Oracle

28.10.2026

Manager, Data Center Operations

Vereinigte Staaten

Abilene, Texas, United States

Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.

Über die Stelle

Diese Stelle ist eine Vor-Ort-Position mit Dienstsitz in Abilene, TX.

Die Stelle nimmt in der Regel Bewerbungen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht sind in den USA ansässige Mitarbeiter verpflichtet, eine Identitätsprüfung abzuschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Anpassungen an dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.

AUFGABEN

Beaufsichtigt den Rechenzentrumsbetrieb innerhalb eines einzelnen Rechenzentrums oder einer kleinen Region, stellt die Ausrichtung auf die Abteilungsziele sicher und berichtet an das obere Management. Leitet Leistungsbewertungen, Kapazitätsanalysen und die Lösung von Problemen in den Bereichen physische Infrastruktur, Stromversorgung oder Kühlung; fördert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und das Mentoring des Teams; verwaltet den Support bei eskalierten technischen Problemen und entwickelt standardisierte Prozesse sowie Protokolle für das Incident Management. Unterstützt den Aufbau und die Erweiterung neuer Rechenzentren, fungiert als Verbindungsperson zu Projektteams, stellt die Einhaltung erstklassiger Standards sicher und überwacht Installationen, Reparaturen, Inventar und Logistik. Entwickelt Wartungsstrategien und liefert Beiträge zu Upgrades von Rechenzentren, um Effizienz und Stabilität zu maximieren.

Hauptaufgaben

Management des Rechenzentrums-Portfolios

Beaufsichtigt das Team für den Rechenzentrumsbetrieb in einem Rechenzentrum oder einer kleinen Region mit mehreren Rechenzentren.

Leistungsüberwachung und -analyse

Stellt die Ausrichtung auf Abteilungsziele sicher und berichtet an das obere Management.

Leitet die Leistungsbewertung und stellt die Ausrichtung auf Abteilungsverbesserungen sicher.

Überwacht die Analyse der Kapazitäten für physische Infrastruktur, Stromversorgung und Kühlung und stellt die proaktive Lösung von Problemen sicher.

Leitet die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen gemäß bewährten Branchenpraktiken und betreut Teammitglieder als Mentor.

Problemmanagement und Automatisierung

Leitet Teams, die Support für eskalierte komplexe technische Probleme bieten.

Definiert Strategien für die Problemtriage und nutzt Automatisierungs-, Planungs- und Überwachungstools, um potenzielle Probleme zu verhindern.

Identifiziert, dokumentiert und standardisiert Probleme, Prozesse und Lösungen für die Wissensdatenbank des Rechenzentrums und stellt die Ausrichtung auf die Bedürfnisse des Teams sicher.

Coacht Teammitglieder bei der Umsetzung von Strategien für Protokolle des Incident- oder Krisenmanagements im Einklang mit Business-Continuity-Plänen.

Unterstützt Teammitglieder bei der Durchführung von Root Cause Analysis (RCA) nach Krisen oder Vorfällen und aktualisiert die Dokumentation, um Prozessverbesserungen zu erfassen.

Unterstützung bei der Erweiterung von Rechenzentren

Verwaltet die Unterstützung und Leitung von Neubauten und Erweiterungsaktivitäten in der Region, sowohl vor Ort als auch remote.

Fungiert als zentrale Verbindungsperson zu Projektteams und der Rechenzentrumstechnik und stellt sicher, dass Projektzeitpläne und Kapazitätsanforderungen für mehrere Erweiterungsprojekte und Standortneubauten verwaltet werden.

Arbeitet eng mit Projektteams zusammen und überwacht die Umsetzung erstklassiger Standards bei Erweiterungsprojekten und Standortneubauten.

Installation und Wartung

Leitet ein Team, das für Installationen, Reparaturen, Bestandsverwaltung und Logistikaufgaben für Rechenzentren verantwortlich ist.

Entwickelt Prozesse und Richtlinien für den Austausch und das Upgrade von Komponenten.

Liefert strategische Beiträge zu Käufen oder Upgrades für Rechenzentren.

Überwacht die Koordination von Rack-Bereitstellungen, Installationen und Upgrades/Änderungen der Netzwerkinfrastruktur.

Stellt effektive Wartungsstrategien für die Rechenzentrumseinrichtungen im Hinblick auf Effizienz und Stabilität sicher (z. B. Einhausung, Luftstrom & Druck, Stromversorgungsketten).

