NA Sales Representative, Data Platform Healthcare

Data Platform Account Executive – Healthcare & Life Sciences (Multi-Cloud)

Oracle sucht einen leistungsstarken Data Platform Account Executive, der Organisationen im Gesundheits- und Life-Sciences-Sektor dabei unterstützt, die Nutzung von Daten, Analysen, KI und Cloud-Technologien zu transformieren. Diese Rolle konzentriert sich auf strategische Großkunden in den Bereichen Anbieter, Kostenträger, Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Forschung, um Kunden bei der Modernisierung ihrer Datenarchitekturen und der Beschleunigung von Geschäftsergebnissen durch das branchenführende Datenplattform- und Cloud-Portfolio von Oracle zu unterstützen.

Wenn Sie Freude am komplexen Enterprise Sales haben, gerne Beziehungen zu Führungskräften aufbauen und leidenschaftlich daran interessiert sind, Kunden bei der Lösung kritischer Geschäftsprobleme zu unterstützen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Warum Oracle

Oracle bietet eines der vollständigsten Portfolios der Branche in den Bereichen Daten, KI, Analytik, Datenbanken und Cloud-Infrastruktur. Unsere differenzierte Multi-Cloud-Strategie ermöglicht es Kunden, ohne Kompromisse zu innovieren und gleichzeitig die Cloud-Plattformen zu nutzen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

Treten Sie einem Team bei, das die weltweit führenden Organisationen im Gesundheits- und Life-Sciences-Sektor dabei unterstützt, die Leistungsfähigkeit von Daten zu erschließen, die KI-Einführung zu beschleunigen und die Zukunft ihrer Branchen zu gestalten.

Bewerben Sie sich noch heute und helfen Sie mit, das Gesundheitswesen durch Daten, KI und Multi-Cloud-Innovation zu transformieren.

Nur Oracle vereint die Daten, die Infrastruktur, die Anwendungen und die Expertise, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, beizutragen. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Optionen für Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.

Aufgaben

Die primäre Aufgabe ist der Verkauf von Technologiefachprodukten und zugehörigen Dienstleistungen in einem definierten Gebiet. Identifiziert, qualifiziert und schließt neue Geschäftsmöglichkeiten ab. Verwaltet Kundenkonten, einschließlich des gesamten Verkaufsprozesses von der Geschäftsentwicklung und Prospektion über Spezifikationen bis hin zu Vertragsverhandlungen, Vertragsunterzeichnung und dem Post-Sales-Support. Nutzt das Oracle-Vertriebsmodell, um das Umsatzwachstum zu maximieren und den lokalen Marktanteil zu erhöhen. Baut den Umsatz von Geschäftspartnern auf und stärkt deren Eigenständigkeit.

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt in den USA müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

US: Gehaltsspanne in USD von: $110,000 bis $194,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Aktienoptionen. Anspruch auf Provisionen mit einer geschätzten Gehaltsaufteilung von 45/55.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Equity in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, angenommen.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht müssen Mitarbeiter mit Sitz in den USA eine Identitätsprüfung durchführen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Ausnahmen von dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder angemessene Anpassungen aufgrund einer Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Kranken-, Zahn- und Sehkrankenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.

• Vorsteuerliche Pendler- und Parkgebühren.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit ab dem Eintrittsdatum. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen wie Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.