Senior Software Engineer, Core Infrastructure

Haben Sie Interesse daran, groß angelegte, verteilte Infrastruktur für die Cloud zu entwickeln? Das Cloud Infrastructure (OCI)-Team von Oracle entwickelt neue Infrastructure-as-a-Service-Technologien, die in großem Maßstab in einer verteilten Multi-Tenant-Cloud-Umgebung betrieben werden. Werden Sie Teil von OCI Networking und entwickeln Sie hochskalierbare und anpassbare Dienste, die eine vorhersehbare und konsistente Leistung, Isolierung und Verfügbarkeit bieten.

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Wen suchen wir?

Wir suchen Ingenieure mit Erfahrung in verteilten Systemen. Sie sollten Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Design von Funktionen sowie deren Einführung in die Produktion mitbringen. Sie haben bereits hochskalierbare Dienste betrieben und verstehen, wie man diese resilienter macht. Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit Diensten, bei denen Daten über weite Strecken übertragen werden müssen, dabei aber Compliance-Vorgaben und regulatorische Anforderungen einhalten müssen.

Der ideale Kandidat trägt zum Softwaredesign und zur Entwicklung wichtiger Komponenten der Cloud Infrastructure von Oracle bei. Sie sollten sowohl ein fundierter Programmierer als auch ein Generalist für verteilte Systeme sein, der in der Lage ist, tief in jeden Teil des Stacks und in Low-Level-Systeme einzutauchen sowie komplexe Interaktionen verteilter Systeme zu entwerfen. Sie sollten Einfachheit und Skalierbarkeit schätzen, sich in einer kollaborativen, agilen Umgebung wohlfühlen und Freude am Lernen haben.

Was sind die größten Herausforderungen für das Team?

Das Team baut das verteilte System derzeit als Workflow um. Das dynamische und schnelle Wachstum des Unternehmens treibt uns dazu an, völlig neue, innovative Technologien zu entwickeln. Wir verstehen, dass Software lebendig ist und Investitionen erfordert. Die Herausforderung besteht darin, die richtigen Kompromisse zu finden, diese Entscheidungen effektiv zu kommunizieren und eine präzise Umsetzung zu gewährleisten.

Wir benötigen Ingenieure, die Dienste entwickeln können, welche unsere Kunden-Cloud-Umgebung zuverlässig schützen. Wir suchen Ingenieure, die Wege finden, unsere Lösung in einem schnellen Tempo weiterzuentwickeln, um unsere Kunden sicher zu schützen. Wir brauchen Ingenieure, die Dienste aufbauen können, die es uns ermöglichen, unseren Kunden noch mehr Optionen anzubieten und zum Gesamtwachstum der Oracle Cloud beizutragen.

Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Fachwissen, um alles von Industrieinnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienste eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt wird, einen Beitrag zu leisten. Deshalb setzen wir uns für den Aufbau einer Belegschaft ein, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch dazu, durch unsere Freiwilligenprogramme der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Erforderliche Qualifikationen *

Bevorzugte Qualifikationen *

JoinOCI-SDE

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen in den USA oder Rollen mit Kundenkontakt in den USA können die Einhaltung geltender Anforderungen erfordern, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorgaben und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Informationen zu Leistungen beziehen sich nur auf die genannten Standorte.

USA: Einstellungsspanne in USD von: $79,200 bis $209,500 pro Jahr. Mögliche Berechtigung für Bonus und Aktienoptionen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen bei Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln. Kandidaten werden in der Regel basierend auf den genannten Faktoren sowie interner Lohngerechtigkeit innerhalb der Spanne eingestuft.

Die Stelle nimmt in der Regel Bewerbungen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - IC3

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] [[email protected]] senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen. Oracle berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D).

• Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten (FSA) für Gesundheits- und Pflegekosten.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile.

• 401(k)-Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer Gehaltsposition (nicht überstundenberechtigt) gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die darauffolgenden Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub.

• Adoptionsunterstützung.

• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP).

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausrat- und Haustierversicherung.