Salesforce Developer

WER SIE BEI PANASONIC CANADA SIND

Panasonic Canada Inc. sucht derzeit zur Besetzung der Position eines Salesforce Developer.

Sie konzipieren, entwickeln und unterstützen Salesforce-Lösungen, die Geschäftsprozesse, die Systemleistung und das allgemeine Benutzererlebnis verbessern. Sie arbeiten mit geschäftlichen Stakeholdern, Administratoren und technischen Teams zusammen, um Anforderungen zu erfassen und diese in skalierbare Salesforce-Konfigurationen und maßgeschneiderte Lösungen unter Verwendung von Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, Integrationen und anderen Plattformfunktionen umzusetzen. Sie unterstützen Unternehmensintegrationen, Tests, Bereitstellungen, Release-Management und Change-Control-Aktivitäten, um die Systemzuverlässigkeit und die erfolgreiche Bereitstellung von Erweiterungen sicherzustellen.

Ihr Fokus liegt auf der Plattformoptimierung durch Leistungsüberwachung, Datenqualitätsmanagement, Fehlerbehebung und laufende Wartung. Sie fungieren als technische Ressource für komplexe Salesforce-Probleme und bieten Unterstützung und Anleitung für Benutzer und Administratoren. Sie unterstützen bei der Erstellung technischer Dokumentationen, Wissensartikel und Schulungsmaterialien und stellen gleichzeitig sicher, dass alle Lösungen den Salesforce-Sicherheitsstandards, Governance-Richtlinien und Best Practices der Entwicklung entsprechen. Sie identifizieren kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung der Plattformfunktionalität, Effizienz, Skalierbarkeit und Innovation.

Dies ist eine Vertragsrolle für 12 Monate.

Diese Position ist hybrid. Jegliche bürobasierte Arbeit wird von unserem Büro in Mississauga am Ambler Drive aus verrichtet, und eine gelegentliche Anwesenheit in unserem Büro in Niagara-on-the-Lake ist erforderlich.

WIE MAN SICH BEWIRBT

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses können wir automatisierte oder auf künstlicher Intelligenz basierende Tools verwenden, um bei der Suche und Identifizierung potenzieller Kandidaten zu helfen. Diese Tools werden verwendet, um die menschliche Entscheidungsfindung zu unterstützen, nicht um sie zu ersetzen.

VIELFALT, GERECHTIGKEIT & INKLUSION BEI PANASONIC CANADA, INC.

Um unser Geschäft zu neuen Höhen zu führen, müssen unsere Geschäftspraktiken und unser Beitrag zur Gesellschaft in Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verwurzelt sein. Wir fördern ein Umfeld, in dem jeder seine Stimme und seine Talente in einem sicheren Raum teilen kann, wo er die Möglichkeit und die Ressourcen hat, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Wir verpflichten uns daher zur Entwicklung und Umsetzung von Programmen, Tools und Prozessen, die ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld für unsere Mitarbeiter gewährleisten.

AODA-RICHTLINIE

Panasonic Canada Inc. verfügt über einen Prozess für angemessene Vorkehrungen und bietet Bewerbern mit Behinderungen bei Bedarf entsprechende Unterstützung an. Bewertungs- und Auswahlmaterialien sowie Verfahren können bei Bedarf in zugänglichen Formaten und Methoden bereitgestellt werden. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung oder eines medizinischen Bedarfs eine spezifische Vorkehrung benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, wenn Sie für die Teilnahme an unserem Rekrutierungsprozess ausgewählt werden, damit angemessene Vorkehrungen getroffen werden können, während Sie unseren Prozess durchlaufen.

Nur Kandidaten, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, werden kontaktiert.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei Panasonic Canada Inc.

REQ-156290

Kandidaten müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung rechtlich berechtigt sein, in Kanada zu arbeiten. Bitte beachten Sie, dass Panasonic Canada Inc. keine Unterstützung bei der Erlangung einer befristeten Arbeitserlaubnis/eines Visums oder eines ständigen Wohnsitzes anbietet.

MUST-HAVES

WAS SIE TUN WERDEN

WAS SIE VERDIENEN

Die Stundenlohnspanne für diese Position liegt bei 50.00 - 58.00 CAD.

Die tatsächliche Vergütung, die dem ausgewählten Stelleninhaber angeboten wird, variiert je nach den Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Person in Bezug auf die Rolle.

HYBRIDES ARBEITSMODELL

Panasonic Canada Inc. unterstützt ein hybrides Arbeitsmodell. Wir verstehen, dass Flexibilität für Mitarbeiter unerlässlich ist, um ihre beste Arbeit zu leisten und gleichzeitig persönliche Bedürfnisse und Lebensumstände in Einklang zu bringen. Mitarbeiter können je nach Bedarf der Geschäftseinheit mit einer variablen Anzahl von Tagen pro Woche im Büro rechnen, haben aber auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Panasonic Canada Inc. bietet eine Richtlinie für flexible Arbeitsoptionen an, die die Möglichkeit umfasst, remote oder mobil zu arbeiten sowie eine komprimierte Arbeitswoche zu gestalten.