Senior Principal Software Engineer

Haben Sie Interesse daran, eine groß angelegte verteilte Infrastruktur für die Cloud zu entwickeln?

Das Cloud Infrastructure-Team von Oracle entwickelt neue File Storage Services, die in einer breit verteilten Multi-Tenant-Cloud-Umgebung in großem Maßstab betrieben werden. Unsere Kunden betreiben ihre Geschäfte auf unserer Cloud, und unsere Mission ist es, ihnen erstklassige Dateispeicherfunktionen in Verbindung mit anderen Compute-, Speicher-, Netzwerk-, Datenbank- und Sicherheitsangeboten bereitzustellen.

Wir suchen praxisorientierte Ingenieure mit einer Leidenschaft für die Lösung schwieriger Probleme in den Bereichen verteilte Systeme, virtualisierte Infrastruktur und hochverfügbare Dienste.

Wenn Sie zu Oracle kommen, haben Sie die Möglichkeit, innovative neue Systeme von Grund auf zu entwerfen, zu bauen und Dienste in großem Maßstab zu betreiben.

Ingenieure auf jeder Ebene können einen bedeutenden technischen und geschäftlichen Einfluss ausüben, während sie kritische Funktionen auf Unternehmensebene bereitstellen.

Sie arbeiten als Teil eines hochgradig kollaborativen Teams an der Entwicklung neuer Funktionen/Tools für den File Storage Service, während Sie das aktuelle Serviceangebot betreiben und ausbauen. Sie sollten verteilte Systeme verstehen und über fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur verfügen. Sie sollten Einfachheit und Skalierbarkeit schätzen, sich in einer kollaborativen, agilen Umgebung wohlfühlen und Freude am Lernen haben.

Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielfältig und erfordern ein unabhängiges Urteilsvermögen.

Sie führen Softwareentwicklungsaufgaben durch, die mit der Entwicklung, dem Debugging und dem Design von Softwareanwendungen verbunden sind.

Wir erwarten, dass diese Rolle eine Führungsrolle ist, bei der der Kandidat an Designaktivitäten teilnimmt, mit dem Produktmanagement an der Service-Definition arbeitet und operative Best Practices im gesamten Unternehmen etabliert. Wir erwarten auch, dass diese Rolle einen Einfluss auf neue AI/ML-Serviceangebote sowie auf Verbesserungen bestehender Speicherdienste hat.

Verantwortlichkeiten

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt in den USA müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Leistungen gelten nur für die genannten Standorte.

US: Gehaltsspanne in USD von: $96,800 bis $251,600 pro Jahr. Kann für Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub in Frage kommen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Variationen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie der internen Lohngerechtigkeit unter Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle nimmt Bewerbungen im Allgemeinen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - IC5

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung

• Kurzzeit- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)

• Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile

• 401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss

• Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die einer festangestellten (nicht überstundenberechtigten) Position zugewiesen sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlungsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Anspruch auf Urlaub.

• 11 bezahlte Feiertage

• Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer maximalen Obergrenze von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub

• Unterstützung bei Adoption

• Mitarbeiteraktienkaufplan

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

• Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausbesitzer- und Haustierversicherung