IT Functional Engineer - Finanzen

Bei PBI-Gordon Companies und seinen Tochtergesellschaften PBI-Gordon Corporation, Pegasus Laboratories und PetAg, Inc. stehen Menschen, Haustiere und die Orte, an denen sie sich aufhalten, an erster Stelle. Als Mitarbeiter-Eigentümer unterstützen wir uns gegenseitig beim Aufbau unserer Karrieren und unserer Unternehmen. Unsere Grundlage basiert auf Integrität, Innovation, Partnerschaft und Stolz. Wachsen Sie mit uns!

Der IT Functional Engineer ist ein praxisorientierter Lösungsarchitekt und Konfigurationsingenieur, der für das Design, die Konfiguration, die Entwicklung, die Erweiterung und die Optimierung von Finanz-ERP-Funktionen verantwortlich ist. Diese Rolle geht über die traditionelle Anforderungserfassung hinaus und agiert als funktional-technischer Leiter, der skalierbare Finanzlösungen, Automatisierung und KI-gestützte Verbesserungen im Einklang mit der Unternehmensstrategie vorantreibt. Diese Person arbeitet eng mit dem Funktionsmanagement, den Datenteams und den Geschäftsführern zusammen, um Finanzprozesse in robuste Systemfunktionen zu übersetzen und dabei das gesamte Finanztechnologie-Ökosystem zu nutzen, einschließlich Dynamics 365 ERP (D365), Power Platform, Azure-Diensten, KI/Copilot-Tools und Drittanbieteranwendungen.

Arbeitsumfeld & Kultur

PBI-Gordon Companies bietet ein kollaboratives, mitarbeitergeführtes Umfeld, in dem Verantwortlichkeit, Partnerschaft und kontinuierliche Verbesserung geschätzt werden. Teammitglieder werden ermutigt, Ideen einzubringen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karrieren parallel zum Unternehmen auszubauen.

Chancengleichheit

PBI-Gordon Companies ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen Vielfalt und sind bestrebt, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Berichtet an: ERP Program Manager

Wenn Sie leidenschaftlich gerne Dynamics 365 Finance-Lösungen entwerfen und konfigurieren, KI und Power Platform für die Automatisierung nutzen und skalierbare, Multi-Entity-ERP-Architekturen vorantreiben möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Bewerben Sie sich noch heute, um Teil eines mitarbeitergeführten Unternehmens zu werden, das in seine Mitarbeiter investiert und umfassende Leistungen sowie eine bedeutende ESOP-Altersvorsorge bietet.

Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, haben Sie Rechte gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA).

Weitere Informationen finden Sie in unserer CCPA-Offenlegung.

Die Anstellung ist bedingt und beginnt möglicherweise erst nach erfolgreichem Abschluss einer Hintergrundprüfung und eines Drogentests vor der Einstellung. PBI-Gordon und seine Tochtergesellschaften nehmen am E-Verify-Verfahren teil, um die Identität und Beschäftigungsberechtigung aller eingestellten Personen in den Vereinigten Staaten zu bestätigen. Weitere Informationen zu E-Verify, einschließlich Ihrer Rechte und Pflichten, finden Sie auf der E-Verify-Website.

• Mitarbeiterbeteiligung (ESOP): Vom Unternehmen finanzierter Altersvorsorgebeitrag von ca. 18% des Gehalts, plus 401(k)

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsabhängiger Bonusmöglichkeit

• Umfassendes Leistungspaket: Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens-, Invaliditätsversicherung, FSA und Tierversicherung

• Großzügige bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage und Elternurlaub

• Programme zur Erstattung von Fitness- und Studiengebühren

PBI-Gordon Companies und seine Tochtergesellschaften bieten berechtigten Vollzeitmitarbeitern, die 30 Stunden pro Woche oder mehr arbeiten, ein umfassendes Leistungspaket an. Vollzeitmitarbeiter werden am ersten Tag des Monats nach ihrem Eintrittsdatum leistungsberechtigt, sofern nicht anders angegeben. (Hinweis: Praktikanten sind nicht berechtigt.)

Krankenversicherung

Wir sind bestrebt, Ihnen und Ihren Angehörigen zu helfen, Gesundheit und Wohlbefinden zu erhalten, indem wir freiwillige, wettbewerbsfähige Krankenversicherungs- und verschreibungspflichtige Arzneimittelpläne anbieten.

Zahnversicherung

Wählen Sie aus zwei freiwilligen Zahnplänen, die darauf ausgelegt sind, die Mundgesundheit von Ihnen und Ihren Angehörigen zu schützen.

Augenversicherung

Unser freiwilliger Augenversicherungsplan soll die Augengesundheit von Ihnen und Ihren Angehörigen schützen. Die Deckung ist für Augenuntersuchungen, Brillengestelle, Gläser und Kontaktlinsen verfügbar. Mitarbeiter-Eigentümer tragen 100% der Kosten für diesen Plan.

Lebensversicherung mit Unfalltod & Invalidität (AD&D)

Wir bieten eine vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherungspolice mit AD&D in Höhe von $50,000 an. Sie haben auch die Möglichkeit, zusätzliche Lebens- und AD&D-Versicherungen für sich selbst, Ihren Ehepartner und/oder Ihre Kinder zu erwerben. Die Kosten für diese Deckung basieren auf dem von Ihnen gewählten Betrag und Ihrem Alter.

Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung

Unsere vom Unternehmen bezahlten Kurz- und Langzeitinvaliditätspläne bieten Einkommensersatz, falls Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die Kurzzeitinvaliditätsversicherung bietet 70% Einkommensersatz bis zu $1,350 pro Woche und die Langzeitinvaliditätsversicherung bietet 60% Einkommensersatz bis zu $5,000 pro Monat.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

EAP-Dienste werden vom Unternehmen bezahlt und kommen allen Mitarbeiter-Eigentümern und ihren Familien zugute. EAP bietet bis zu sechs kostenlose Beratungssitzungen, um Ihnen und Ihren Familienmitgliedern zu helfen, Lebensstressoren zu bewältigen, persönliche oder familiäre Probleme zu lösen und Ihre Ziele zu erreichen.

Flexible Ausgabenkonten (FSA)

Flexible Ausgabenpläne bieten Mitarbeiter-Eigentümern die Möglichkeit, Gelder vor Steuern in ein medizinisches Erstattungs- oder Kinderbetreuungskonto einzuzahlen, um Ausgaben für medizinische, zahnärztliche oder augenärztliche Leistungen oder Kinderbetreuungskosten zu decken. Die maximalen Beiträge werden von der IRS festgelegt und jährlich angepasst. Dies ist ein „Use-it-or-lose-it“-Konto, d. h. alle Gelder, die nach Abschluss des Planjahres auf dem Konto verbleiben, verfallen.

Tierversicherung

Wir lieben unsere Haustiere! Tierversicherungsoptionen für Ihre pelzigen Freunde werden über die ASPCA angeboten. Mitarbeiter-Eigentümer können sich direkt bei der ASPCA anmelden und Prämien bezahlen.

Bezahlte Feiertage & Bezahlte Freizeit (PTO)

Jeder braucht Zeit zum Ausruhen und Erholen! Bezahlte Freizeit umfasst reguläre PTO, persönliche PTO und bestimmte bezahlte Feiertage. *Die Höhe der bezahlten Freizeit (PTO) hängt von der Position des Mitarbeiters und seinen Dienstjahren ab.

Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP)

Wir handeln, als ob uns das Unternehmen gehört, weil es das tut! Ein ESOP bietet Mitarbeitern eine Eigentümerbeteiligung am Unternehmen. Es ist eine zusätzliche Form der Vergütung, die direkt an den finanziellen Erfolg von PBI-Gordon Companies gekoppelt ist. Alle regulären Mitarbeiter sind berechtigt, am ersten Tag des Monats nach 30 Diensttagen am ESOP teilzunehmen. PBI-Gordon Companies trägt jährlich ca. 18% der Gesamtvergütung bei, mit einem sechsjährigen Vesting-Zeitplan. Unser ESOP ist mehr als eine Leistung, er ist ein wichtiger Teil der Kultur und kann erhebliche Belohnungen im Ruhestand bieten!

401(k) Altersvorsorgeplan

Die Altersvorsorge ist eine der wichtigsten finanziellen Entscheidungen, die Sie treffen können. Wir bieten einen 401(k)-Altersvorsorgeplan an, um Mitarbeiter bei diesem wichtigen finanziellen Ziel zu unterstützen. Neue Mitarbeiter-Eigentümer sind berechtigt, am ersten Tag des Monats nach 30 Beschäftigungstagen teilzunehmen. Wir bieten eine Unternehmensbeteiligung von 100% bis zu 3% des Beitrags mit einem dreijährigen Vesting-Zeitplan.

Fitness-Kostenerstattung

Wir glauben, dass regelmäßige Bewegung zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheit und der Arbeitsleistung beiträgt. PBI-Gordon erstattet jährlich bis zu einem Höchstbetrag von $300 für Fitnessstudio-/Fitnessmitgliedschaften.

William Everett & Mary Ellen Mealman Stipendienfonds

Kinder oder Enkel von Mitarbeiter-Eigentümern können sich unter dem William Everett & Mary Ellen Mealman Stipendienfonds um ein Stipendium bewerben. Die Bewerber werden nach finanziellen Bedürfnissen, akademischen Leistungen und Engagement in außerschulischen/gemeinschaftlichen Aktivitäten ausgewählt.

Studiengebührenerstattung

Nach einem vollen Beschäftigungsjahr sind Mitarbeiter-Eigentümer berechtigt, Studiengebühren für Kurse auf Bachelor-Niveau zu erstatten, die sich auf ihre aktuelle Stelle oder eine zukünftige Stelle bei PBI-Gordon Companies beziehen.

Elternurlaub

Vom Unternehmen bezahlter Elternurlaub wird Mitarbeiter-Eigentümern nach der Geburt eines Kindes oder der Aufnahme eines Kindes in die Familie durch Adoption, Pflege oder Leihmutterschaft angeboten. Diese Richtlinie gilt parallel zum Family and Medical Leave Act (FMLA), soweit zutreffend.

Lösungsdesign & Plattformverantwortung

Erweiterte Konfiguration & Funktionale Entwicklung

KI, Automatisierung & Daten

Testen, Qualität & Release Management

Kontinuierliche Verbesserung & Leistungsoptimierung

Support & Betriebliche Exzellenz

Sicherheitsverantwortlichkeiten

Kenntnisse & Fähigkeiten