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Senior Oracle Health Principal Data Migration Architect
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Stellenbeschreibung
Senior Oracle Health Principal Data Migration Architect
Wir suchen einen erfahrenen Senior Principal Data Migration Architect, der die Strategie, das Design, die Governance und die Durchführung komplexer Datenmigrationsinitiativen leitet, die Oracle Health Millennium-Implementierungen und Modernisierungsprogramme unterstützen. Die Rolle ist verantwortlich für die Überwachung der Migrationsarchitektur, die technische Bereitstellung, das Stakeholder-Management, das Risikomanagement sowie Aktivitäten zur Datenqualität, um eine erfolgreiche Migration klinischer, finanzieller und operativer Daten in Oracle Health-Lösungen sicherzustellen.
AUFGABEN
Hauptaufgaben
- Leitung des Designs, der Planung und der Durchführung groß angelegter Oracle Health-Datenmigrationsprojekte.
- Definition von Migrationsstrategien, Umfang, Anforderungen, Zeitplänen, Liefergegenständen und Implementierungsansätzen, die auf geschäftliche und technische Ziele ausgerichtet sind.
- Entwicklung und Überwachung von Migrationsplänen, die Datenextraktion, Transformation, Mapping, Normalisierung, Validierung, Abgleich und Ladeaktivitäten umfassen.
- Leitung der Architektur von Migrationslösungen und groß angelegter Datenkonvertierungsbemühungen über mehrere Arbeitsströme hinweg.
- Fungieren als primärer Migrationsleiter und vertrauenswürdiger Berater für Kunden, Projektleitung und technische Teams.
- Bereitstellung technischer Führung und Aufsicht während der Migrationstests, Validierung, Cutover, Go-Live und Aktivitäten nach der Implementierung.
- Fungieren als letzte Eskalationsinstanz für komplexe Probleme im Zusammenhang mit Migration, Datenqualität und Konvertierung.
- Identifizierung von Migrationsrisiken, Abhängigkeiten und Herausforderungen sowie Implementierung von Minderungsstrategien zur Sicherstellung erfolgreicher Projektergebnisse.
- Koordinierung von Ressourcen, Prioritäten und Projektaktivitäten bei gleichzeitiger Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards.
- Etablierung von Migrations-Governance, Standards, Methoden und Best Practices über Bereitstellungsteams hinweg.
- Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung von Migrationstools, Automatisierung, Prozessen und Bereitstellungs-Frameworks.
- Sicherstellung der Einhaltung von Data-Governance-, Sicherheits-, Datenschutz- und regulatorischen Anforderungen im Gesundheitswesen.
Erforderliche Qualifikationen
Erfahrung
- 10+ Jahre Erfahrung in der Leitung groß angelegter Datenmigrations-, Datenkonvertierungs-, Implementierungs- oder Transformationsprojekte im Gesundheitswesen.
- Erfahrung in der Verwaltung komplexer Migrationsprogramme mit mehreren Stakeholdern, technischen Teams und Kundenorganisationen.
- Erfahrung in der Arbeit mit Gesundheitssystemen, EHR/EMR-Plattformen und Datenmodellen im Gesundheitswesen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Migrationsstrategie, Architektur, Governance und Bereitstellungsaktivitäten.
Technische Fähigkeiten
- Fundierte Expertise in ETL-Prozessen, Datenextraktion, Transformation, Laden, Mapping, Normalisierung, Abgleich und Validierungsmethoden.
- Fortgeschrittene SQL- und Datenbankkenntnisse.
- Erfahrung mit Datenmigrationstools, Konvertierungs-Frameworks und Automatisierungslösungen.
- Kenntnisse von Oracle-Datenbanken, Cloud-Technologien und Best Practices für die Datenmigration in Unternehmen.
- Starkes Verständnis von Datenqualitätsmanagement, Governance und Methoden für Migrationstests.
Wissen über Gesundheitswesen & Integration
- Verständnis von Datenstrukturen im Gesundheitswesen, klinischen Arbeitsabläufen und Informationssystemen im Gesundheitswesen.
- Kenntnisse von EHR/EMR-Plattformen und Praktiken zur Datenkonvertierung im Gesundheitswesen.
- Vertrautheit mit Konzepten der Interoperabilität im Gesundheitswesen und Standards für den Datenaustausch im Gesundheitswesen.
Berufliche Fähigkeiten
- Starke Projektführungs-, Beratungs-, Stakeholder-Management- und Kundenbindungsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, Fehlerbehebung und Problemlösungskompetenz.
- Exzellente Kommunikations-, Präsentations-, Moderations- und Dokumentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig mehrere komplexe Arbeitsströme und Prioritäten zu verwalten.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit der Migration von Oracle Health Millennium.
- Erfahrung mit Oracle Cloud Infrastructure (OCI).
- Erfahrung mit der Migration von SaaS im Gesundheitswesen.
- ITIL-Zertifizierung.
- Citrix-Zertifizierung.
- Cloud-Zertifizierung (OCI, Azure oder AWS).
- Erfahrung in der Unterstützung von Akutversorgung, ambulanter Versorgung und Revenue-Cycle-Umgebungen.
- Erfahrung mit Oracle Health Millennium/Cerner-Lösungen.
- Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten Implementierungen im Gesundheitswesen und geografisch verteilten Teams.
- Projektmanagement, IT im Gesundheitswesen, Datenmanagement oder verwandte berufliche Zertifizierungen.
Bevorzugte Millennium-Domänenerfahrung
- PowerChart, FirstNet, SurgiNet, Pharmacy, PathNet, RadNet, Revenue Cycle, Scheduling, MPages, Discern Rules, Discern Explorer (CCL), HealtheIntent, Interoperability Platforms.
QUALIFIKATIONEN
Haftungsausschluss:
Bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt in den USA können die Einhaltung geltender Anforderungen erfordern, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorgaben und/oder Drogentests.
Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Informationen zu Leistungen beziehen sich nur auf die genannten Standorte.
US: Einstellungsspanne in USD von: $103,000 bis $264,100 pro Jahr.
Möglicherweise anspruchsberechtigt für Bonus, Eigenkapital und Vergütungsaufschub.
Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Variationen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.
Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie interner Gleichbehandlung mit Kollegen in die Spanne eingestuft.
Die Rolle nimmt Bewerbungen im Allgemeinen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder so lange entgegen, wie die Stelle ausgeschrieben bleibt.
Karrierestufe - IC5
Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] [[email protected]] senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.
Oracle ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.
Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsunterlagen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.
Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung
- Kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Lebensversicherung und AD&D
- Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)
- Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung
- Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile
- 401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern gewährt, die einer festangestellten (nicht überstundenberechtigten) Position zugewiesen sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlungsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Anspruch auf Urlaub.
- 11 bezahlte Feiertage
- Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.
- Bezahlter Elternurlaub
- Adoptionsunterstützung
- Mitarbeiteraktienkaufplan
- Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz
- Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausbesitzer- und Haustierversicherung
Nur Oracle bringt Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Expertise zusammen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zur lebensrettenden Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das bei KI- und Cloud-Lösungen, die Milliarden von Leben beeinflussen, führend ist.
Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb setzen wir uns für den Aufbau einer Belegschaft ein, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme etwas an ihre Gemeinschaften zurückzugeben.
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