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Senior Learning Developer mit Cerner EHR-Erfahrung
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Über die Stelle
Senior Learning Developer mit Cerner EHR-Erfahrung
Wir suchen einen Instructional Designer/Learning Developer für unser Federal Learning Design Team, um das größte Bundeskundenunternehmen von Oracle Health, das Department of Veterans Affairs, zu unterstützen. In dieser Rolle wenden Sie Best Practices im Instructional Design an, um ansprechende computerbasierte und von Ausbildern geleitete Schulungsmaterialien zu erstellen und zu pflegen, die eine erfolgreiche Einführung von Oracle Health-Lösungen unterstützen.
Als Teil der Consulting-Organisation arbeiten Sie eng mit VA-Stakeholdern, Oracle-Teams und Drittanbietern zusammen, um Lernbedürfnisse zu verstehen, Erwartungen zu managen und qualitativ hochwertige Trainingsinhalte pünktlich zu liefern. Diese Rolle spielt eine wichtige Rolle dabei, eine gut integrierte Lösung zu gewährleisten, die den Bedürfnissen des Kunden entspricht und ein positives Endbenutzererlebnis unterstützt.
Nur Oracle vereint die Daten, Infrastruktur, Anwendungen und das Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in all unseren Produkten und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.
Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, beizutragen. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.
Erwartungen *
Reise: Bis zu 25%
- Übernahme anderer zugewiesener Aufgaben. *
- Bereitschaft, zusätzliche oder unregelmäßige Arbeitszeiten nach Bedarf und gemäß den örtlichen Vorschriften zu leisten. *
- Arbeit in Übereinstimmung mit den Sicherheitsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens und der Organisation, Verständnis der eigenen Rolle bei der Sicherung von Unternehmens- und Kundenvermögenswerten und Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Verhinderung und Meldung von Sicherheitsverletzungen im Rahmen der Position.
#LI-KL1
QUALIFIKATIONEN
Haftungsausschluss:
Für bestimmte US-basierte oder kunden-/auftraggebernahe Rollen können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf-/Arbeitsschutzvorschriften und/oder Drogentests.
Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.
USA: Gehaltsspanne in USD von: $71,200 bis $166,100 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus und Aktienoptionen.
Oracle bietet breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.
Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Equity in die Spanne eingestuft.
Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, Bewerbungen entgegennehmen.
Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht müssen US-basierte Mitarbeiter die Identitätsprüfung abschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet.
Ausnahmen von dieser Anforderung können nach einer individuellen Bewertung gewährt werden.
Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Anpassung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an [email protected] [[email protected]] oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.
Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal.
Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten gemäß geltendem Recht für eine Anstellung berücksichtigen.
Qualifikationen *
US-Staatsbürgerschaft erforderlich
- Erfahrung mit der Oracle Health Millennium Plattform, ehemals bekannt als Cerner Millennium Lösungen. *
- 6+ Jahre kombinierte einschlägige Berufserfahrung und abgeschlossene höhere Bildung, einschließlich: *
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in den Bereichen Lernen/Erwachsenenbildung, einschließlich Instructional Design, Trainingsmoderation und/oder Lernberatung *
- Mindestens 5 Jahre zusätzliche Berufserfahrung, die direkt mit den Aufgaben der Stelle zusammenhängt, und/oder abgeschlossene höhere Bildung, einschließlich: *
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Bildung, Gesundheitswesen, Instructional Design, Marketing oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige relevante Berufserfahrung *
- Erfahrung als Instructional Developer in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise im Kontext von Gesundheitswesen und Bundesverträgen. *
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachexperten zur Ermittlung von Lernergebnissen und Verfassen von Lernzielen. *
- Starke Kenntnisse der Prinzipien des Erwachsenenlernens. *
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. *
- Fähigkeiten zur Problemlösung und Konfliktlösung.
