Oracle

Senior Manager, Platform Software Engineering

Vereinigte Staaten

United States

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VERANTWORTLICHKEITEN

Leitet ein oder mehrere Plattform-Teams; definiert taktische und strategische Schlüsselelemente für die Middleware-Entwicklung, die mehrere Konsumenten bedient. Verantwortlich für Performance, Kostenkontrolle und Zuverlässigkeitsergebnisse; Eskalationsinstanz für verteiltes Debugging und Upgradesicherheit. Treibt maßgebliche teamübergreifende Verbesserungen bei Observability, SLOs und Resilienz-Mustern voran. Bindet Stakeholder innerhalb und außerhalb der Gruppe ein; kommuniziert Migrationspläne und Adoptions-Playbooks.

Hauptverantwortlichkeiten

Plattform-Softwareentwicklung

  1. Leitung mehrerer Plattform-Teams zur Standardisierung von Middleware-Mustern und Client-Bibliotheken, die von verschiedenen Konsumenten-Teams genutzt werden.
  1. Etablierung von gruppenweiten Leitplanken für APIs/SDKs, Deprecation-Strategien und Upgrade-Playbooks; Überwachung von Adoption und Risiken.
  1. Sponsoring von gemeinsamen Observability-Frameworks und Kapazitätsmodellen über Teams hinweg; Überprüfung des Error-Budget-Status und der Korrekturmaßnahmen.

Softwareentwicklung und Programmierung – Design, Testen und Optimierung

  1. Leitet Teams und gibt technische Empfehlungen sowie Anleitungen bei der Konzeption von Softwarelösungen sowie bei der Identifizierung, Analyse und Sicherstellung der Übereinstimmung mit Anforderungen.
  1. Steuert die Ausführung von Prozessen zur Entwicklung und Anleitung neuer Softwarefunktionen und Erweiterungen gemäß Designspezifikationen, stellt Barrierefreiheit sicher und erstellt Dokumentationen zur Klärung von Softwaredesign und Code.
  1. Leitet Code- und/oder Funktionsreviews, um Verbesserungen über ein Projekt hinweg voranzutreiben.
  1. Leitet und überprüft Teams bei der Durchführung von Debugging und Fehlerbehebung, um Softwareprobleme über mehrere Komponenten oder Funktionsbereiche hinweg zu identifizieren und zu beheben.
  1. Bietet Teams Anleitung zur Implementierung von Softwaretests (z. B. funktional und nicht-funktional), Qualitätssicherungsprozessen, Software-Fehlerprotokollierung, Monitoring und Observability für effektives Debugging.
  1. Nutzt einen analytischen Ansatz zur Durchführung von Performance-Profiling und Code-Optimierung.
  1. Leitet Teams bei der Fehlerbehebung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Funktionalität und Integration von Anwendungsprogrammierschnittstellen (API).
  1. Leitet Teams bei der Implementierung von Strategien für API-Versionierung, Lebenszyklus und Interoperabilität.

Softwarearchitektur – Strukturelles Design von Softwaresystemen

  1. Leitet Teams beim Entwurf und der Entwicklung von Software, Systemen und Diensten.
  1. Fungiert als Vorbild, um technische Anleitung und Fachwissen bei Entscheidungen zur Softwarearchitektur und Best Practices bereitzustellen.
  1. Leitet Teams bei der Durchführung regelmäßiger Überprüfungen und stellt die Einhaltung von Architektur-Frameworks sowie internen Entwicklungspraktiken und -standards sicher.
  1. Arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Softwarearchitektur an geschäftlichen und/oder kundenseitigen Zielen und Prioritäten auszurichten.
  1. Leitet Teams bei der Implementierung von Strategien zur Performance-Optimierung und Skalierbarkeit im Softwaredesign.
  1. Beeinflusst Teams bei der Durchführung regelmäßiger Technologierecherchen und -bewertungen für architektonische Verbesserungen.

Zusammenarbeit bei Problemen/Defekten – Support für Softwareprodukte

  1. Arbeitet mit Stakeholdern und externen Kunden und/oder Partnern zusammen, um Kundenprobleme zu verstehen und Lösungen abzustimmen.
  1. Leitet Team(s) bei der Bereitstellung technischer Beratung und priorisiert den Support für Kunden bei gemeldeten Problemen angemessen.
  1. Fungiert als Vorbild für Teams, um die Interessen der Kunden zu vertreten und Produktverbesserungen basierend auf Feedback vorzuschlagen.
  1. Entwickelt, modifiziert und führt Richtlinien aus, um die Kundenzufriedenheit durch zeitnahe Problemlösung und effektive Kommunikation sicherzustellen.
  1. Leitet Teams durch Prozesse zur Behandlung von Kundenproblemen und/oder Defekten und weist sie bei Bedarf auf Schulungsmöglichkeiten hin.
  1. Verwaltet die Untersuchung und Fehlerbehebung komplexer Produktwartungsprobleme, um eine Kundenvereinbarung über kurz- und langfristige Lösungen sicherzustellen.

