Principal Software Engineer, Core Infrastructure

Bei Oracle Cloud Infrastructure (OCI) bauen wir die Zukunft der Cloud für Unternehmen. Wir verbinden die Geschwindigkeit, Eigenverantwortung und Innovationskultur eines Start-ups mit der Skalierbarkeit, Sicherheit und Kundenorientierung eines der weltweit führenden Unternehmen für Unternehmens-Technologie.

OCI bietet die Möglichkeit, große, hochverfügbare Cloud-Services in einer global verteilten Multi-Tenant-Umgebung zu entwickeln und zu betreiben. Unsere Services unterstützen geschäftskritische Workloads für Kunden, die einige der komplexesten geschäftlichen und technologischen Herausforderungen der Welt bewältigen. Ingenieure bei OCI haben tiefgreifende technische Verantwortung und einen breiten geschäftlichen Einfluss, indem sie Systeme entwerfen und betreiben, die das Fundament moderner Cloud-Infrastrukturen bilden.

Unser Team ist für einen der grundlegenden Control-Plane-Speicherdienste von OCI verantwortlich. Der Dienst bietet einen stark konsistenten, hochverfügbaren, transaktionalen Key-Value-Store, der von OCI-Diensten zur Persistenz und Verwaltung kritischer Control-Plane-Metadaten verwendet wird. Es handelt sich um einen Tier-0 Plattformdienst, der Kern-OCI-Dienste über Regionen und Bereiche hinweg unterstützt, mit strengen Transaktionssemantiken, vorhersehbaren Leistungszielen, skalierbarer Data-Plane-Architektur, Streaming, Garbage Collection, kostengesteuerter Drosselung und kontinuierlicher Weiterentwicklung seiner Speicher- und Datenmodelle. Die Mission des Teams ist es, die Komplexität der Datenbanken für OCI-Dienstteams zu vereinfachen, die zuverlässige Control Planes entwickeln, und gleichzeitig sichere, konsistente und skalierbare Zugriffsmuster durchzusetzen.

Wir suchen praxisorientierte, erfahrene technische Führungskräfte mit tiefgreifender Expertise und Leidenschaft für verteilte Systeme, Datenbanken, Speicherinfrastrukturen, Transaktionsverarbeitung und hochverfügbare Dienste. Als Softwareingenieur in diesem Team helfen Sie bei der Definition und dem Aufbau der nächsten Generation von OCI Control-Plane-Speichern. Sie werden sich mit herausfordernden Problemen wie Lese-/Schreibskalierbarkeit, strikter Serialisierbarkeit, Multi-Version Concurrency Control, Data-Plane-Architektur, Betriebsautomatisierung, Leistungsisolierung, Ausfallsicherheit und globalem Service-Wachstum befassen. Dies ist eine Gelegenheit, die Architektur eines kritischen OCI-Plattformdienstes zu beeinflussen, Ingenieure zu betreuen, große technische Initiativen voranzutreiben und Systeme zu entwickeln, die die Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit von Oracle Cloud direkt beeinflussen. Das Team wächst, die technischen Herausforderungen sind tiefgreifend und die Arbeit ist zentral für die Fähigkeit von OCI, Cloud-Dienste in massivem Umfang sicher zu betreiben.

Nur Oracle vereint die Daten, die Infrastruktur, die Anwendungen und die Expertise, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.

Haftungsausschluss:

Für bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder für Kunden/Klienten in den USA können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $114,600 bis $234,600 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Equity in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, für Bewerbungen angenommen.

Karrierestufe - IC4

Wir sind bestrebt, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie jederzeit Barrierefreiheitsunterstützung oder eine angemessene Vorkehrung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Betreuung.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkmöglichkeiten.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die einer Gehaltsabrechnung (nicht überstundenberechtigt) zugeordnet sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitsurlaubstage: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem ersten Arbeitstag. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen wie Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.