Vereinigte Staaten
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Oracle
Principal Software Engineer, Core Infrastructure
Vereinigte Staaten
Nashville, Tennessee, United States
PythonC++
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Verantwortlichkeiten
Leitet die Entwicklung und beginnt mit der Architektur von Komponenten skalierbarer, elastischer verteilter Systeme. Definiert und erzwingt Skalierbarkeitsanforderungen für eigene Komponenten; optimiert Code und Datenpfade für Workloads mit hohem Durchsatz und Hyper-Skalierung; und nutzt Datenpfadplattformen für die groß angelegte Abfrage, Speicherung und Verarbeitung. Entwirft fehlertolerante, im laufenden Betrieb aktualisierbare Systeme unter Verwendung von Redundanz, Replikation, Failover und Richtlinien für Partitionen, wobei Load-Shedding, Throttling und Rate-Limiting angewendet werden, um Netzwerk-Unzuverlässigkeiten zu bewältigen und gleichzeitig SLOs einzuhalten.
Etabliert KPIs und Telemetrie; erstellt proaktive Dashboards und Alarme; und entwirft komplexe Validierungen (Fault Injection, Brownouts), Replikation und Synchronisation für Korrektheit und Dauerhaftigkeit. Diagnostiziert und löst proaktiv Produktionsprobleme, betreut Kollegen und stellt operative Bereitschaft sicher. Implementiert robuste Sicherheitskontrollen, führt Korrekturen durch, pflegt Compliance-Dokumentationen und entwickelt IaC und Automatisierung, die sicheres Patchen, Updates und Rollbacks im Rahmen von Änderungsmanagementplänen ermöglichen.
- Nutzt Standard-Softwareentwicklungspraktiken und -verfahren für die Umfangsbestimmung, Architektur, Spezifikation, Entwicklung, Quellcodeverwaltung, Code-Review, Dokumentation und das Testen von Features.
- Arbeitet eng mit Teammitgliedern, geografisch verteilten Kollegen und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um vereinbarte Projektmeilensteine und Liefertermine zu erreichen.
- Kommuniziert Status und Risiken und bietet Minderungsstrategien an, um die pünktliche Lieferung aller zugesagten Elemente sicherzustellen.
- Unterstützt operative Exzellenz in einer Cloud DevOps-Umgebung.
Erforderliche/Bevorzugte Fähigkeiten
- Sehr gute Kenntnisse in C/C++.
- Skripting-Kenntnisse in einer Sprache wie Python, Perl oder Bash.
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung von multithreaded Embedded Linux-Anwendungen/Infrastrukturen.
- Erfahrung in einem oder mehreren Netzwerk- oder Speicherstacks und -protokollen wie P4, DOCA, TCP/IP, NVMe, PCIe, DPDK.
- Kenntnisse in der Firmware-Entwicklung und Erfahrung mit Embedded-Systemen.
- Kenntnisse mindestens einer Computerarchitektur von Intel/AMD/ARM.
- Erfahrung mit Hardware- und/oder System-Bring-up.
- Erfahrung mit Linux Kernel/Treiber-Programmierung.
- Sehr gute Kenntnisse in Linux.
- Sehr gute Kenntnisse in Virtualisierungstechnologien (SRIOV, VirtIO, VDPA etc.).
- Erfahrung in CI/CD-Umgebungen.
- Komfortable Arbeit mit Remote-Laborgeräten.
Erforderliche Soft Skills
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, Analyse- und technische Fehlerbehebungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sich schnell neue Fähigkeiten anzueignen, wenn nötig.
- Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sich selbst zu managen, selbstständig zu lernen und sich effektiv zu organisieren.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Teamarbeit mit Kollegen und Projektmitgliedern.
- Herausragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hoher Erfolgsantrieb.
- Aktive Beteiligung am technischen Entscheidungsprozess.
- Teilnahme an technischen Diskussionen und Bereitstellung von Feedback je nach Bedarf des Teams/der Abteilung.
- Sicherstellung der Einhaltung der Entwicklungsmethodik und des technischen Prozesses.
Qualifikationen
Haftungsausschluss
Bestimmte US-basierte oder US-Kunden- oder kundennahe Rollen müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.
Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.
US: Gehaltsspanne in USD von: $114,600 bis $234,600 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.
Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.
Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.
Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, Bewerbungen entgegennehmen.
Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und im Einklang mit geltendem Recht müssen US-basierte Mitarbeiter die Identitätsprüfung abschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Ausnahmen von dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.
Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Barrierefreiheitsunterstützung oder eine Unterkunft für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.
Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsvorgeschichte gemäß geltendem Recht berücksichtigen.
Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.
- Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.
- Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).
- Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).
- Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und Angehörige.
- Vorsteuerliche Pendler- und Parkgebühren.
- 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.
- Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die einer Gehaltsabrechnung (nicht überstundenberechtigt) zugeordnet sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.
- 11 bezahlte Feiertage.
- Bezahlte Krankheitsurlaube: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Datum der Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Adoptionshilfe.
- Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm.
- Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.
- Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.
Nur Oracle vereint die Daten, Infrastruktur, Anwendungen und das Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in all unseren Produkten und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle umzusetzen. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.
Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.
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