Einhaltung von Praktiken und Standards – Sicherheit und Compliance

  1. Arbeitet mit Teams und anderen Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Gruppe zusammen, um dokumentierte Sicherheitskriterien, bewährte Branchenpraktiken und -prozesse sowie Codierungsstandards festzulegen, zu befolgen und durchzusetzen.
  1. Stellt die Klarheit der operativen Ziele der Teams zur Einhaltung umfassender Akzeptanzkriterien sicher.
  1. Implementiert mittelschwer komplexe Praktiken für sichere Softwareentwicklung, die Informationsbeschaffung und -analyse erfordern, um Sicherheitslücken zu verhindern.

Development Operations – Systemwartung

  1. Leitet Teams bei der Durchführung regelmäßiger Wartungs- und Testvorgänge für Systeme, die Upgrades oder Patches erfordern (z. B. für kritische Schwachstellen).
  1. Delegiert Aufgaben an Teams zur Implementierung und Weiterentwicklung von Standardarbeitsanweisungen (SOP) für die Entwicklung und zur Förderung von Verbesserungen, wobei Automatisierung, Tests und Debugging der Systeme sichergestellt werden, um Verfügbarkeit, Gesundheit, Support und Zuverlässigkeit von Diensten/Produkten zu gewährleisten.

Kernverantwortlichkeiten

Planung & Ausführung

  1. Verwaltet mehrere mittelgroße bis große Projekte oder Initiativen über Teams hinweg und stellt sicher, dass Zeitpläne, Ergebnisse und Budgets (sofern zutreffend) überwacht und eingehalten werden. Gibt Teams Anweisungen zur Projektarbeit, setzt Prioritäten und stimmt sich mit geschäftlichen Anforderungen ab. Leitet Teams bei der Anpassung von Plänen an Ressourcen- oder Zeitplanänderungen an.

Zusammenarbeit & Partnerschaft

  1. Treibt funktionsübergreifende Partnerschaften voran, um Erwartungen und gemeinsame Ziele über mehrere Teams hinweg abzustimmen. Coacht Teammitglieder beim Aufbau strategischer Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und externen Partnern, um Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg zu fördern. Fördert Inklusivität durch aktives Suchen und Anhören unterschiedlicher Perspektiven, um sicherzustellen, dass sich andere gehört und respektiert fühlen.

Problemlösung

  1. Gibt mehreren Teams Anweisungen zur Bewältigung komplexer operativer und/oder technischer Probleme und bietet Anleitung bei der Analyse komplexer Daten und/oder Informationen zur Identifizierung von Lösungen. Überprüft ungelöste oder kritische Probleme und liefert Erkenntnisse, um dem Team bei der Identifizierung potenzieller Lösungen zu helfen.

Kontinuierliches Lernen

  1. Lebt kontinuierliches Lernen vor, um Fachwissen zu vertiefen und Branchentrends vorauszuhaben, wobei Best Practices in die strategische Planung integriert werden. Nutzt Feedback, um persönliche und teambezogene Kompetenzverbesserungen voranzutreiben. Identifiziert Kompetenzlücken in Teams, befähigt Teammitglieder, Lern- und Wissensaustauschmöglichkeiten wahrzunehmen, die ihr Fachwissen in neuen Bereichen aufbauen, und coacht sie bei der Anwendung des Gelernten zur Förderung der Organisation.

Kontinuierliche Verbesserung

  1. Treibt das Team dazu an, gemeinsam Ideen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität von Prozessen, Protokollen und Arbeitsabläufen innerhalb und zwischen Teams zu entwickeln und umzusetzen, und übernimmt dabei die Aufsicht. Leitet das Team dazu an, neue Ideen für alternative Ansätze und Methoden zu übernehmen, und fördert Feedback für kontinuierliche Verbesserungen.

Leistung und Entwicklung

  1. Treibt die Leistung über Teams hinweg durch Feedback und Coaching im Einklang mit Leistungsmanagementprozessen, Richtlinien und Erwartungen voran. Bespricht Entwicklungsziele mit Teammitgliedern, teilt Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung und stellt sicher, dass individuelle Ziele mit den übergeordneten Organisationszielen übereinstimmen. Entwickelt und verwaltet die Talentakquise-Pipeline durch die Leitung von Kandidateninterviews, die Überwachung der Beförderungsberechtigung und/oder die Orchestrierung von Talentressourcen.

QUALIFIKATIONEN

Haftungsausschluss: Bestimmte in den USA ansässige oder kundenorientierte Rollen können die Einhaltung geltender Anforderungen erfordern, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorgaben und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Leistungsinformationen gelten nur für die genannten Standorte.

USA: Einstellungsspanne in USD von: $120,000 bis $306,400 pro Jahr. Kann für Bonus, Aktienoptionen und Vergütungsaufschub in Frage kommen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Variationen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln. Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie interner Gleichbehandlung mit Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle nimmt Bewerbungen im Allgemeinen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht sind in den USA ansässige Mitarbeiter verpflichtet, eine Identitätsprüfung abzuschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Anpassungen an dieser Anforderung können nach einer individuellen Bewertung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] [[email protected]] senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung
  • Kurzzeit- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)
  • Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)
  • Flexible Spending Accounts für Gesundheits- und Angehörigenpflege
  • Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile
  • 401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen berechtigten Mitarbeitern in einer festangestellten (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Adoptionsunterstützung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz
  • Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausrat- und Haustierversicherung

Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

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