Hauptverantwortlichkeiten *
Bedarfsanalyse: *
- Zusammenarbeit mit Fachexperten zur Ermittlung von Lernbedürfnissen und Verfassen von Lernzielen *
- Analyse von Kursmaterialien über Trainingsprogramme hinweg, um sicherzustellen, dass die Lernniveaus angemessen kaskadieren. *
Curriculum- und Inhaltsentwicklung: *
- Entwurf und Entwicklung von Schulungsmaterialien, einschließlich Kursübersichten, Unterrichtsplänen und multimedialen Inhalten *
- Erstellung ansprechender E-Learning-Module, Videos, Simulationen und anderer Bildungswerkzeuge. *
- Ermittlung der Lernergebnisse von Kursen und Verfassen von Lernzielen. *
Instructional Design: *
- Anwendung von Instructional-Design-Modellen (ADDIE) zur Schaffung effektiver Lernerfahrungen. *
- Entwurf von Bewertungen und Evaluierungen zur Messung der Lernergebnisse. *
- Sicherstellung, dass Inhalte zugänglich, lernzentriert und auf die Lernziele abgestimmt sind. *
Technologieintegration: *
- Nutzung von Autorentools (z. B. Articulate, Captivate) und Learning-Management-Systemen zur Bereitstellung von Inhalten. *
- Auf dem Laufenden bleiben über neue Technologien und deren Integration in das Instructional Design. *
Technisches Schreiben *
- Übersetzung komplexer Informationen in prägnante, benutzerfreundliche Inhalte durch Verfassen klarer Anweisungen und Erklärungen, wobei Sprache und Stil an die Bedürfnisse verschiedener Lernender angepasst werden *
- Logische Strukturierung von Inhalten mit konsistenter Terminologie, Einhaltung etablierter Styleguides und Vorlagen, während ein reibungsloser Informationsfluss von grundlegenden zu fortgeschrittenen Themen gewährleistet wird. *
- Überprüfung und Überarbeitung von Inhalten auf Genauigkeit, Lesbarkeit und grammatikalische Korrektheit *
Projektmanagement: *
- Zusammenarbeit als Learning Developer in einem agilen Scrum-Team. *
- Mitwirkung bei der Schätzung von Story Points und Sprint-Planungsmeetings. *
- Leitung kleiner Gruppen und Projekte. Koordination mehrerer Projekte gleichzeitig. *
Problemlösung: *
- Nutzung von kritischem Denken und unabhängigem Urteilsvermögen zur Lösung komplexer Lern-Design- und technischer Probleme. *
Stakeholder-Kommunikation: *
- Aufrechterhaltung offener und klarer Kommunikationskanäle mit Stakeholdern, um die Ausrichtung der Arbeit des Teams an den Projektzielen sicherzustellen. *
Coaching und Mentoring: *
- Bereitstellung von Anleitung und Coaching für Teammitglieder zu Best Practices im Instructional Design.
VERANTWORTLICHKEITEN
Arbeitet selbstständig, um qualitativ hochwertige Arbeitsprodukte für ein Engagement zu liefern.
Führt vielfältige und komplexe Aufgaben aus, die unabhängiges Urteilsvermögen erfordern, um Oracle-Produkte und -Technologien zur Erfüllung von Kundenbedürfnissen zu implementieren.
Wendet Oracle-Methodik, Unternehmensverfahren und Best Practices an.
Demonstriert Fachwissen zur Lieferung funktionaler und technischer Lösungen bei mäßig komplexen Kundenengagements. Kann als Teamleiter bei Projekten fungieren.
Konsultiert effektiv mit dem Management von Kundenorganisationen. Nimmt an Geschäftsentwicklungsaktivitäten teil. Entwickelt und konfiguriert detaillierte Lösungen für mäßig komplexe Projekte.
Bevorzugte Qualifikationen *
- Spezifische Kenntnisse in Akut- und Ambulanzpflege HOCHGRADIG bevorzugt. *
- Erfahrung in agilen Scrum-Teams. *
- Erfahrung in der Erstellung von computerbasierten Trainingsinhalten mit Adobe Captivate. *
- Erfahrung mit Barrierefreiheitsstandards und -richtlinien, einschließlich Abschnitt 508 und WCAG 2.0, um sicherzustellen, dass alle Lerninhalte inklusiv und für alle Benutzer zugänglich sind.
Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich medizinischer Expertenmeinung.
- Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.
- Lebensversicherung und AD&D.
- Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).
- Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.
- Steuerbegünstigte Pendler- und Parkgebühren.
- 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.
- Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehalts- (nicht überstundenberechtigten) Position tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.
- 11 bezahlte Feiertage.
- Bezahlte Krankheitstage: 72 Stunden bezahlte Krankheitstage bei Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Adoptionshilfe.
- Mitarbeiter-Aktienkaufplan.
- Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.
- Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.
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