Principal Technical Program Manager

In dieser Rolle sind Sie Teil des New Region & Multicloud Delivery TPM-Teams innerhalb der Data Center Delivery Organisation und verantworten die End-to-End-Ausführung verschiedener Rechenzentrumsinfrastrukturprojekte. Ihre Fähigkeit, Risiken für die Rechenzentrumslieferung zu antizipieren und zu mindern, ist entscheidend für die Einhaltung von Projektzeitplänen. Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung, die die erfolgreiche Lieferung kritischer Rechenzentrumsinfrastruktur-Builds in unserer Roadmap leiten, vorantreiben und sicherstellen wird. Die Rolle bietet ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung und Autonomie und erfordert eine effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Design, Engineering, Betrieb, Lieferkette und Netzwerklieferung.

Als Principal Technical Program Manager werden Sie:

Für bestimmte Rollen in den USA oder für US-Kunden oder kundennahe Rollen können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $90,100 bis $209,500 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus und Aktienoptionen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage nach dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, Bewerbungen entgegennehmen.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht müssen in den USA ansässige Mitarbeiter die Identitätsprüfung abschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Ausnahmen von dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Anpassung für eine Behinderung zu irgendeinem Zeitpunkt benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D)

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und Angehörige

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkgebühren

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss

• Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsregelungen werden allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer Festanstellung (ohne Überstundenvergütung) angeboten. Für alle anderen Mitarbeiter mit Urlaubsanspruch gilt die Regelung zum angesammelten Urlaub. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Stunden beträgt der Urlaubsanspruch 13 Tage pro Jahr in den ersten drei Beschäftigungsjahren und 18 Tage pro Jahr in den darauffolgenden Jahren. Der Urlaubsanspruch wird für Mitarbeiter mit einer wöchentlichen Arbeitszeit zwischen 20 und 34 Stunden anteilig berechnet. Mitarbeiter mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 20 Stunden haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit ab dem Eintrittsdatum. Wird jedes Kalenderjahr aktualisiert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit

• Adoptionshilfe

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen