Senior Principal Software Developer

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) baut die Cloud-Plattform der nächsten Generation auf, die unternehmenskritische Workloads für Unternehmen weltweit unterstützt. OCI kombiniert die Elastizität und Wirtschaftlichkeit der Public Cloud mit Enterprise-Grade-Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Die SPLAT-Organisation ist für den Aufbau grundlegender Plattformfunktionen verantwortlich, die es OCI-Diensten ermöglichen, effizient zu skalieren, zuverlässig zu arbeiten und außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu liefern.

Wir entwickeln eine Throttling- und Control-Plane-Plattform, die von mehreren OCI-Diensten für API Traffic-Management, verteiltes Throttling und sichere Durchsetzung von Änderungen genutzt wird, welche die Cloud-Infrastruktur von Oracle antreiben.

Wir suchen einen Senior Principal Software Engineer, der die Architektur, das Design und die Entwicklung hoch skalierbarer Cloud-Infrastruktursysteme vorantreibt. In dieser Rolle leiten Sie komplexe technische Initiativen über mehrere Teams hinweg, beeinflussen die OCI-weite Engineering-Strategie und lösen einige der anspruchsvollsten Probleme im Cloud Computing im Hyperscale-Bereich. Sie arbeiten eng mit Engineering-Führungskräften, Architekten, Produktteams und Betriebsorganisationen zusammen, um resiliente Dienste aufzubauen, die Millionen von Kunden und kritische Unternehmens-Workloads weltweit unterstützen.

Haftungsausschluss: Für bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kunden- oder Klientenkontakt in den USA können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen beziehen sich ausschließlich auf die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $135,200 bis $306,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, angenommen.

Karrierestufe - IC5

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder angemessene Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und Kinderbetreuung.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkmöglichkeiten.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) eingestuft sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit ab dem ersten Arbeitstag. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutzter Saldo wird jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen wie Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.