SIE MITBRINGEN
- 4+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Python, davon mindestens 2+ Jahre in einer Führungs- oder Managementposition. Erfahrung mit Go ist ein großes Plus.
- Praktische Erfahrung im Aufbau von CI/CD-Systemen, internen Entwicklerportalen oder „Golden Paths“, mit ausreichender Vertrautheit mit der Codebasis, um weiterhin nützlich zu sein. Sie können ein Helm-Chart lesen, einen Kubernetes Admission Webhook schreiben und ein Problem mit einem GitHub Actions Runner debuggen. Sie müssen nicht der schnellste Individual Contributor im Team sein, aber die Ingenieure müssen Ihren technischen Entscheidungen vertrauen.
- Fundierte Erfahrung mit Kubernetes-basierten Plattformen, insbesondere Cluster-APIs, Namespaces, RBAC, Admission Control und Deployment-Mustern, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
- Ein Produkt-Mindset für interne Tools. Das Scheitern von DX-Teams liegt oft darin, Dinge zu bauen, die umgangen werden. Sie haben bereits etwas Internes ausgeliefert, das die Leute den Workarounds vorgezogen haben.
- Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren, einschließlich mindestens einer Einstellung, durch die Sie selbst etwas gelernt haben. Beim Aufbau eines Teams von Grund auf sind die ersten Einstellungen wichtiger als üblich.
- Ein „Security-first“-Denken, das sich im Design zeigt, nicht nur im Vokabular. Sie wissen, was „Shift Left“ bedeutet und praktizieren es.
- Die Produktteams betreiben Java und Kotlin, und sie werden zu Ihnen kommen, wenn etwas kaputt geht. Sie müssen kein Java schreiben. Sie müssen jedoch einen Stack Trace lesen, ein Build-Log verfolgen und ein Konfigurationsproblem von einem Code-Bug unterscheiden können. Wenn Sie noch nie mit einer JVM gearbeitet haben, ist das in Ordnung, solange Sie bereit sind, zu lernen.
- Fließende Englischkenntnisse
- Erfahrung im Fintech-Bereich oder in regulierten Umgebungen ist ein echter Vorteil. Wir operieren unter PCI DSS und SOC2.
DAS ERSTE JAHR
Die ersten Monate bestehen hauptsächlich aus Entdeckung und Einstellung. Sie lernen, wo die Reibungspunkte tatsächlich liegen, schreiben eine Team-Charta, führen Vorstellungsgespräche und beheben wahrscheinlich mindestens eine Sache, die alle schon länger nervt, als sie sollte.
Bis zur Jahresmitte hat das Team einige Ingenieure an Bord und eine Version des „Golden Path“, die deutlich besser ist als das, was zuvor existierte.
Nach einem Jahr ist das Service Registry live, die Adoption des „Golden Path“ ist messbar und Ihr Team hat eine definierte Roadmap, die es verantwortet.
Tech Stack: Kubernetes, Terraform, AWS, Spacelift, GitHub Actions, Datadog.
Wir befinden uns mitten in einer Migration von ECS zu Kubernetes, es gibt also vom ersten Tag an echtes Neuland zu erschließen.
Pliant ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Fähigkeiten und verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Bei Pliant nutzen wir die Ashby AI Criteria, um Lebensläufe im Hinblick auf unsere Stellenanforderungen für diese Rolle zu prüfen. Alle endgültigen Entscheidungen werden von unserem Talent-Team und dem Hiring-Team getroffen.
Hinter diesen Prozessen steht ein Mensch. Ashby lehnt Kandidaten nicht automatisch ab und trifft keine endgültigen Einstellungsentscheidungen. Unsere Teams überprüfen alle Ergebnisse und treffen die endgültige Einstellungsentscheidung bei jedem Kandidaten, der sich bewirbt.
WAS WIR BIETEN
- Die Möglichkeit, in einem wachsenden Team mit großer Verantwortung zu arbeiten, das von einem starken Wissensaustausch und Exzellenz lebt
- Attraktive Vergütung
- Wahl Ihres bevorzugten Betriebssystems, Windows oder Mac
- Flache Hierarchien und transparente Kommunikation in einer entspannten, professionellen Atmosphäre
- Möglichkeit, Ihr Talent in einem dynamischen Team mit ehrgeizigen Zielen zu entwickeln
- Flexibilität und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Monatlicher Mobilitätszuschuss
- Wellhub-Mitgliedschaft
- Pliant Card mit monatlichem Guthaben, um das Produkt zu erkunden und gemeinsam mit Kollegen essen zu gehen
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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