Kernaufgaben

Planung & Ausführung

Erstellt und verantwortet den Ausführungsplan für die Arbeit des Teams sowie für mehrere Projekte oder Initiativen und überwacht Zeitpläne und Budgets, sofern zutreffend, um sicherzustellen, dass Projekte pünktlich und gemäß den Anforderungen abgeschlossen werden. Delegiert Aufgaben innerhalb des Teams und hilft bei der Priorisierung der Arbeit. Identifiziert Ressourcenbedarf und passt Pläne an sich ändernde Prioritäten und geschäftliche Anforderungen an.

Zusammenarbeit & Partnerschaft

Stärkt partnerschaftliche Zusammenarbeit über Teams hinweg, um Erwartungen und gemeinsame Ziele abzustimmen. Leitet Teammitglieder dazu an, Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und/oder Kunden aufzubauen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Praktiziert aktives Zuhören und stellt aufschlussreiche Fragen, um eine inklusive Kultur zu fördern.

Problemlösung

Leitet das Team bei der Identifizierung und Bewältigung mittelschwerer betrieblicher und/oder technischer Probleme gemäß Standardpraktiken und bietet bei Bedarf Anleitung. Weist das Team an, Daten und/oder Informationen aus mehreren Quellen zu analysieren, um mittelschwere Fehler zu beheben.

Kontinuierliches Lernen

Sucht aktiv nach Lernmöglichkeiten für sich und das Team, um Wissen und Fähigkeiten in Schlüsselbereichen zu erweitern und mit den Fortschritten der Branche Schritt zu halten. Nutzt Feedback und Schulungen, um persönliche und Teamfähigkeiten zu verbessern, und lebt ein Engagement für das Lernen vor. Identifiziert Qualifikationslücken innerhalb des Teams und unterstützt Teammitglieder bei Lernmöglichkeiten durch die Bereitstellung von Ressourcen und die Förderung eines Umfelds, das den Wissensaustausch fördert.

Kontinuierliche Verbesserung

Identifiziert und empfiehlt Verbesserungen und ermutigt das Team, Ideen auszutauschen, um die Effizienz und Effektivität von Prozessen, Protokollen und Arbeitsabläufen innerhalb eines Teams zu steigern. Überprüft und gibt Feedback zu den Ideen der Teammitglieder und sucht nach Input von anderen zu alternativen Ansätzen und Methoden zur Verbesserung der Arbeit.

Leistung und Entwicklung

Coacht und gibt Teammitgliedern Anweisungen im Einklang mit Prozessen, Richtlinien und Erwartungen des Leistungsmanagements. Erleichtert Diskussionen zur Zielsetzung mit Teammitgliedern und stellt sicher, dass individuelle Ziele auf die übergeordneten Teamziele abgestimmt sind. Identifiziert Entwicklungsmöglichkeiten, um Teammitgliedern bei der Leistungsverbesserung zu helfen. Trägt zur Talentakquise bei, indem er Kandidateninterviews leitet, die Beförderungsfähigkeit bewertet und Talentressourcen verwaltet.

QUALIFIKATIONEN

Haftungsausschluss

Für bestimmte Rollen in den USA oder Rollen mit Kunden- bzw. Klientenkontakt kann die Einhaltung geltender Anforderungen erforderlich sein, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorgaben und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Informationen zu Sozialleistungen beziehen sich nur auf die genannten Standorte.

USA: Einstellungsspanne in USD von: $102,300 bis $209,500 pro Jahr. Kann für Bonus und Aktienanteile in Frage kommen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen bei Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie der internen Lohngerechtigkeit gegenüber Kollegen in die Spanne eingestuft.

Oracle US bietet ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, das Folgendes beinhaltet:

Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung

Kurzzeit- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung

Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)

Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

Flexible Ausgabenkonten (FSA) für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung

Steuerbegünstigte Leistungen für Pendler und Parken

401(k)-Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss

Bezahlte Freistellung: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer festangestellten (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

11 bezahlte Feiertage

Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.

Bezahlter Elternurlaub

Unterstützung bei Adoption

Mitarbeiteraktienkaufplan

Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausbesitzer- und Haustierversicherung

Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das bei KI- und Cloud-Lösungen führend ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Sozialleistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme ihren Gemeinden etwas zurückzugeben.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] [[email protected]] senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschützten Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal.

Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.

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